Praca

Ambitne plany podboju rynku handlu detalicznego przez Pepco zderzyły się z brutalną rzeczywistością. Mimo dynamicznego rozwoju w Europie Środkowo-Wschodniej, ekspansja u naszych zachodnich sąsiadów okazała się na tyle trudna, że tamtejszy oddział firmy zmuszony był ogłosić niewypłacalność. Proces restrukturyzacji, który ma wyprowadzić spółkę na prostą, wiąże się z bolesnymi cięciami i zamknięciem niemal połowy placówek.

Od lat umowa o pracę cieszyła się licznymi przywilejami, o których pozostali zatrudnieni mogli tylko pomarzyć. Teraz to ulega znaczącej zmianie. Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację, dzięki której tysiące pracowników zyskają nowe możliwości. Co ważne, przepisy będą miały zastosowanie wobec minionych lat, Polacy się ucieszą.

Pomimo postulatów, opinii ekspertów i długich dyskusji, zmiana czasu z letniego na zimowy wciąż obowiązuje. Okazuje się, że zbliża się wielkimi krokami i już lada chwila będziemy spać godzinę krócej. Inna sytuacja dotyczy osób, które będą tej nocy w pracy. Wiadomo, jak musi postąpić pracodawca, Kodeks pracy to reguluje.

Według ostatnich statystyk GUS w Polsce zwiększa się grupa NEET, młodych osób pozostających poza systemem edukacji i rynkiem pracy. W wielu przypadkach ich sytuacja nie jest efektem lenistwa, braku motywacji ani złej woli. Polska prezentuje się korzystnie na tle UE (10,1 proc. wobec 12,4 proc.), choć specjaliści podkreślają, że problem nieustannie narasta. Co dokładnie kryje się za pojęciem NEET?

W nocy z 26 na 27 października 2025 roku Polska przejdzie z czasu letniego na zimowy, cofając wskazówki zegarów z godziny 3:00 na 2:00. O ile dla większości Polaków oznacza to dłuższą noc, o tyle dla osób pracujących na nocnej zmianie jest to realna, dodatkowa godzina pracy. Polscy pracodawcy mają obowiązek odpowiednio rozliczyć ten dodatkowy czas.

Zatrudnienie pracownika generuje koszty, z którymi każdy pracodawca musi się zmierzyć. Jako właściciel firmy z pewnością zdajesz sobie sprawę, że nawiązując stosunek pracy, zobowiązujesz się do odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. To jednak jeszcze nie wszystko. Poznaj fundusze pracodawcy: FP, FGŚP oraz FEP.

Zwolnienie lekarskie, potocznie zwane L4, to fundamentalne prawo pracownika do płatnej nieobecności w pracy z powodu choroby. Jest to jednak również system, który od lat boryka się z problemem nadużyć, generując ogromne koszty. Rząd zapowiada zmiany, które mają uszczelnić system i ukrócić proceder „lewych” zwolnień, a nowe przepisy mogą zrewolucjonizować zasady kontroli i przebywania na L4.

Dzień Wszystkich Świętych to dla milionów Polaków czas zadumy, spotkań z rodziną i odwiedzania grobów bliskich. Jako jedno z trzynastu ustawowo wolnych od pracy świąt, pozwala na chwilę zwolnić tempo i poświęcić się tradycji. W 2025 roku układ kalendarza sprawi jednak, że wielu pracowników zyska dodatkowy dzień wolny. Mimo to, istnieje cała rzesza osób, dla których 1 listopada będzie normalnym dniem pracy. Ich obecność jest niezbędna.

Koniec roku 2025 przyniesie niespodziankę polskim pracownikom. Zgodnie z kalendarzem, 1 listopada – uroczystość Wszystkich Świętych – wypadnie w sobotę, która w większości firm jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Choć na pierwszy rzut oka oznacza to "stratę" dnia ustawowo wolnego, polskie prawo pracy przewiduje w takiej sytuacji rekompensatę pracownikom. Jak to działa?

