Praca

Rynek pracy w sektorze nowych technologii od miesięcy wysyła sprzeczne sygnały. Z jednej strony wciąż mówi się o deficycie specjalistów, z drugiej – coraz częściej pojawiają się informacje, które budzą niepokój wśród pracowników dużych firm. Najnowsze decyzje jednego z międzynarodowych graczy wpisują się w szerszy trend, który wyraźnie przyspiesza. Czy to chwilowa korekta, czy zapowiedź głębszych zmian?Rynek, który przestaje być oczywistyGlobalne trendy coraz mocniej uderzają lokalnieNordea rozpoczyna zwolnienia. Skala i powody decyzji

Praca w nocy w 2026 roku zaczyna się bardziej opłacać. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia bezpośrednio przełożyła się na wyższy dodatek nocny, który w niektórych przypadkach może oznaczać nawet blisko 1000 zł brutto więcej do pensji. Z przepisów jasno wynika, że pracodawca nie ma w tym zakresie dowolności — jeśli spełnione są warunki ustawowe, dodatek musi zostać wypłacony. O tym, komu dokładnie on przysługuje, jak się go oblicza i jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy, wyjaśnia Adriana Kidawa-Nwadialor, radca prawny z kancelarii AKKG.Komu z mocy prawa przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?Ile dokładnie wynosi dodatek w poszczególnych miesiącach 2026 roku?Kiedy pracodawcy najczęściej popełniają błędy przy jego wypłacie?

System emerytalny w Polsce od lat przypomina skomplikowaną układankę, w której brakuje kilku istotnych elementów, by całość zaczęła wreszcie pracować na korzyść obywatela. Choć temat jesieni życia zazwyczaj kojarzy się z nudnymi tabelkami i urzędniczym żargonem, najnowsze wieści z sejmowych korytarzy sprawiły, że Polacy znów się poruszyli.Do Sejmu trafiła ważna petycjaNowy wiek emerytalny w Polsce?MFW nie przebiera w słowachW tym wieku Polacy mają przechodzić na emeryturę

Ferie zimowe od lat kojarzyły się z możliwością szybkiego dorobienia – szczególnie w miejscowościach turystycznych, gdzie w tym okresie ruch wyraźnie rośnie. Gastronomia, hotele czy wypożyczalnie sprzętu zimowego co sezon potrzebują dodatkowych rąk do pracy, bo Polacy chętnie wyjeżdżają w okresie ferii. Dziś jednak coraz częściej problemem nie jest brak ofert, ale brak chętnych do pracy sezonowej, mimo że sezon zimowy pozostaje dla branży jednym z najbardziej dochodowych momentów w roku. Rynek pracy zmienił się na tyle, że krótkie, dorywcze zatrudnienie – nawet przy relatywnie atrakcyjnych stawkach – przestaje być wystarczającą zachętą dla wielu Polaków.Czy w ferie da się dorobić?Dlaczego firmy nie prowadzą rekrutacji „na ostatnią chwilę”?Co mówi o tym rynek pracy i sami przedsiębiorcy?

Branża IT w 2026 roku wciąż oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń na rynku pracy, ale droga do nich nie jest już tak prosta jak kilka lat temu. Po boomie z lat 2020–2022 firmy znacząco ograniczyły rekrutacje na poziomie juniorskim, podnosząc wymagania i selektywnie wybierając kandydatów. Dla początkujących to rynek trudniejszy, dla doświadczonych specjalistów — nadal bardzo opłacalny, zwłaszcza przy współpracy z zagranicznymi pracodawcami.Dlaczego juniorom coraz trudniej wejść do IT mimo wysokich stawek?Jakie są realne widełki wynagrodzeń w Polsce i za granicą w 2026 r.?Kiedy zagraniczna praca rzeczywiście się opłaca, a kiedy pozostaje poza zasięgiem?

