Ile wynosi pensja minimalna?
Kogo dotyczy minimalne wynagrodzenie?
Pensja minimalna zagwarantowana jest „Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę” uchwaloną 10 października 2002 r. i to na jej podstawie każdego roku do 15 września uchwalana jest kwota obowiązującego w przyszłym roku wynagrodzenia minimalnego. Kwota minimalna dotyczy wszystkich, zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin, niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska. Dodatkowo od niedawna wprowadzona została też minimalna stawka godzinowa dla osób, które zatrudnione są na umowach zleceniach i o świadczeniu usług.
Co wlicza się do pensji minimalnej?
Poza wynagrodzeniem zasadniczym istnieje szereg innych komponentów pensji. Są to: wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatki np. za znajomość języków czy szczególne warunki pracy lub specjalne kwalifikacje i pełnienie funkcji kierowniczych, premie, nagrody regulaminowe i uznaniowe, świadczenia o charakterze deputatowym, czyli ekwiwalenty pieniężne, wynagrodzenie za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w miejscu pracy lub poza nim, wynagrodzenie za urlopy wypoczynkowe oraz czas niezdolności do pracy na skutek choroby lub za czas przestoju niezawinionego przez pracownika, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czy świadczenia odszkodowawcze. Od 2020 r. do płacy minimalnej wliczany jest także dodatek stażowy.
Obliczając wynagrodzenie, nie należy natomiast wliczać nagród jubileuszowych, odpraw pieniężnych związanych z emeryturą czy renty z tytułu niezdolności do pracy, a także wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Do pensji minimalnej nie wlicza się także: kwot z umów cywilnoprawnych zawartych oprócz umowy o pracę, zasiłków chorobowych, świadczeń z ZUS, ekwiwalentów za pranie odzieży, wypłat należności z tytułu podróży służbowych, wynagrodzeń z tytułu korzystania lub rozporządzania prawami autorskimi albo pokrewnymi.
Ile wynosi pensja minimalna?
Pensja minimalna rokrocznie jest podwyższana, a rok 2020 jest pod tym względem rekordowy. Dotychczasowo stawka rosła zwyczajowo o 100–150 zł, natomiast różnica między wynagrodzeniem minimalnym w 2019 r. a 2020 r. to aż 350 zł. W roku 2019 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego netto wynosiła 1 673,78 zł (2 250 zł brutto) przy standardowych kosztach uzyskania przychodu, natomiast w 2020 była to już kwota 1 960,62 zł netto (2 600 zł brutto). Ustanowiona, oczywiście, została już kolejna podwyżka dotycząca 2021 r. Zgodnie z ustaleniami nowa stawka pensji minimalnej ma wynosić 2061,67 zł netto ( 2 800 zł brutto), czyli jest to podwyżka o 200 zł względem roku poprzedniego.
Minimalna stawka godzinowa netto
Jak zostało już wspomniane, stawka minimalna dotyczy nie tylko wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale uregulowana jest także stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie i o świadczeniu usług. W 2020 r. stawka godzinowa wynosiła 11 zł netto, natomiast 2021 r. jest to już 12 zł netto (18,30 zł brutto). Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej może wiązać się z koniecznością zapłacenia grzywny, która wynosić może 1 000–30 000 zł.
