Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku – ile wynosi?

22 marca 2022

Czym jest minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa określa najniższą wysokość wynagrodzenia, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi za każdą godzinę pracy. Tak zresztą wynika z art. 1 ust 1a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: „minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi”.

Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona, aby chronić pracowników przed wyzyskiem. Pracodawca za każdą godzinę pracy nie może zapłacić pracownikowi mniej od stawki minimalnej. Jednak wprowadzenie tego rozwiązania nie jest do końca korzystne dla pracowników. Dlaczego? Pracodawcy mogą np. zatrudnić jednego pracownika do wykonywania określonej pracy zamiast dwóch, lub rozłożyć dodatkowe obowiązki wśród obecnych pracowników zamiast zatrudnić nowego.

Minimalna stawka godzinowa a umowa o pracę

W przypadku umowy o pracę raczej nie stosuje się minimalnej stawki godzinowej, ponieważ godzina pracy w każdym miesiącu może posiadać inną wartość. Jest ona zależna od obowiązującego wymiaru czasu pracy. Normalnie pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zawodowe zgodnie z rozkładem i wymiarem czasu pracy.

Jeśli w danym okresie rozliczeniowym, pracownik przepracuje mniej godzin niż wynika to z wymiaru czasu pracy, a przyczyna leży po stronie pracodawcy to ma on obowiązek zapłacić wynagrodzenie przestojowe za nieprzepracowane godziny. Należy tutaj zaznaczyć, że w tej sytuacji wina nie może leżeć po stronie pracownika. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy, pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje nie niższe wynagrodzenie.

Z powyższego wynika, że bez względu na to, czy pracownik przepracował w danym miesiącu 160 godzin, czy też 152 godziny, a 8 godzin nie przepracował z winy pracodawcy to przysługuje mu takie samo wynagrodzenie. A skoro jego wynagrodzenie nie ulegnie zmianie, choć przepracował mniejszą liczbę godzin, to jego stawka godzinowa będzie wyższa.

Minimalna stawka godzinowa a umowa zlecenie

Minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy zlecenie oraz umowy o świadczenie usług. Tylko jak ustalić stawkę godzinową w przypadku umów, które cechują się nienormowanym czasem pracy? Otóż osoba przyjmująca zlecenie lub świadcząca usługi powinna sporządzić dokument, w którym potwierdzi liczby godzin, które przeznaczyła na wykonanie zlecenia lub świadczenie usługi. Należy w nim również przedstawić okres, w którym wypracowano godziny.

Przy podliczaniu wynagrodzenia oraz godzin pracy można z łatwością ustalić stawkę godzinową. Dokument musi wykazać, że wynagrodzenie zleceniobiorcy nie jest mniejsze niż minimalna stawka godzinowa.

Zleceniobiorca oraz osoba świadcząca usługę nie może zrzec się prawa do minimalnego wynagrodzenia, a także nie może przenieść prawa na inną osobę. Ponadto wynagrodzenie może zostać wypłacone tylko i wyłącznie w formie pieniężnej. W przypadku umów zawieranych na okres dłuższy niż miesiąc, pracownik musi otrzymywać wpłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu.