Jakie wynagrodzenie za czas strajku? Podstawy prawa pracy

Jakie wynagrodzenie za czas strajku?

Strajk to zbiorowe powstrzymanie się od pracy wynikające ze sporu pracodawcy z pracownikami dotyczące m.in. warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych. Ostatnimi czasy obserwujemy coraz więcej niezadowolonych pracowników, którzy zdecydowali się strajkować, jak np. nauczyciele w kwietniu. Złą wiadomością dla wszystkich strajkujących osób jest to, że za czas prowadzenia strajku, jeśli pracownik w tym czasie nie wykonywał pracy, nie przysługuje mu wynagrodzenie. Pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika za dni, podczas których strajkował.

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik strajkował?

Jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, ustalając wynagrodzenie za czas przepracowany (a zatem z wyłączeniem okresu strajku), stawkę miesięczną wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (chodzi tu o nominalny wymiar czasu pracy z danego miesiąca) i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy - jak wyjaśnia Infor. Jeśli pracodawca “z góry” wypłacił wynagrodzenie pracownikowi, który następnie przystąpił do strajku, może potrącić z jego następnego wynagrodzenia kwotę odpowiadająca czasowi strajku, bez uzyskiwania jego zgody.

Pracownik nie traci jednak prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego za czas trwania strajku. Warto też pamiętać, że  ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wcale nie zakazuje wypłacania strajkującym pracownikom wynagrodzeń, pozbawia ich jedynie roszczenia o wypłatę pensji za czas strajku. Pracodawca, jeśli zechce, może wypłacić pełne wynagrodzenie lub wyższe niż te wynikające z obliczeń dni strajkujących wynagrodzenie.