Dodatkowy dzień wolny od pracy już niedługo

Święto wypadające w sobotę

W tym roku Święto Niepodległości wypada w sobotę. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi za ten dzień dnia wolnego. Dodatkowy dzień wolny pracownik może odebrać w innym dniu. Wolne przysługuje także tym osobom, dla których sobota stanowi dzień wolny od pracy.

Pracownik nie musi składać żadnego wniosku. Pracodawca ma prawo odgórnie ustalić, czy pracownicy firmy będą odbierać dzień wolny jednocześnie czy też w różnych dniach. Może być on przyznany w dowolnym terminie w danym okresie rozliczeniowym, zarówno przed jak i po święcie.

Według Państwowej Inspekcji Pracy powinien to być jeden dzień, a nie np. po jednej lub kilka godzin dziennie. 

Rząd chce zmienić przepisy, ta grupa pracowników dostanie dodatkowy dzień wolny Czytaj dalej

Dzień wolny nie dla wszystkich

Trzeba dodać, że dodatkowy dzień wolny dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na etacie, zatem nie skorzystają z niego np. osoby zatrudnione na umowach cywilno-prawnych. Dodatkowy dzień wolny nie przysługuje również osobom, które w danym dniu przebywają na zwolnieniu chorobowym zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym, wskazuje Dziennik Gazeta Prawna.

Pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego

Według Państwowej Inspekcji Pracy powinien to być jeden dzień, a nie np. po jednej lub kilka godzin dziennie. Pracodawca, który nie udzieli pracownikom dodatkowego wolnego, może zostać ukarany karą grzywny.