Co to wynagrodzenie akordowe? W Polsce jest wciąż popularne
Co to wynagrodzenie akordowe? To jedna w zasadzie z trzech najpopularniejszych form wynagradzania. Do tych zaliczamy wynagrodzenie czasowe, czasowo-premiowe oraz właśnie akordowe. To ostatnie najczęściej wykorzystywane jest w pracach, w których liczą się przede wszystkim efekty ilościowe wykonywanej pracy.
Wynagrodzenie akordowe ma oczywiście swoje wady oraz zalety. Praca na akord może być bardzo dobrą motywacją dla pracownika, by przyspieszać swoje tempo pracy. Ten, kto będzie chciał zarabiać więcej, postara się o wyrobienie normy w jak najkrótszym czasie. Wyraźnie podnosi to efektywność pracy i zwiększa jej owoce. Z drugiej strony może odbijać się na jakości wykonywanego wyrobu. Z kolei pracodawca, widząc, że pracownicy wykonują coraz więcej w krótszym czasie, nie może podnosić norm. System akordowy nie sprawdza się też wobec nowych pracowników.
Co to wynagrodzenie akordowe? Kiedy stosować?
Wynagrodzenie akordowe najlepiej sprawdza się w wypadku prac, w których efekty ilościowe mogą być mierzone w ścisły sposób. Szczególnie w wypadku robót polegających na produkcji bądź usługach materiałowych, gdzie pracownik odpowiada za jakość i ilość wykonanych produktów. Mowa o pracach, gdzie wykonane produkty bądź usługi są policzalne, a efekty pracy są możliwe do weryfikacji jakości oraz możliwe jest ustalenie norm pracy.
Praca na akord w naturalny sposób może wchodzić w sprzeczność z płacą minimalną, która w 2019 roku jest na poziomie 2250 złotych brutto. Jeśli dany pracownik nie wykonał pracy, która zapewniłaby mu takiej wypłaty i tak musi dostać stawkę minimalną. Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wyrównania do 2250 złotych brutto. Nie jest to jednak konieczne jeśli pracownik nie wyrobił normy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim.
