Tym osobom nie grozi zwolnienie z pracy, mają specjalną ochronę. Są jednak wyjątki
O tym, czym jest zwolnienie z pracy, wie raczej każdy, kto wykonuje jakieś obowiązki zawodowe. Wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy może nastąpić zarówno ze strony samego zatrudnionego, jak i jego pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że w polskim Kodeksie pracy ujęty jest rodzaj szczególnej ochrony pracownika. Poniżej wyjaśniamy, kogo dotyczy, z czym dokładnie się wiąże i kiedy pracodawca wcale nie musi się do tych zasad stosować.
Ochrona przedemerytalna – co to takiego?
Ten szczególny rodzaj ochrony reguluje art. 39 Kodeksu pracy. Mówi on, iż:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Ochrona przedemerytalna przysługuje zatem kobietom mającym 56 lat (brakują im wówczas 4 lata do emerytury) oraz mężczyznom w wiek 61 lat (w ich przypadku ustawowy wiek emerytalny to 65 lat). Należy jednak pamiętać, że dla stanowisk objętych wcześniejszą emeryturą, ochrona nastąpi szybciej tzn. przed osiągnięciem obniżonego wieku emerytalnego, a nie powszechnego. Interia Biznes przypomina, że wiek ochronny pozwala nie tylko uniknąć zwolnienia z pracy, ale i zmniejszenia pensji. Jest tu jednak pewne “ale”.
Liczy się to, na jakiej umowie jesteś zatrudniony
Ochrona przedemerytalna obejmuje te osoby, które spełniają kryterium wieku i są zatrudnione na czas nieokreślony. Przykładowo: pan Adam ma 60 lat, jest informatykiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony – wygasa ona za dwa lata. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku stosować się do zasad ochrony przedemerytalnej i może zwolnić pracownika. Co więcej, specjalny rodzaj ochrony nie obejmuje również pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.
Skoro mamy już spełniony warunek dotyczący wieku i mamy umowę o pracę na czas nieokreślony, to… pozostaje nam jeszcze jedna rzecz do spełnienia, choć w większości przypadków raczej nie ma z tym problemu. Chodzi o odpowiedni staż pracy, który dla kobiet wynosi 20 lat, a dla mężczyzn – 25 lat.
Bywa też tak, że parasol ochronny nie zadziała
Niestety nawet spełnienie wszystkich powyższych warunków może okazać się niewystarczające. Są to jednak wyjątki:
- pracodawca ma prawo zwolnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną, jeśli ten, w niezawiniony sposób utracił uprawnienia konieczne do wykonywania dotychczasowej pracy,
- pracodawca ma prawo zwolnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną, jeśli ten otrzymał orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
- pracodawca ma prawo obniżyć pensję pracownika objętego ochroną przedemerytalną, jeśli nastąpiło wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy.
