Kodeks pracy gwarantuje liczne prawa, które chronią pracownika zatrudnionego na umowę o pracę przed wieloma niekorzystnymi ewentualnościami. Dzięki nim pracownik ma gwarancję otrzymywania wynagrodzenia, nawet jeśli z wyjątkowych przyczyn nie podejmuje pracy. Jednym z takich praw jest prawo do wynagrodzenia postojowego. Czym dokładnie jest? Jak wysokie jest to wynagrodzenie? Kiedy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie postojowe?