Dodatek tuż przed świętami. Pieniądze otrzyma znacznie więcej osób
Święta Bożego Narodzenia są jedną z okazji, podczas których wypłacane są premie pieniężne. W tym roku pieniądze w ramach tej okazji otrzyma znacznie więcej osób, niż w zeszłym roku. Wszystko zależy jednak od pracodawcy.
Świąteczne premie
Wypłacanie świątecznych premii przez firmy jest wciąż rosnącym trendem. Według informacji podawanych przez serwis biznes.interia.pl, sondaż Instytutu Badawczego Randstad i GfK wskazuje na zwiększenie liczby pracodawców wypłacających dodatkowe środki swoim pracownikom o 6 proc. w porównaniu z rokiem 2022.
Tzw. “karpiowe” - jak potocznie nazywa się świąteczne premie - zależą w dużej mierze od zakładu pracy i jego kondycji finansowej. Wynik 51 proc. w badaniu Randstad-GfK może cieszyć, jednak wciąż oznacza to, że 49 proc. badanych pracodawców premii świątecznych nie wypłaci.
Rodzice mogą otrzymać dodatkowe pieniądze do 500 plus. Jest jeden warunekKto dostanie karpiowe?
W takiej sytuacji wielu pracowników może się zastanawiać, czy i oni znajdą się w grupie beneficjentów “karpiowego”. Na szczęście nie ma o co się martwić w tym przypadku - 83 proc. przedsiębiorstw zamierza wypłacić świąteczną premię wszystkim swoim pracownikom. Liczba zakładów pracy, które wypłacą premię grupie osób nieprzekraczającej połowy pracowników, wynosi zaledwie 4 proc.
O ile można zauważyć zgodność w przyznawaniu środków szerokiej grupie pracowników, tak deklaracje co do kwot premii w przeliczeniu na osobę już są zastanawiające. Tylko 30 proc. firm zamierza przekazać swoim pracownikom kwoty powyżej 500 zł, a tylko 1 pp badanych mniej - między 300 a 500 zł.
Ile dostaną pracownicy?
Wiadomo natomiast, na jaką wysokość premii mogą liczyć pracownicy dużych sieci handlowych. W tej grupie znajduje się bowiem kilka firm, które informują wprost o wysokości “karpiowego” w okolicach terminu wypłaty pieniędzy.
Postać “karpiowego” w przypadku sieci Kaufland oraz Lidl w naszym kraju przybrały bony na zakupy. Obie sieci wydały w zeszłym roku swoim pracownikom bony o wartości 1000 zł. Kwota środków przeznaczonych przez Lidla na wypłatę premii wyniosła aż 30 mln zł, zaś w przypadku Kauflandu było to o połowę mniej.
Kwestii “karpiowego” nie omijają również sprawy podatkowe, jednak w tym przypadku są raczej dobre wiadomości. Wypłata premii świątecznej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie będzie podlegała opodatkowaniu, jeżeli suma otrzymanych premii pieniężnych w danym roku nie przekroczy 2000 zł. Wypłata ze środków obrotowych danej firmy oznacza wliczenie otrzymanej premii do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia.
źródło: biznes.interia.pl
