Praca

Rząd w obliczu transformacji energetycznej stanął przed wyzwaniem nie tylko stopniowego zamykania kopalń, ale i zapewnienia sprawiedliwej transformacji dla najbardziej dotkniętej grupy – górników. Przyjęta nowelizacja ustawy górniczej, realizująca postanowienia umowy społecznej z 2021 roku, wprowadza szeroki pakiet świadczeń osłonowych, który wzbudza duże emocje.

Transformacja energetyczna w Polsce staje się przemysłową rzeczywistością. Prywatny kapitał kładzie fundamenty pod nowy ład energetyczny, a najnowsze doniesienia stanowią dowód na to, że sektor OZE to nie tylko czysta energia elektryczna, ale przede wszystkim setki miejsc pracy. Produkcja przyspieszy, a potrzebni są pracownicy.

Rok 2025 był dla wielu pracowników i przedsiębiorców rokiem intensywnym, pełnym wyzwań gospodarczych. Dlatego tegoroczna przerwa świąteczna jest wyczekiwana z wyjątkowym utęsknieniem. Mamy jednak doskonałe wiadomości. Układ kalendarza w końcówce 2025 roku jest dla pracowników wyjątkowo łaskawy. Wystarczy odrobina strategicznego planowania, by przy minimalnym uszczupleniu puli urlopowej zyskać czas na regenerację, o jakiej w poprzednich latach mogliśmy tylko pomarzyć.

Dynamiczne zmiany w sektorze produkcyjnym znów wywołują pytania o stabilność zatrudnienia. W jednym z kluczowych zakładów technologicznych ruszył proces, którego konsekwencje mogą odbić się szerokim echem w całej branży. Coraz więcej wskazuje na to, że to dopiero początek poważniejszych przetasowań. Napięcie rośnie z każdym kolejnym komunikatem, a atmosfera wśród pracowników jest coraz bardziej niepewna. W tle pojawiają się pytania o przyszłość całego regionu i kierunek, w jakim zmierza cała branża.

Sezon zimowy w polskich górach wiąże się z gigantycznym oblężeniem. Setki tysięcy turystów wyruszą na zimowe wycieczki w okolice Zakopanego. W tym czasie niezbędne jest zatrudnienie pracowników sezonowych, a oferty są naprawdę różnorodne, podobnie jak proponowane zarobki. Niektóre kwoty są naprawdę imponujące.

Transformacja energetyczna przestaje być wyłącznie politycznym hasłem, stając się weryfikacją rynkową, szczególnie dla podmiotów pozbawionych państwowego parasola ochronnego. Sektor prywatny zderza się z ekonomiczną ścianą, a jeden z kluczowych zakładów na Śląsku właśnie rozpoczął procedurę. Zwolnienia grupowe mogą dotknąć setek pracowników.

Nieoczekiwany ruch jednej z polskich firm wywołał falę niepokoju w całym regionie. Co sprawiło, że firma o tak długiej tradycji znalazła się w punktach, które mogą zmienić lokalny rynek pracy? W najbliższym czasie zakład przeprowadzi zwolnienia grupowe, które obejmą ponad 240 pracowników. Przedstawiamy szczegóły.

Niemiecka firma motoryzacyjna, skupiająca się na autobusach i ciężarówkach, rezygnuje z inwestycji w Monachium i planuje przenieść część produkcji karoserii do Małopolski. Szukając oszczędności i lepszych wyników do 2028 roku, koncern może stworzyć nowe miejsca pracy, ale jednocześnie ujawnia wyzwania, przed jakimi stoi przemysł. To największa od lat reorganizacja w europejskiej strukturze firmy i sygnał, że wysokie koszty pracy w Niemczech coraz częściej wypychają przemysł za granicę.

Decyzja o ustanowieniu 24 grudnia dniem ustawowo wolnym od pracy była jedną z najbardziej wyczekiwanych zmian. Choć entuzjazm społeczny jest ogromny, a wizja spokojnych przygotowań do pierwszej gwiazdki kusi każdego, nowa rzeczywistość prawna nie dla wszystkich oznacza błogie lenistwo. Te osoby pójdą do pracy pomimo zmian w przepisach. Jest lista zawodów.

Zasłużony dla Śląska zakład pracy przestanie istnieć. "Splot negatywnych czynników”, jak tłumaczy prezes, przekreślił wysiłki utrzymania produkcji w zakładzie, który przez ponad dwieście lat był świadkiem historii regionu. Decyzja ArcelorMittal Poland uderza nie tylko w linie produkcyjne, ale przede wszystkim w setki pracowników i lokalną społeczność. Pracę straci 270 osób.

Siedmioosobowy skład Sądu Najwyższego jednoznacznie określił zasady ochrony przedemerytalnej, dając pracownikom powyżej 50. roku życia większą pewność zatrudnienia. Orzeczenie porządkuje rozbieżne interpretacje przepisów i wyznacza granice, których pracodawca nie może przekroczyć.

Od 2025 roku 24 grudnia oficjalnie staje się dniem ustawowo wolnym od pracy. To przełom w kalendarzu świąt, który nie tylko daje pracownikom dodatkowy wolny dzień, ale także wymusza na pracodawcach podporządkowanie się szczegółowym regulacjom oraz wysokim sankcjom za ich łamanie.

Choć przepisy prawa pracy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy, jasno wskazują minimalne wartości, które mają chronić zdrowie pracowników. W biurach i przy lekkiej pracy fizycznej minimalna temperatura powinna wynosić 18°C, natomiast w przypadku pracy cięższej lub w pomieszczeniach przemysłowych – nie mniej niż 14°C, chyba że względy technologiczne uniemożliwiają osiągnięcie takiego poziomu.