Jeden z największych międzynarodowych graczy na rynku e-commerce ruszył z wielką rekrutacją w Polsce. Gigant poszukuje tysięcy pracowników w całym kraju na różne stanowiska. Wiadomo już, na jaką stawkę będą mogły liczyć nowo zatrudnione osoby. Okazuje się, że oprócz pensji i dodatkowego świadczenia, pracownicy otrzymają również szereg benefitów. Przedstawiamy szczegóły.

Kuszą wysokimi zarobkami, obiecują elastyczność i szybki start. Jednak za wieloma „idealnymi ofertami pracy zdalnej” kryje się coś znacznie bardziej niebezpiecznego. Alior Bank apeluje do klientów: nie dajcie się nabrać, bo konsekwencje mogą być dotkliwe. Wystarczy jeden nieprzemyślany klik, by stracić oszczędności życia.

Jesienne lasy co roku przyciągają miliony Polaków, którzy z koszykami w dłoniach poszukują borowików i podgrzybków. Grzybobranie to nasze narodowe hobby, a dla wielu także sposób na podreperowanie budżetu. Mało kto jednak wie, że prawdziwe skarby, za które Lasy Państwowe są w stanie zapłacić fortunę, nie rosną w mchu, a kilkadziesiąt metrów nad ziemią. Dostęp do nich ma tylko niewielka, elitarna grupa specjalistów, których praca jest jednym z najbardziej ekstremalnych i dochodowych zajęć w Polsce.

Fabryki po zachodniej stronie granicy, symbol czekoladowego przemysłu, wkrótce odejdą do przeszłości. Zapowiedziana przez zarząd spółki relokacja produkcji z Niemiec do Polski wywołała dyskusję o przyszłości branży i przesunięciu sił w europejskim przemyśle słodyczy. Co naprawdę stoi za tą decyzją? Eksperci ostrzegają, że może to być początek większej fali zmian.

Jeszcze tylko kilka zmian czasu dzieli nas od decyzji, która na zawsze odmieni codzienny rytm milionów ludzi. Czy Polacy są gotowi na życie w jednym, stałym czasie? Eksperci ostrzegają, że zmiana ta będzie miała wpływ nie tylko na zdrowie, ale i gospodarkę. Coraz wyraźniej widać, że cofanie wskazówek to tradycja, która dobiega końca.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich budzą ogromne emocje. Nowe przepisy mają zmienić sposób, w jaki rozumiemy L4, ale nie każdy będzie zadowolony z tego kierunku. Czy nadchodząca reforma okaże się korzystna dla pracowników? Odpowiedź może zaskoczyć wielu zatrudnionych i ich pracodawców. Jedno jest pewne – rynek pracy nie będzie już wyglądał tak samo.

Błąd w księgowości może zdarzyć się w każdej organizacji. Co jednak, gdy przez lata prowadzi do zawyżania pensji całej grupy pracowników? W jednej z podlaskich gmin taka pomyłka przerodziła się w złożony spór prawny, w którym na szali leżą niemałe pieniądze publiczne i zaufanie do pracodawcy.

Zmiany w Allegro wzbudzają falę komentarzy. Pracownicy na portalach gowork.pl i wykop.pl nie kryją niezadowolenia z decyzji zarządu dotyczącej nowego modelu pracy. W jednym ze wpisów przytoczono fragment wewnętrznej wiadomości firmy, który przybliża perspektywę pracowników. Co dokładnie szykuje spółka i jak wpłynie to na zatrudnionych?

Kraków, od lat uznawany za polską mekkę nowoczesnych usług dla biznesu, staje w obliczu bezprecedensowej fali zwolnień grupowych. Od początku roku do końca września 2025 roku, 27 krakowskich firm zgłosiło zamiar redukcji etatów, co ma dotknąć ponad 3900 pracowników. Problem dotyka nie tylko mniejsze podmioty, ale także globalnych gigantów, którzy jeszcze niedawno otwierali w stolicy Małopolski swoje centra.

