Będą zmiany w chorobowym. Eksperci grzmią: pracownicy mogą dostać niższe wypłaty
Zapowiedziane przez premiera Donalda Tuska zmiany w zasiłku chorobowym mogą mieć poważne skutki uboczne dla polskich pracowników. Chodzi bowiem o wysokość wypłat, za które po nowelizacji ma odpowiadać tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Reforma L4
Na wtorkowej konferencji prasowej premier Donald Tusk zapowiedział reformę zasiłku chorobowego. Jak przypomina serwis fakt.pl, według projektowanych zmian, przedsiębiorcy nie opłacaliby już chorobowego swoim pracownikom - od początku zwolnienia, odpowiadałby za to Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Według obowiązujących przepisów, ZUS opłaca zasiłek chorobowy dopiero od 34 dnia zwolnienia lekarskiego. Za wcześniejsze dni odpowiada pracodawca osoby przebywającej na zwolnieniu - i w większości przypadków, ponieważ zwolnienia mieszczą się w limicie dni, to tylko oni odpowiadają za wypłaty.
Nowe zasady w kolejkach na NFZ. Już są pierwsze opóźnieniaNieoczekiwany problem
Podstawowym beneficjentem zmian są oczywiście przedsiębiorcy, którzy będą mogli przeznaczyć pieniądze z zasiłków na inne cele. Według słów Donalda Tuska, najbardziej z tego grona skorzystają najmniejsze firmy, które przy zwolnieniach lekarskich tracą rentowność.
Z drugiej strony jednak, przeniesienie całości finansowania zasiłków na Zakład Ubezpieczeń Społecznych niesie ze sobą niekorzystne zmiany dla samych pracowników. Przedsiębiorcy wypłacają tego samego dnia zarówno pensję, jak i zasiłek chorobowy. W przypadku zwolnienia pieniędzy jest oczywiście nieco mniej (zasiłek to 80 proc. wynagrodzenia), jednak nadal są w tym samym terminie.
Pieniądze w dwóch transzach
Tymczasem po zmianach, pracodawca wypłacałby środki jedynie za czas, jaki pracownik spędza na pracy zawodowej. Suma ta byłaby znacznie mniejsza niż obecnie - zasiłek przyszedłby w zupełnie innym terminie.
Dlaczego jednak tak jest? Według słów dr Pawła Łuczaka z Wydziału Zarządzania Uniwersytety Łódzkiego, ZUS wypłaca zasiłek po 30 dniach od momentu, gdy uzyska wszystkie potrzebne dokumenty. Oznacza to, że bez zmiany tejże zasady, zasiłek mógłby wpłynąć na konto pracownika dopiero po miesiącu od zachorowania, a to zachwiałoby równowagą finansową sporej grupy osób. Na razie jednak pozostaje czekać - jak wskazuje wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin, nadal nie opublikowano projektu ustawy.
źródło: fakt.pl
