Klin podatkowy coraz potężniejszy. Zarobisz 2 tys., a zabiorą 3,3 tys. zł

Klin podatkowy dotkliwy dla pracownika i pracodawcy

Klin podatkowy to różnica między całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika a wynagrodzeniem, które otrzymuje. Innymi słowy jest to suma danin i podatków płaconych przez przełożonego z tytułu umowy o pracę. Eksperci przewidują, że podniesienie pensji minimalnej do 2800 zł pociągnie za sobą wzrost opłat, które będzie musiał przekazać pracodawca.

- Co miesiąc zapłaci ponad 3,3 tys. zł, choć pracownik na rękę dostanie niewiele ponad 2 tys. zł. Ponad 1,3 tys. zł pójdzie na podatki i składki - wyznał na Twitterze Aleksander Łaszek, główny ekonomista fundacji FOR.

Klin podatkowy niekorzystny dla najmniej zarabiających

Według wyliczeń Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) Polska znajduje się na szóstym miejscu wśród państw OECD w kontekście klina podatkowego dla najniższej pensji krajowej. Liderem rankingu w dalszym ciągu pozostają Węgry. W zestawieniu wyprzedzają nas także Niemcy, Czechy, Austria oraz Szwecja.

- Zgadzam się, opodatkowanie najniższych wynagrodzeń w Polsce jest relatywnie wysokie i moglibyśmy je obniżyć. Ale coś za coś: trzeba wtedy podwyższyć opodatkowanie dla tych, którzy mogą sobie na to pozwolić i którzy mają stabilne miejsca pracy. To problem związany z całym polskim systemem podatkowym, który jest regresywny - przyznał w rozmowie z Gazetą Wyborczą Maciej Grodzicki z Instytutu Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytetu Jagiellońskiego. W ramach walki z wysokim klinem podatkowym część państw decyduje się na zwiększanie kwoty wolnej od podatku. W Polsce w dalszym ciągu oscyluje ona na dość niskim poziomie - zaledwie 8 tys. zł.

Klin podatkowy dla średniej pensji bardziej optymalny

Szacunki OECD wskazują, że klin podatkowy dla średniej krajowej jest niższy niż średnia europejska (ok. 38 proc.). Klin podatkowy dla średniego polskiego wynagrodzenia wynosi 36 proc. W Polsce ten wskaźnik spada systematycznie od sześciu lat.

Portal money.pl podaje, że dużo gorzej sytuacja wygląda w innych państwach Europy Środkowo-Wschodniej np. w Czechach czy na Słowacji. - Nie można więc powiedzieć, że przez wysokie koszty pracy jesteśmy niekonkurencyjni - ocenił ekspert.