Lidl podnosi pensje. Pracownicy zarobią tyle, że konkurencja może tylko pozazdrościć

Nowa strategia lidera handlu

Lidl od lat podkreśla, że chce być nie tylko jednym z największych graczy na rynku, ale także liderem w tworzeniu atrakcyjnych miejsc pracy. Firma regularnie inwestuje w rozwój pracowników, oferując zarówno konkurencyjne wynagrodzenia, jak i szeroki wachlarz benefitów.

W nadchodzącym roku Lidl zamierza jeszcze bardziej podkreślić swoją pozycję. Sieć zapowiedziała szereg zmian, które mają przynieść korzyści dla wszystkich zatrudnionych – od pracowników sklepów, przez magazyny, aż po menedżerów. Firma nie zdradza wszystkich szczegółów, ale podkreśla, że 2025 rok będzie przełomowy dla całej struktury organizacyjnej.

Armagedon pogodowy w północnej Polsce. IMGW ostrzega Czytaj dalej Na taką emeryturę można liczyć po 10 latach pracy. Oto kwoty Czytaj dalej

Podwyżki i benefity: co czeka pracowników Lidla?

W 2025 roku Lidl przeznaczy na podwyżki i tworzenie nowych miejsc pracy aż 200 mln złotych. W komunikacie prasowym firma zapowiedziała zmiany w wynagrodzeniach, które obejmą pracowników wszystkich szczebli. Od stycznia przyszłego roku osoby zatrudnione w sklepach mogą liczyć na pensje w przedziale od 5250 zł brutto do 6450 zł brutto.

Z kolei pracownicy magazynów otrzymają jeszcze wyższe wynagrodzenie – od 5500 zł brutto do 7200 zł brutto. Menedżerowie sklepów będą zarabiać od 7850 zł brutto, a dodatkowo otrzymają samochód służbowy. Jak podkreśla Lidl, wysokość wynagrodzenia będzie zależeć od stanowiska oraz zakresu obowiązków.

Lidl nie ogranicza się jednak do samych podwyżek. Firma oferuje swoim pracownikom bogaty pakiet benefitów, który obejmuje m.in.:

• Prywatną opiekę medyczną oraz grupowe ubezpieczenie zdrowotne i turystyczne,
• Karty MultiSport i Medicover Sport, które umożliwiają dostęp do obiektów sportowych,
• Wsparcie dla rodzin pracowników w postaci wyprawek szkolnych i dla noworodków,
• Roczne ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia,
• Programy wsparcia psychologicznego, prawnego i finansowego dostępne za darmo.

Dodatkowo Lidl organizuje wydarzenia sportowe i okazjonalne akcje, takie jak świąteczne paczki dla dzieci czy kupony rabatowe na zakupy. W grudniu 2024 roku pracownicy Lidla otrzymali kupony o wartości 1000 zł, które mogli wykorzystać w sklepach sieci.

Czy Lidl zainspiruje konkurencję do zmian?

Podwyżki w Lidlu oraz szeroki wachlarz benefitów mogą wywołać presję na inne sieci handlowe. W branży handlowej od lat trwa rywalizacja o pracowników, a wprowadzone przez Lidla zmiany mogą być impulsem do dalszego wzrostu wynagrodzeń w konkurencyjnych sieciach.

Handel to jedna z najprężniej rozwijających się gałęzi gospodarki, ale jednocześnie borykająca się z problemem braku pracowników. Firmy prześcigają się w oferowaniu lepszych warunków, by przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów – podkreślają eksperci rynku pracy.

Lidl daje przykład, że docenianie pracowników to coś więcej niż wysokość pensji. Unikalne benefity i inwestycje w rozwój pracowników pokazują, że sieć handlowa stawia na długofalowe rozwiązania, które budują lojalność wśród zatrudnionych.

Czy inne sieci pójdą tą samą drogą? Na odpowiedź nie będziemy musieli długo czekać. Działania Lidla mogą zapoczątkować nowy standard w całej branży handlowej, który wymusi dostosowanie warunków pracy do rosnących oczekiwań pracowników.