Jaka jest wysokość minimalnego wynagrodzenia netto?
Kogo dotyczy minimalne wynagrodzenie?
Gwarantem wynagrodzenia minimalnego jest uchwalona 10 października 2002 r. „Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę” i to na jej podstawie do 15 dnia września każdego roku ustalana jest kwota obowiązująca na przyszły rok. Regulacja ta dotyczy wszystkich osób, niezależnie od branży, zatrudnionych na umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie, które otrzymują, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia na dany rok. Od 2017 r. regulowana jest również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowach zleceniu i o świadczeniu usług.
Co wchodzi w skład płacy minimalnej?
Minimalne wynagrodzenie to nie tylko płaca zasadnicza, ale też np. wynagrodzenie za staż pracy, premie otrzymywane jako dodatek do wynagrodzenia, dodatki wyrównawcze wypłacane z powodu choroby zawodowej czy wypadku w pracy, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W skład płacy minimalnej nie możemy natomiast wliczyć dodatków za nadgodziny, premii jubileuszowych, odpraw czy dodatkowych wynagrodzeń za pracę w godzinach nocnych.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto?
Każdego roku płaca minimalna była podwyższana o ok. 100 – 150 zł. Rok 2020 jest więc bez wątpienia rekordowym pod względem wzrostu wynagrodzenia minimalnego. Podczas gdy w roku 2019 wysokość wynagrodzenia minimalnego netto wynosiła 1 673,78 zł (2 250 zł brutto) przy standardowych kosztach uzyskania przychodu, w 2020 r. wynagrodzenie to zostało podwyższone do kwoty 1 920,62 zł netto (2 600 zł brutto) przy standardowych kosztach uzyskania przychodu. Na 2021 r. ustalona została już kolejna podwyżka. Od kolejnego roku minimalne wynagrodzenie netto ma wynosić 2 061, 67 zł (2 800 zł brutto).
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa netto?
Od 2017 r. zaczęto regulować również wysokość stawki godzinowej, która obowiązuje na umowach zlecenie oraz umowach o świadczeniu usług. Podczas, gdy jeszcze w 2017 r. minimalna stawka godzinowa wynosiła 9,49 zł netto, w 2020 r. jest to już 11 zł netto. Na 2021 r. została już ustalona nowa kwota, tj. 12 zł netto (18,30 zł brutto). Za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej firmy może czekać grzywna w wysokości 1 000 – 30 000 zł.
