Badania lekarskie do pracy, o czym należy pamiętać? Jak często kierować pracowników na badania lekarskie?

Badania lekarskie do pracy – kto podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przystąpieniem do wykonywania pracy?

Wstępnym badaniom lekarskim przed przystąpieniem do wykonywania pracy podlegają:

• Osoby, które będą przyjmowane do pracy na podstawie stosunku pracy.

• Pracownicy młodociani przenoszeni na konkretne stanowisko pracy.

• Inni pracownicy, którzy zostali przeniesieni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe.

Wstępne badania lekarskie nie są wymagane w sytuacji, gdy osoba przyjmowana jest ponownie na to samo stanowisko u tego samego pracodawcy lub na stanowisko o identycznych warunkach pracy, jeśli umowa została podpisana w przeciągu 30 dni po rozwiązaniu bądź wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym pracodawcą. Badania nie są wymagane u osób przyjmowanych do pracy u innego pracodawcy na konkretne stanowisko, jeżeli:

• Przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania pracy opisanych w skierowaniu na badania, a także skierowanie na podstawie, którego zostało wydane orzeczenie lekarskie. Tym samym pracodawca musi stwierdzić, że warunki wykonywanej pracy, które zostały opisane w skierowaniu na badania lekarskie u poprzedniego pracodawcy są identyczne z warunkami, jakie zostały zaproponowane.

• Przerwa pomiędzy zatrudnieniem u poprzedniego pracodawcy i nowego wynosi nie więcej niż 30 dni.

• Pracownik nie będzie wykonywali prac o szczególnie wysokim stopniu niebezpieczeństwa.

Badania lekarskie do pracy – kiedy badania lekarskie przeprowadzane są w trakcie trwania stosunku pracy?

Do badan lekarskich w trakcie trwania stosunku pracy zaliczamy badania kontrolne oraz badania okresowe.

• Badania kontrolne wynikają bezpośrednio z art. 229 paragraf 2 Kodeksu Pracy – pracodawca ma obowiązek skierować każdego pracownika na okresowe badania kontrolne w sytuacji ich niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni, gdy jest ona spowodowana chorobą. Badania kontrolne wykonywane są w celu weryfikacji, czy aktualny stan zdrowia pracownika pozwala na dalsze wykonywanie pracy na zajmowanym do tej pory stanowisku.

• Badania okresowe wykonywane są w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na do tej pory zajmowanym stanowisku.

• Pracodawca, który zatrudnia pracownika w warunkach, które narażają go na działanie substancji oraz czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest zobowiązany do przeprowadzenia pracownikom okresowych badan lekarskich nawet jeśli: zaprzestali prace w kontakcie z innymi substancjami, czynnikami lub pyłami, po ustaniu stosunku pracy jeśli pracownik zgłosi wniosek o bycie objętym takimi badaniami.

Badania lekarskie do pracy – jak skierować pracownika na badania lekarskie?

Badania lekarskie do pracy wykonywane są na podstawie skierowania wystawianego przez pracodawcę. Powinno ono zostać wydane w dwóch egzemplarzach (jeden dla pracownika oraz jeden dla lekarza). Należy pamiętać, że zalecane jest aby pracodawca posiadał kopię skierowania na badania lekarskie i przechowywał je w aktach osobowych pracownika wraz z orzeczeniem lekarskim dotyczącym przeprowadzonych badań.

Skierowanie lekarskie powinno zawierać następujące informacje:

• Stanowisko na którym ma zostać zatrudniona osoba skierowana na badania.

• Informacje dotyczące występujących na stanowisku czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracownika

Badania lekarskie do pracy – jak często należy kierować pracownika na badania okresowe?

Cykliczność przeprowadzania okresowych badan kontrolnych jest inna dla każdego z pracowników i uzależniona od jego stanu zdrowia, a także zajmowanego przez pracownika stanowiska w zakładzie pracy. O tym, jak często należy skierować pracownika na okresowe badania lekarskie, zależne jest od lekarza i jego opinii w tym zakresie. W zgodzie z przepisami Kodeksu Pracy okresowe badania lekarskie powinny być przeprowadzane w godzinach pracy pracownika. Za czas niewykonanej pracy, w związku z przeprowadzanymi badaniami lekarskimi pracownikowi przysługuje wynagrodzenie normlanie, tak jakby był obecny w pracy. W sytuacji, gdy pracownik musi dojechać do innej miejscowości w celu przeprowadzenia badań lekarskich wedle zasad przysługuje mu zwrot kosztów podróży tak jak w przypadku podróży służbowej.