Polska może się pochwalić rekordowo niskim bezrobociem, lecz mimo to firmy ogłaszają zwolnienia grupowe. Mówi się nawet o końcu rynku pracownika, a eksperci wskazują branże, które mogą najszybciej odpaść z gry. Jednocześnie w pewnych sektorach zapotrzebowanie na pracowników rośnie. Straż Ochrony Kolei startuje z ogólnokrajową rekrutacją, oferując wysokie wynagrodzenie, stabilną pracę i zatrudnienie w państwowych strukturach. Oferty obejmują nie tylko stanowiska mundurowe. Jaką rolę pełni Straż Ochrony Kolei? Ruszyła rekrutacja. Atrakcyjne widełki wynagrodzeń oferowane przez Straż Ochrony KoleiJakie formalne i zdrowotne wymagania musi spełnić kandydat?Jakie są plany rozwoju kadry i struktury zatrudnienia w Straży Ochrony Kolei?

Decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej to jeden z najważniejszych momentów w życiu każdego pracownika, wiążący się z głęboką analizą domowego budżetu. W polskim systemie ubezpieczeń społecznych opartym na zasadzie zdefiniowanej składki, kluczowe znaczenie ma nie tylko moment przejścia na spoczynek, ale przede wszystkim suma kapitału zgromadzonego na indywidualnym koncie.Pułapka ustawowego wieku i realia polskiego systemu emerytalnegoEmerytura 60-latki, która przepracowała 40 latŚrednia krajowa wystarczy, aby zagwarantować finansowy spokój?

Unijna dyrektywa płacowa wprowadzi obowiązek pełnej przejrzystości zasad wynagradzania w firmach. Choć nowe przepisy nie nakazują automatycznych podwyżek, w praktyce mogą wymusić korekty pensji – zwłaszcza tam, gdzie nowi pracownicy zarabiają więcej niż osoby z wieloletnim stażem. Dla wielu pracowników będzie to pierwszy moment, w którym pracodawca będzie musiał jasno uzasadnić różnice w wynagrodzeniach.Dlaczego firmy będą musiały ujawnić zasady wynagradzania?Kto może realnie zyskać na nowych przepisach?Od kiedy dyrektywa zacznie obowiązywać w Polsce i co to oznacza w praktyce?

Rynek motoryzacyjny w Europie Środkowej przechodzi obecnie fascynującą transformację, a Polska wyrasta na jednego z kluczowych graczy w tym procesie. Informacje o kolejnych wielkich inwestycjach zagranicznych koncernów przestają być rzadkością, jednak każda kolejna decyzja o rozbudowie istniejących już zakładów to sygnał, że nasz kraj oferuje coś więcej niż tylko atrakcyjne koszty pracy.Dolnośląskie zagłębie nowoczesnych technologii nabiera rozpęduWielka rozbudowa w Jaworze staje się faktemNowe miejsca pracy szansą dla całego regionu

Grudniowe statystyki z wojewódzkich urzędów pracy przyniosły niepokojące sygnały dla tysięcy zatrudnionych w całej Polsce. Choć ogólna sytuacja gospodarcza wydaje się stabilna, to konkretne branże i regiony muszą zmierzyć się z planami redukcji etatów, które w skali kraju przybierają na sile.Polska pod presją restrukturyzacjiZwolnienia nie tylko w sektorze górniczym„Liderzy” zwolnień na Śląsku

Kalendarz na przyszły rok może przynieść rozczarowanie dla milionów pracujących Polaków. Układ dat sprawia, że część dni wolnych w praktyce znika, choć formalnie nadal widnieją w przepisach. Skąd bierze się ten problem i dlaczego coraz głośniej mówi się o luce w prawie? Dla wielu pracowników zaskoczenie pojawi się dopiero przy planowaniu urlopu. Różnice w interpretacji przepisów już dziś budzą emocje w firmach. To temat, który może dotyczyć znacznie większej grupy osób, niż się wydaje.Kalendarz pokazuje jedno, rzeczywistość drugiePrzepisy, które od lat budzą wątpliwościTu ujawnia się problem. Dwa święta, które „znikną” z grafiku

Rodzice pracujący na podstawie umowy o pracę dysponują dodatkowymi przywilejami, które ułatwiają godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Jednym z takich rozwiązań jest możliwość skorzystania z dodatkowych dwóch dni płatnego urlopu. Warto pamiętać, że taki przywilej nie przysługuje wszystkim i nie jest przyznawany automatycznie. Kto konkretnie może z niego skorzystać i w jaki sposób złożyć wniosek? Wyjaśniamy.Pogodzenie pracy z rodzicielskimi obowiązkami to nie lada wyzwanieDodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiemTym rodzicom należy się dodatkowy urlop. Trzeba złożyć wniosek

Polska gospodarka stoi u progu istotnych zmian demograficznych i strukturalnych, które wymuszają przedefiniowanie strategii pozyskiwania kadr. W obliczu wyczerpujących się zasobów pracowników z krajów sąsiednich oraz masowych odejść na emeryturę, rodzime przedsiębiorstwa coraz częściej kierują wzrok ku odległym rynkom azjatyckim i latynoamerykańskim. Ta ewolucja niesie ze sobą nie tylko szanse na stabilizację zatrudnienia, ale także szereg nowych wyzwań prawnych i integracyjnych, które zdefiniują oblicze polskiego rynku pracy w nadchodzących latach.W tym sektorze są największe braki kadrowePracownicy z Azji i Ameryki Południowej zasilą polski rynek pracyTakie wyzwania stoją przed polskimi firmamiTak zmiany prawne wpłyną na zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

Planowane zmiany w Państwowej Inspekcji Pracy budzą emocje zarówno wśród przedsiębiorców, jak i związkowców. Rząd, goniąc terminy wynikające z unijnych zobowiązań, wycofuje się z kontrowersyjnych uprawnień dla inspektorów na rzecz orzecznictwa sądowego. Czy nowe podejście pogodzi interesy rynku pracy z wymogami Brukseli? Kiedy nowe regulacje mają wejść w życie?Reforma w Państwowej Inspekcji Pracy po nowemuJakie są opinie ekspertów na temat proponowanych zmian w PIP?Znamy termin wdrożenia reformy PIP

Coraz więcej Polaków zastanawia się, ile naprawdę zarabialiby w swoim zawodzie, gdyby zdecydowali się na pracę za granicą. Holandia od lat przyciąga nie tylko wysokimi stawkami, ale też prostymi zasadami zatrudnienia i dostępnością pracy bez znajomości języka. W wielu branżach różnice w wynagrodzeniach są na tyle duże, że zmieniają sposób myślenia o emigracji zarobkowej – nawet przy wyższych kosztach życia.Ile można zarobić w Holandii, wykonując popularne zawody bez znajomości języka?W których profesjach różnice wobec Polski są największe, a gdzie zaskakująco małe?Czy po odjęciu kosztów życia praca w Holandii nadal się opłaca?

Stały przelew z ZUS może być dla wielu osób jedynym zabezpieczeniem finansowym, ale droga do niego bywa bardziej skomplikowana, niż się wydaje. Decydują nie tylko problemy zdrowotne, lecz także formalności i szczegółowe kryteria. Kto może liczyć na wsparcie w wysokości prawie 1900 zł miesięcznie? W praktyce o wszystkim rozstrzygają niuanse, o których rzadko mówi się głośno. Świadczenie z ZUS nie jest dla wszystkichStan zdrowia to za mało. Liczą się szczegółyTe schorzenia i warunki otwierają drogę do renty z ZUS

Są zawody, o których rzadko mówi się głośno. Kojarzą się z ciężką fizyczną pracą, nieprzyjemnymi warunkami albo dużym obciążeniem psychicznym. Jednocześnie to właśnie w tych branżach coraz częściej brakuje rąk do pracy, a pracodawcy i klienci są gotowi płacić więcej niż przeciętnie, byle tylko znaleźć wykonawcę. Sprawdzamy, gdzie kończy się mit „brudnej roboty”, a zaczynają realne pieniądze.Które zawody faktycznie oferują ponadprzeciętne zarobki?Dlaczego tak trudno znaleźć chętnych do tej pracy?Gdzie rynek płaci więcej, bo nie ma alternatywy?

