Każdy szef jest inny. W inny sposób podchodzi do pracowników, ich zadań czy celów biznesowych swojej firmy, co bezpośrednio przekłada się na efektywność pracy i wyniki. Jednakże, aby firma działała sprawnie, przywódca powinien dostosować swój styl zarządzania do założeń przedsiębiorstwa i prowadzić pracowników w taki sposób, by te założenia były odpowiednio realizowane.