1335 zł z ZUS przez pół roku. Dostaniesz pieniądze bez względu na wiek

Renta szkoleniowa - co to?

Renta szkoleniowa to świadczenie , z którego mogą korzystać osoby aktywne zawodowo, które z powodu utraty zdolności do pracy w dotychczasowym zawodzie chcą się przekwalifikować. Renta szkoleniowa nie jest powszechnie znana, a ZUS nie ukrywa, że ma w tej kwestii niską liczbę zgłoszeń.
Instytucja przyznaje tę formę wsparcia na podstawie opinii lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej. Świadczenie przyznawane jest zwykle na okres sześciu miesięcy, ale w uzasadnionych przypadkach może zostać przedłużone.

Renta szkoleniowa jest indeksowana i aktualnie wynosi 1335,72 zł miesięcznie. Standardowo jest wypłacana przez pół roku, jednak starosta ma prawo wystąpić z wnioskiem o przedłużenie tego okresu. W takim przypadku renta może być wypłacana nawet przez trzy lata.
Aby ubiegać się o rentę szkoleniową, kandydat musi spełniać kilka warunków:

• Aktywność zawodow a - Świadczenie przeznaczone jest wyłącznie dla osób zatrudnionych lub prowadzących działalność gospodarczą, które straciły zdolność do pracy w swoim zawodzie.
• Opinia medyczna - Wymagana jest opinia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej ZUS, która potwierdzi brak możliwości kontynuacji dotychczasowej pracy oraz wskaże szanse na przekwalifikowanie.
• Zgłoszenie w odpowiednim czasie - Wniosek o rentę szkoleniową należy złożyć przed wyczerpaniem prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.

Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o rentę szkoleniową?

ZUS wymaga przedłożenia kilku dokumentów w celu złożenia wniosku o rentę szkoleniową:

• Wniosek ERN - dokument potwierdzający niezdolność do pracy.
• Dokumenty dotyczące okresów składkowych i nieskładkowych , np. zaświadczenia z pracy, dokumenty o prowadzeniu działalności gospodarczej, a także dokumenty potwierdzające służbę wojskową, naukę lub inne okresy uprawniające do ubezpieczenia.
• Zaświadczenie OL-9 - potwierdzające stan zdrowia, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku.
• Dokumentacja medyczna
• Wywiad zawodowy - wymagany, gdy osoba ubezpieczona nadal pracuje.
• Dokumenty związane z wypadkiem w pracy (jeśli dotyczy) - m.in. protokół powypadkowy czy decyzje sanepidu dotyczące chorób zawodowych.

Proces przyznania świadczenia i kursy przekwalifikowania

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, ZUS kieruje beneficjenta do powiatowego urzędu pracy, który organizuje odpowiedni kurs zawodowy. Celem kursu jest dopasowanie nowego zawodu do możliwości zdrowotnych beneficjenta. W trakcie kursu ZUS wypłaca rentę szkoleniową przez minimum sześć miesięcy. W szczególnych przypadkach, gdy czas przekwalifikowania jest dłuższy, świadczenie może być przedłużone do trzech lat.

Istnieją pewne ograniczenia związane z aktywnością zawodową podczas pobierania renty szkoleniowej. Jeśli osoba pobierająca świadczenie zdecyduje się na podjęcie zatrudnienia w nowym zawodzie, ZUS zaprzestanie wypłat renty. Jest to mechanizm mający na celu wsparcie wyłącznie w okresie przejściowym, zanim osoba uzyska nowe kwalifikacje zawodowe.

Dlaczego renta szkoleniowa jest tak mało popularna?

Renta szkoleniowa jest stosunkowo mało popularnym świadczeniem. Dolnośląski oddział ZUS przyznaje, że od kilku lat nie zanotował żadnych zgłoszeń dotyczących tego wsparcia. Wynika to z braku powszechnej wiedzy na temat istnienia takiej formy wsparcia, jak i skomplikowanej procedury jej przyznania.

Renta szkoleniowa ZUS to forma wsparcia dla osób aktywnych zawodowo, które potrzebują środków do życia w trakcie zmiany kwalifikacji zawodowych. Pomimo istotnej roli, jaką może pełnić w procesie przekwalifikowania, renta pozostaje w Polsce mało znanym świadczeniem.