Philip Morris Polska z tytułem Najlepszy Pracodawca 2025. "Świadectwo, że Polska jest hubem talentów"

Philip Morris Polska z tytułem Najlepszy Pracodawca 2025

To już piąta edycja rankingu „Najlepsi Pracodawcy”, publikowanego raz w roku wspólnie przez redakcję Forbes i firmę badawczą Statista.

Ranking opiera się na opiniach pracowników na temat warunków pracy w ich firmach. Przedsiębiorstwa są oceniane przez swoich pracowników w kilku kategoriach, takich jak np.: atmosfera w pracy, możliwości rozwoju, przejrzystość komunikacji, różnorodność, włączenie czy zaufanie do kadry zarządzającej.

To dla nas zaszczyt, że kolejny rok z rzędu znaleźliśmy się w gronie najlepszych pracodawców w Polsce, notując awans o kilka pozycji w porównaniu z ubiegłoroczną edycją rankingu. To dla nas zaszczyt tym większy, że decydujący głos mają pracownicy i osoby czynne zawodowo. Cieszę się, że mogę pracować w firmie, w której to właśnie pracownicy i ich rozwój stoją w centrum naszej uwagi i wysiłków organizacyjnych – mówi Karolina Gębura-Nowak, Dyrektorka Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej w Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie, Członkini Zarządu.

Dług Polski przekroczy krytyczną granicę. Konstytucja do zmiany?

PKO BP z ważnym komunikatem. Problemy klientów banku w trakcie majówki Czytaj dalej W tym roku majówka dłuższa o jeden dzień. PIP wydał komunikat: skorzysta masa pracowników Czytaj dalej

Sukces na arenie międzynarodowej. "Ta zmiana jest coraz bardziej widoczna i doceniana"

Można chyba powiedzieć, że powoli stajemy się weteranami takich rankingów. W ubiegłym roku firma Philip Morris International (PMI) została uznana za jedną z najlepiej zarządzanych firm w Stanach Zjednoczonych w rankingu „Management Top 250” magazynu Wall Street Journal. Dziewiąty rok z rzędu otrzymaliśmy również tytuł najlepszego pracodawcy na świecie, czyli nagrodę TOP Employer. Cieszymy się, że zarówno w Polsce, jak i za granicą, ta zmiana  biznesowa i organizacyjna, którą przechodzi dzisiaj PMI, jest coraz bardziej widoczna i doceniana – dodaje Karolina Gębura-Nowak.

W Polsce Spółki Philip Morris dają zatrudnienie blisko 7 tys. osób. Firma działa według strategii tzw. Values-Based Culture (VBC), tworząc kulturę organizacyjną opartą na wartościach. Znalezienie się Philip Morris w tegorocznej edycji rankingu „Najlepsi Pracodawcy 2025” jest rezultatem konsekwentnie realizowanej przez firmę strategii, w której kluczową rolę odgrywa inwestowanie w rozwój kompetencji przyszłości wśród pracowników. To część programu pt. „Growth at PMI”:  kompleksowego ekosystemu wspierającego rozwój pracowników. Program ten obejmuje zarówno rozwijanie umiejętności pracowników (tzw. „upskilling” oraz „reskilling”), jak i budowanie nowych kompetencji, niezbędnych w dobie rozwoju cyfrowego i nowych technologii, ale skupionych na człowieku:

Rozwój pracowników jest dla nas nadrzędną wartością. Chcemy, żeby wzrastali w naszej organizacji, zdobywali nowe kompetencje i rozszerzali swoją wiedzę, korzystając z transformacji przez jaką przechodzi firma. Z firmy papierosowej PMI staje się dzisiaj firmą napędzaną przez nowe technologie. A Polacy są jedną z głównych sił napędowych tej zmiany. Globalnie PMI zatrudnia 83 tysiące pracowników, ale to właśnie Polacy są najczęściej zatrudnianą nacją z Europy i trzecią najliczniejszą na świecie. Co dwunasty menedżer ma polski paszport. To wielki powód do domy i świadectwo tego, że Polska jest hubem talentów dla PMI – dodaje Karolina Gębura-Nowak.

Równość szans rozwoju kariery zawodowej dla wszystkich pracowników

Spółki Philip Morris w Polsce konsekwentnie wdrażają inicjatywy wspierające równość szans rozwoju kariery zawodowej dla wszystkich pracowników, dialog międzypokoleniowy, a także sprawiedliwe wynagradzanie. Przykładowo, Philip Morris Polska był pierwszym pracodawcą w kraju, który uzyskał Certyfikat Równych Płac oraz Certyfikat Pracodawcy Dialogu Pokoleń. 

Firma PMI, jako pierwsza i nadal jedyna z branży tytoniowej, ogłosiła stopniowe wygaszanie produkcji papierosów, skupiając się na tworzeniu produktów bezdymnych o potencjale obniżonego ryzyka w porównaniu z dalszym paleniem papierosów, z flagowym systemem podgrzewania tytoniu IQOS na czele. Od momentu jego debiutu rynkowego firma zmniejszyła wolumen papierosów wprowadzanych na globalny rynek o blisko 28 proc. Nawet z pozoru tradycyjnej branży możliwa jest zatem transformacja biznesu oparta na wartościach, nauce i nowych technologiach.