Stylizacja paznokci to jeden z najczęściej wybieranych zawodów w branży beauty. Pełne grafiki, rosnące ceny usług i pozornie niski próg wejścia sprawiają, że wiele osób widzi w nim stabilne źródło dochodu. Rzeczywistość bywa jednak bardziej złożona. W 2026 roku o zarobkach decydują nie tylko stawki za usługę, ale też koszty prowadzenia działalności, podatki i skala pracy. Poznaliśmy trzy perspektywy:właścicielek salonu,stylistki pracującej w salonie,osoby dorabiającej w domu.

Międzynarodowy transport drogowy wchodzi w kolejną fazę cyfrowej kontroli. Od 1 lipca 2026 r. obowiązek stosowania inteligentnych tachografów drugiej generacji zostanie rozszerzony na część lekkich pojazdów użytkowych. Zmiana dotyczy tysięcy firm w Polsce i oznacza realne koszty, nowe procedury oraz ryzyko kar za brak dostosowania.Kogo dokładnie obejmie nowy obowiązek?Ile to będzie kosztować?Jakie kary grożą za brak tachografu?

Zawód opiekuna medycznego w Polsce wciąż bywa niedoceniany finansowo. Tymczasem w wielu krajach Europy Zachodniej i Ameryki Północnej osoby wykonujące bardzo podobną pracę zarabiają kwoty, które po przeliczeniu na złote wyglądają jak pensje specjalistów. Co istotne – droga do zawodu często trwa około roku, a w niektórych krajach jest jeszcze krótsza. Po sprawdzeniu oficjalnych tabel płac, danych urzędów pracy i publicznych systemów ochrony zdrowia widać wyraźnie: różnice są ogromne. Ile realnie zarabia opiekun medyczny za granicą po przeliczeniu na złote?W których krajach wystarczy około rok nauki?Gdzie są dodatki i gdzie „haczyk” w kosztach życia?

Freelancing z roku na rok zyskuje coraz większą popularność, szczególnie wśród osób wykonujących zawody kreatywne. Sprawdź, kiedy szczególnie okaże się on dobrym wyborem i kto śmiało może rozważyć pracę jako „wolny strzelec”.Freelancing to idealny wybór dla specjalistów, którzy cenią sobie niezależność oraz elastyczność – np. dla rodziców małych dzieci czy studentów łączących karierę z edukacją.Taka forma działania sprawdza się najlepiej w przypadku osób zorganizowanych, zdyscyplinowanych i odpowiedzialnych, które nie potrzebują dodatkowej motywacji w postaci nadzoru szefa.Jako freelancerzy pracują głównie specjaliści z takich dziedzin jak programowanie, grafika komputerowa, tworzenie treści, tłumaczenia itp.Freelancing stanowi dobry wybór również dla osób, które chcą budować własną markę i z czasem móc działać całkowicie na własny rachunek. 

Rozliczenia po odejściu z pracy od lat budzą emocje i niepewność, szczególnie gdy w grę wchodzą pieniądze należne za niewykorzystany czas wolny. Teraz zapadła decyzja, która ma uporządkować ten proces i zmienić codzienną praktykę w firmach. Sprawa dotyczy momentu, w którym wielu pracowników najbardziej liczy na jasne i szybkie rozliczenie.Rozliczenia po zakończeniu pracy od lat budziły wątpliwościPrawo do urlopu pozostaje niezmienne, ale praktyka już niekonieczniePodpis pod ustawą zmienia zasady. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop po nowemu

Praca grabarza rzadko pojawia się w rankingach najlepiej płatnych zawodów, choć jej znaczenie społeczne jest niepodważalne. To zawód wymagający siły fizycznej, odporności psychicznej i wysokiej kultury osobistej. W 2026 roku, przy rosnącej płacy minimalnej i zmianach demograficznych w Polsce, pojawia się pytanie: ile realnie zarabia grabarz i czy ta praca jest finansowo warta wysiłku?• Sprawdzamy, ile wynoszą faktyczne zarobki w 2026 r.• Pokazujemy, od czego zależy wysokość pensji grabarza• Wyjaśniamy, gdzie jest haczyk między stabilnością a pieniędzmi

