Kiedy trzeba wykorzystać urlop okolicznościowy? Przepisy stoją po Twojej stronie

Czym jest urlop okolicznościowy?

Urlopem okolicznościowym nazywamy wolne w pracy, które bierzemy ze względu na określone sytuacje. Za ślub dziecka lub pogrzeb rodzeństwa, teściów, dziadków oraz osób, które pozostają na naszym utrzymaniu, przysługuje nam jeden dzień urlopu okolicznościowego .

Natomiast dwa dni wolnego otrzymamy ze względu na na nasz ślub, narodziny naszego dziecka lub śmierć i pogrzeb małżonka, dzieci, rodziców oraz ojczyma lub macochy.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić nam urlopu na mocy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Jak otrzymać urlop okolicznościowy?

Pracownik jest zobowiązany poinformować swojego pracodawcę o przewidywanej nieobecności, jeśli zna wcześniej jej datę. Natomiast w przypadku zdarzeń losowych należy poinformować o nich najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.

Oprócz tego pracownik powinien także złożyć pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego i dołączyć do niego dokumenty potwierdzające planowaną nieobecność (na przykład akt ślubu, urodzenia itp.).

Kiedy trzeba wykorzystać urlop okolicznościowy?

Warto wiedzieć, że urlopu okolicznościowego nie trzeba wykorzystywać w dniu trwania zdarzenia . Mimo to nasza nieobecność powinna być uzasadniona i mieć bezpośredni związek z tym wydarzeniem. W przypadku przysługujących nam dwóch dni wolnego możemy skorzystać z nich w dniach nie występujących po sobie.

A co z zapłatą za urlop okolicznościowy? Także w tej kwestii pracownicy mają powody do zadowolenia. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy jest liczone w taki sam sposób jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.