Duże zmiany dotyczące wynagrodzeń Polaków. Najpierw w styczniu, potem w lipcu
W nadchodzącym roku wzrośnie płaca minimalna i w związku z tym pracowników czekają ważne zmiany. Jak się okazuje, w górę pójdą także dodatki pracownicze. Przyszły rok przyniesie także pewne nowości dla pracodawców.
Wzrost płacy minimalnej w 2024 roku
W przyszłym roku wysokość minimalnego wynagrodzenia ma wzrosnąć aż dwa razy. Po pierwszej podwyżce, od 1 stycznia 2024 r. będzie wynosiło 4242 zł brutto, a od lipca będzie to już 4300 zł brutto.
Wyższa będzie także minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Już od stycznia będzie ona na poziomie 27,70 zł brutto, natomiast od 1 lipca kwota ta sięgnie 28,10 zł brutto (za wypłatę niższej kwoty, pracodawca może zostać ukarany grzywną wynoszącą od 1 tys. do 30 tys. zł).
Zobacz także: Od nowego roku zmiany w płaceniu za prąd, gaz i ciepło. Skorzysta wielu Polaków
Tyle wyniesie emerytura minimalna w 2024 r. Duży wzrost świadczenia, mamy wyliczeniaWzrośnie nie tylko minimalne wynagrodzenie
Radczyni prawna Monika Jurkiewicz przekazała, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia będzie niosła ze sobą wzrost świadczeń pracowniczych takich jak chociażby dodatek za pracę w porze nocnej. Spore zmiany zajdą także w wysokości odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień grupowych.
- Wysokość odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2024 roku kwoty 63,630 zł, a od lipca 64,500 zł brutto - przekazała specjalistka.
Ważne zmiany także dla pracodawców
Zmiany związane z podwyżką minimalnego wynagrodzenia obejmą także pracodawców. Wzrośnie bowiem odszkodowanie za nierówne traktowanie i mobbing, którego wysokość nie może być niższa niż płaca minimalna.
Monika Jurkiewicz przypomniała także, że pracodawcy w 2024 roku będą mieli obowiązek wprowadzenia w życie nowych regulacji związanych z przepisami BHP. Dotyczą one wyposażenia stanowisk pracy.
