Nadchodzi zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn?
Zmiany dotyczące wieku emerytalnego zawsze budzą spore emocje. Zarówno jego podwyższenie jak i obniżenie wiąże się z istotnymi konsekwencjami. Dyskusje wywołuje również nierówna granica wśród kobiet i mężczyzn, a także różnice w wysokości emerytur. Czy kobiety powinny przechodzić na emeryturę w tym samym wieku co mężczyźni? Dane ZUS są niepokojące.
Mężczyźni pracują dłużej
Na chwilę obecną wiek uprawniający do przejścia na emeryturę pozostaje nierówny: w przypadku mężczyzn jest to 65 lat, w przypadku kobiet: 60. Chociaż kwestia ta jest poruszana niezwykle często, aktualnie brak oficjalnych informacji wskazujących na to, by w najbliższym czasie miało się to zmienić.
Obecna sytuacja nie jest jednak idealna. Różnica w wieku emerytalnym oznacza nie tylko, że mężczyźni pracują dłużej. To także problem niższych świadczeń dla kobiet.
Kobiety dostają niższe emerytury
Jak pokazują dane statystyczne, od 2012 roku średnia emerytura kobiet pozostaje niezmiennie niższa nie tylko od średniej emerytury mężczyzn, ale również od średniej emerytury w ogóle.
W marcu 2023 roku, po waloryzacji, średnia emerytura wyniosła 3311,61 zł. Równocześnie średnia wysokość tego świadczenia wyniosła 4103,07 zł brutto w przypadku mężczyzn i jedynie 2792,86 zł brutto w przypadku kobiet.
To jednak efekt nie tylko różnicy w granicy wyznaczonej przez wiek emerytalny, ale również stażu pracy dodatkowo skracanego m.in. przez zwolnienia chorobowe, urlopy związane z narodzinami dziecka, czy niższych składek na emeryturę. Czy rozwiązaniem tego problemu byłoby zatem zrównanie wieku emerytalnego? Czy kobiety także powinny pracować do 65. roku życia?
Zrównanie wieku emerytalnego odpowiednim rozwiązaniem?
Jak czytamy w artykule opublikowanym w serwisie Infor, odpowiedź wcale nie jest ani prosta, ani oczywista. Problem nie leży bowiem wyłącznie w tej jednej kwestii i nie tylko tak powinien zostać rozwiązany. Jak podkreśla autor artykułu, to sprawa nie tylko gospodarcza, ale również społeczna.
Być może rozwiązaniem byłoby zatem świadome zarządzanie swoim stażem pracy, m.in. poprzez odłożenie przez kobiety decyzji o przejściu na emeryturę — oczywiście w sytuacji, w której będzie to możliwe — co spowodowałoby zwiększenie otrzymywanego świadczenia.
Możliwe, że powinno to być decyzją samej osoby zainteresowanej i nie musiałoby być odgórnie narzucane poprzez przymus do pracy do 65. roku życia.
źródło: infor.pl