Rafał Brzoska dał się poznać jako zwolennik "uelastyczniania" rynku pracy, tj. zatrudniania pracowników na umowach B2B bądź cywilnoprawnych, dzięki czemu nie są oni chronieni prawem stanowionym przez kodeks pracy, a koszty ponoszone przez spółkę są niższe. Teraz InPost ogłosił pójście jeszcze dalej w stronę gig economy – pracę "partnerów" InPostu, czyli kurierów, mają częściowo opłacać klienci spółki.

ZUS przyznaje emeryturę osobom, które spełniły odpowiednie warunki. Jednym z nich jest jest opłacenie składki za przynajmniej jeden dzień pracy. Istnieją jednak wyjątki - w niektórych sytuacjach Polacy mogą otrzymać świadczenie, nawet jeśli nie posiadają stażu pracy. Kto konkretnie może liczyć na wsparcie finansowe z ZUS?

Rośnie liczba działających w Polsce korporacji decydujących się na zwolnienia i przeniesienie swoich usług do państw, w których może korzystać z pracy mieszkańców taniej. Szczególnie dotkliwie proces ten odczuwalny jest w Krakowie, gdzie zwolnienia zachodzą w centrach usług wspólnych (SSC). Właśnie poznaliśmy kolejną firmę, która decyduje się na "reorganizację".

Koniec z mitem studenta pracującego za symboliczne kwoty. Najnowsze dane pokazują, że zarobki młodych ludzi potrafią przebić niejedną ofertę dla doświadczonych specjalistów. Miesięczne wynagrodzenie w granicach ok. 7000 złotych brutto staje się coraz bardziej realne. To efekt rosnących kosztów życia, ale także problemów pracodawców ze znalezieniem rąk do pracy.

Zawód nauczyciela jest wymagający, ale odgrywa ogromną rolę w społeczeństwie. Po latach pracy w szkołach pedagodzy oczekują emerytury, która pozwoli im na spokojne i godne życie. Czy jednak wysokość świadczeń, które otrzymują, jest wystarczająca? Średnia kwota emerytury w tej grupie nie prezentuje się zbyt imponująco. Ile więc można dostać po 40 latach pracy?

Rok 2025 przynosi rozwiązanie, które zmieni sposób planowania urlopów i długich weekendów. Na pracowników czeka nietypowa kombinacja dni wolnych, a jedna decyzja może wydłużyć odpoczynek w kluczowym momencie roku. W tle pojawia się też zupełnie nowe święto w kalendarzu pracy. Czy to początek większej rewolucji?

Z Wielkopolski płynie kolejny sygnał świadczący o tym, że polski model rozwoju bazujący na taniej sile roboczej i przyciąganiu zagranicznych inwestorach się kończy. Do końca roku zlikwidowany zostanie kolejny zakład, a cała załoga zostanie pozbawiona pracy. Kierownictwo zapewniło pracownikom pomoc psychologów, na miejscu znalazły się nawet ambulanse.

Wielu Polaków ze względu na specyfikę i obciążenie psychofizyczne swojej pracy, należy do grupy zawodowej uprawnionej do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Specjalne świadczenie kompensacyjne, wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pozwala im na odejście z pracy jeszcze przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Jakie należy spełnić warunki, aby móc otrzymać dodatkowe pieniądze?

W polskiej debacie publicznej niczym bumerang wraca pomysł, by Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejął wypłatę świadczeń chorobowych już od pierwszego dnia nieobecności pracownika. Propozycja, od lat wyczekiwana przez przedsiębiorców, budzi jednak tyle samo nadziei co obaw, a jej wprowadzenie może wywołać prawdziwe trzęsienie ziemi w systemie ubezpieczeń społecznych.

Nowelizacja Kodeksu pracy przyniosła rozwiązanie, które może całkowicie zmienić sytuację wielu rodzin. To wyjątkowa forma wsparcia, w pełni finansowana i gwarantowana przepisami. Kto i na jakich zasadach może z niej skorzystać? Nowe prawo otwiera możliwości, które jeszcze niedawno wydawały się nieosiągalne. To szansa na realne ułatwienie życia w jednym z najtrudniejszych momentów dla rodziców.