Praca w jednym z najbardziej dzikich regionów Polski, stabilność zatrudnienia i warunki, które przyciągają uwagę także osób spoza Podkarpacia. Plan naboru nowych pracowników wywołał spore poruszenie i rodzi pytania o to, co tak naprawdę kryje się za tą propozycją. Dla wielu kandydatów może to być szansa na start w nowym środowisku zawodowym i spełnienie marzenia o “ucieczce w Bieszczady”. Zainteresowanie ofertą szybko rośnie w całym kraju, a kusi nie tylko pensja.Bieszczady znów przyciągają. Tym razem nie tylko turystówStabilność, mundur i zmiany, których wcześniej nie byłoSzukają 275 osób do pracy. Nawet 6 tys. zł na start i zupełnie nowa formuła służby

Niskie temperatury w biurach, halach produkcyjnych i przy pracy na zewnątrz co roku wywołują te same wątpliwości wśród pracowników. Wielu zastanawia się, czy w chłodnym miejscu pracy nadal trzeba wykonywać obowiązki i gdzie przebiega granica między zwykłym dyskomfortem a naruszeniem przepisów. Tym bardziej że potoczne przekonania często rozmijają się z tym, co faktycznie wynika z prawa. Swoje stanowisko w tej sprawie przedstawia Mariusz Boruch, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, a także Emilia Kowalczyk, adwokat z LegalHelp, którzy wyjaśniają, kiedy zimno w pracy ma realne konsekwencje prawne, a kiedy pracownik musi wykonywać obowiązki mimo niekomfortowych warunków.Od jakiej temperatury przepisy zakazują pracy?Czy pracownik może nie stawić się do pracy, gdy jest za zimno?Jakie obowiązki przy niskich temperaturach ma pracodawca?Kiedy odmowa pracy jest legalna, a kiedy może grozić konsekwencjami?

Choć średnia stopa bezrobocia w Polsce w 2025 r. pozostawała umiarkowana, dane regionalne pokazują wyraźnie, że rynek pracy nie wygląda tak samo w całym kraju. Są województwa, które relatywnie dobrze przeszły ostatnie kwartały, ale jest też region, który niezmiennie zamyka ranking.W praktyce Polska ma dziś kilka zupełnie różnych rynków pracy - od województw, gdzie pracodawcy wciąż walczą o pracowników, po regiony, w których znalezienie stabilnego zatrudnienia pozostaje dużym wyzwaniem.Gdzie bezrobocie jest najwyższe według danych rejestrowanych?Jak duża jest różnica wobec średniej krajowej?Dlaczego ten region wypada najsłabiej?

Choć w polskim prawie i kulturze dawanie napiwków pozostaje kwestią dobrowolną, w praktyce gastronomicznej uznaje się je za niepisany standard potwierdzający jakość obsługi. Okazuje się jednak, że granica między hojnością a nietaktem jest niezwykle cienka, a niewłaściwa forma gratyfikacji może wywołać u personelu więcej rozczarowania niż radości.Opłaty serwisowe w restauracjachGest, który może zaboleć bardziej niż brak pieniędzyJaki napiwek będzie odpowiedni, aby docenić pracę kelnerów i kelnerek?

Rok 2026 może przynieść istotne zmiany w planowaniu długich weekendów i wymiarze czasu pracy w Polsce. Układ kalendarza, w połączeniu z przepisami prawa pracy oraz decyzjami administracyjnymi, wpływa na liczbę dni roboczych i wolnych. Decyzja premiera Donalda Tuska zmieni sytuację wielu Polaków.Pracownicy na etacie korzystają z przywilejówTo się dzieje, gdy dzień wolny wypada w weekendPremier podjął ważną decyzję