Wynagrodzenia w Polsce rosną najwolniej od kilku lat, a firmy coraz ostrożniej podchodzą do zatrudnienia. Czy to początek większego hamowania rynku pracy?

Pracownicy, którzy zmuszeni są korzystać z kolejnych zwolnień lekarskich, często nie zdają sobie sprawy z kluczowych ram czasowych określonych w Kodeksie pracy. Długotrwała nieobecność z powodu choroby, choć usprawiedliwiona, nie chroni bezterminowo przed rozwiązaniem umowy o pracę. Po przekroczeniu ściśle określonego progu czasowego pracodawca zyskuje możliwość zakończenia współpracy, choć odbywa się to w szczególnym trybie, bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Praca w magazynach miała być szybkim sposobem na zarobek i bezpieczny start w Polsce, lecz relacje cudzoziemców pokazują zupełnie inny obraz. Za fasadą prostych zasad kryją się mechanizmy, które wielu zaskakują już w pierwszych tygodniach. Co tak naprawdę dzieje się na halach, do których trafiają nowi pracownicy i dlaczego tak rzadko mówią o tym głośno?

Koniec z darmową pracą pod przykrywką zdobywania doświadczenia? Ministerstwo Pracy szykuje rewolucję, która może zatrząść rynkiem staży w Polsce. Nowe zasady mają zmusić firmy do płacenia stażystom, ale nie wszystkim się to podoba.

Czy praca na zleceniu lub samozatrudnienie to "czas stracony" w walce o dłuższy urlop? Do tej pory – tak. Jednak od 1 stycznia 2026 roku przepisy przejdą gruntowną metamorfozę, sprawiedliwie sumując wszystkie lata Twojej aktywności zawodowej. Zanim jednak zaplanujesz dłuższe wakacje, warto sprawdzić, czy Twoja historia zatrudnienia wpisuje się w nowe ramy prawne. Kto zyska najwięcej, a kto może poczuć się pominięty?

W przyszłym roku układ kalendarza otwiera przed pracownikami wyjątkową okazję do wydłużenia odpoczynku. Kilka sprzyjających terminów może całkowicie odmienić sposób, w jaki wielu Polaków zaplanuje swoje wolne. Co dokładnie może przynieść 2026 rok? Choć pierwsze prognozy są wyjątkowo obiecujące, to dopiero szczegółowa analiza pokazuje, jak wiele można zyskać przy odpowiednim planowaniu. Czy nadchodzący rok okaże się jednym z najbardziej korzystnych dla osób marzących o dłuższym wypoczynku?

Spora grupa Polaków może liczyć na nawet 13 dni dodatkowego, w stu procentach płatnego urlopu. Taki przywilej nie przysługuje wszystkim - aby z niego skorzystać, trzeba spełniać konkretne warunki związane między innymi ze stażem pracy. Komu należy się dodatkowe wolne? Przedstawiamy szczegóły.

Gigant polskiego przemysłu meblarskiego ogłasza głęboką restrukturyzację i planuje zwolnić ponad 800 pracowników. To dramatyczna wiadomość dla załogi i potężny cios dla regionu. Decyzja ta nie jest jednak odosobnionym przypadkiem. Sektor meblarski, jako jeden z filarów eksportu, jest papierkiem lakmusowym kondycji gospodarki.

Senacka Komisja ds. Petycji pracuje nad projektem, który pozwoliłby wybranej grupie ubezpieczonych zakończyć karierę zawodową nawet o pięć lat wcześniej w przypadku kobiet i o dziesięć lat w przypadku mężczyzn. Jeśli ustawa wejdzie w życie, lada moment będzie można składać pierwsze wnioski o świadczenie.

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają w Polsce prawo do znacznie dłuższego odpoczynku niż ich współpracownicy. Pracodawcy i pracownicy powinni dokładnie znać te regulacje, aby prawidłowo planować czas pracy i wykorzystanie przysługujących uprawnień. Ponadto Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej przewiduje możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym.

Polski miliarder, prezes jednej z czołowych firm zajmujących się produkcją okien dachowych, poszukuje kilkudziesięciu pracowników. Choć oferuje naprawdę dobre warunki pracy i konkurencyjne zarobki, to ma ogromny problem ze znalezieniem chętnych. Co konkretnie proponuje firma miliardera?

Ministerstwo Cyfryzacji ruszyło z nowym naborem na stanowisko, które może przyciągnąć uwagę wielu kandydatów z doświadczeniem w administracji publicznej. Atrakcyjne warunki, stabilne zatrudnienie i szansa pracy w strukturach rządowych sprawiają, że konkurs budzi spore zainteresowanie. Resort zachęca do składania aplikacji, podkreślając możliwości rozwoju zawodowego i wpływu na kluczowe projekty państwowe. 

Grudzień to dla sektora handlu okres absolutnych żniw. Jednocześnie jest to czas, gdy ścierają się interesy biznesowe z tradycją i prawami pracowniczymi. Status 24 grudnia, dotychczas prawnie skomplikowany, został ostatecznie uregulowany. Za poszczególne zachowania można słono zapłacić, Państwowa Inspekcja Pracy wydała komunikat.

Nie wszyscy Polacy zdają sobie sprawę, że w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych można postarać się o świadczenie, które może wynosić nawet więcej niż 4 tys. zł. Aby jednak zostało przyznane, należy spełnić wymagane warunki. Jednym z nich jest ukończenie 55. roku życia. Ucieszą się zwłaszcza ci seniorzy.

W ciągu ostatnich miesięcy temat zwolnień lekarskich zyskał nowy wymiar. Choć na pierwszy rzut oka trudno dostrzec dramatyzm, liczby pokazują zupełnie inny obraz. Pewna grupa kodów diagnozowanych na L4 odnotowuje rekordowe wzrosty.