Rynek pracy w Polsce czeka trzęsienie ziemi, które wpłynie na portfele pracowników i strategie firm. Zbliżają się regulacje unijne mające pożegnać finansowe tabu w przedsiębiorstwach. Przedsiębiorcy, działy HR i zarządy będą musieli błyskawicznie zrewidować dotychczasowe podejście do polityki kadrowej. Wypłata ma zależeć od konkretnych czterech czynników.