Podanie o podwyżkę wynagrodzenia – wzór z omówieniem

W jakich sytuacjach warto złożyć podanie o podwyżkę?

Istnieją trzy najczęstsze powody, dla których pracownicy decydują się na złożenie podania o podwyżkę:

• zwiększenie zakresu obowiązków,

• zmiana formalnego stanowiska,

• wynagrodzenie, które pozostaje takie samo od wielu lat.

Celem każdego pracownika jest pięcie się po szczeblach kariery i zarabianie coraz większych pieniędzy, w końcu praca ma cel zarobkowy i rozwojowy, nie charytatywny. Pracodawcy jednak często o tym zapominają i nie wychodzą sami z propozycją awansu lub zwiększenia dotychczasowej pensji. Wtedy warto przypomnieć przełożonemu o swoich zasługach i złożyć na biurko podanie o podwyżkę.

Kiedy najlepiej złożyć podanie o podwyżkę?

Nie każdy czas jest odpowiedni na upominanie się o należną podwyżkę. Stresujące tygodnie raportowania wyników sprzedaży z ostatnich miesięcy to nie jest dobra chwila na rozmowę z przełożonym. Dlatego najlepszy moment, aby złożyć podanie o podwyżkę to:

• zakończenie dużego projektu z udziałem i zasługami pracownika składającego wniosek,

• koniec roku finansowego w przedsiębiorstwie,

• planowanie budżetu na następny rok,

• czas dobrych wyników finansowych firmy,

• moment przejęcia nowego zakresu obowiązków.

Jak napisać podanie o podwyżkę?

Poprawnie napisane podanie o podwyżkę powinno zawierać:

• datę i miejscowość, w której sporządzono dokument,

• imię, nazwisko oraz stanowisko obejmowane przez pracownika,

• imię i nazwisko przełożonego oraz dane adresowe firmy,

• tytuł np. „Podanie/Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia”,

• argumenty uzasadniające podanie o podwyżkę,

• własnoręczny podpis.

Przy pisaniu podania o podwyżkę należy pamiętać o zwrotach grzecznościowych oraz formalnym stylu wypowiedzi. Przedstawione argumenty powinny być konkretne i rzeczowe, nawiązujące jedynie do pracy zawodowej.

Argumenty, które warto użyć w podaniu o podwyżkę

W podaniu o podwyżkę kluczowe są użyte argumenty oraz ich skuteczność. Warto zastosować retorykę, która jest uprzejma, ale stanowcza oraz potwierdza nasze kwalifikacje.

Argumenty, które warto użyć w podaniu o podwyżkę to:

• nowy, znacznie większy zakres obowiązków, który obarcza pracownika większą odpowiedzialnością,

• znaczące osiągnięcia na koncie pracownika, które zadziałały na korzyść pracodawcy,

• podniesienie umiejętności pracownika w konkretnym obszarze,

• oddanie i lojalność pracodawcy od wielu lat,

• niezmieniające się wynagrodzenie od wielu lat.