Dodatkowe 21 dni płatnego urlopu. Jest jeden warunek
Część pracowników może wykorzystać dodatkowe 21 dni płatnego urlopu. Należy jednak pamiętać, że należy on się wybranym osobom, które spełniają szereg jasno określonych warunków. Przedstawiamy szczegóły.
Niektórym pracownikom przysługuje dodatkowy urlop
Dodatkowy płatny urlop to scenariusz idealny i niejeden pracownik bardzo chętnie by z niego skorzystał. Jak się okazuje, jest to możliwe, ale takie wolne przysługuje jedynie wybranym osobom. Chodzi tu dokładnie o pracowników, którzy posiadają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanych stopniu niepełnosprawności. Przysługuje im bowiem wolne, które wykorzystają na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym czy też wykonanie specjalistycznych badań.
Nie zapłacisz do 25 stycznia i pożałujesz. Skarbówka może zmniejszyć emeryturęTrzeba spełnić konkretne warunki
Należy wspomnieć, że taki urlop to dodatkowe 21 dni wolnych w całym roku kalendarzowym. Pracownikom w tym przypadku przysługuje takie samo wynagrodzenie, jak w trakcie urlopu wypoczynkowego - 80 proc. wynagrodzenia.
Aby otrzymać dodatkowe dni wolne konieczne będzie spełnienie następujących warunków:
- uzyskanie od lekarza skierowania na turnus rehabilitacyjny,
- dostarczenie skierowania do pracodawcy odpowiednio wcześniej, by mógł zapewnić ciągłość pracy podczas nieobecności pracownika,
- posiadanie stosownego dokumentu od organizatora turnusu, który potwierdzi uczestnictwo pracownika.
Dodatkowe zwolnienia na badania specjalistyczne
Warto pamiętać również o tym, że pracownicy z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, mogą dodatkowo korzystać ze zwolnień w celu poddania się zabiegom leczniczym lub specjalistycznym, wykonania specjalistycznych badań czy też naprawy lub uzyskania sprzętu ortopedycznego. Takie zasady obowiązują, jeśli wymienione czynności nie mogą zostać wykonane po godzinach pracy.
Zobacz także: Chodzą od domu do domu i kontrolują jedną rzecz. Drakońska kara za brak ważnego dokumentu
