Młodzi ludzie ustawią się w kolejce po etat na Poczcie. To nowy pomysł państwowego giganta
Poczta Polska, będąca największym operatorem pocztowym w kraju, ogłosiła rewolucyjne zmiany w systemie wynagrodzeń, które mają na celu modernizację struktur płacowych oraz poprawę warunków pracy. Nowe zasady mają zlikwidować stare mechanizmy premiujące tylko wieloletnich pracowników, a także przywrócić znaczenie wynagrodzenia zasadniczego. Zmiany, docelowo, mają wreszcie otrząsnąć kurz z państwowego giganta i ustanowić nową świetność instytucji. Możliwe?
Wzrost wynagrodzeń zasadniczych: Klucz do sukcesu?
Zgodnie z przedstawionym projektem nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), Poczta Polska planuje podnieść znaczenie wynagrodzenia zasadniczego, co ma się bezpośrednio przełożyć na wzrost wynagrodzeń dla aż 31% pracowników. Dodatkowo, nowe zasady mają sprawić, że urynkowienie wewnętrznego modelu wyceny stanowisk wpłynie pozytywnie na płace kolejnych 43% zatrudnionych.
Jak wyjaśniono w komunikacie:
Jest to kluczowa zmiana, gdyż pozwala Poczcie Polskiej wprost wywiązać się z obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzenia minimalnego. Zgodność z przepisami uzyskiwano głównie poprzez uwzględnianie do wyliczeń kwoty premii regulaminowej.
W praktyce oznacza to, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze w Poczcie Polskiej w końcu dorówna ustawowej płacy minimalnej, co z pewnością poprawi sytuację wielu pracowników, dla których premie nie były gwarantowane.
Krach polskiego eksportu: Niemcy odwracają się od naszych towarów Rejestr nieszczepionych i mandaty za odmowę. Nowe narzędzie GIS ma konkretne zadanieNowy system wynagrodzeń: Odejście od dodatków stażowych
Jedną z najbardziej kontrowersyjnych zmian jest odejście od dodatków stażowych oraz nagród jubileuszowych. Do tej pory były to kluczowe elementy wynagrodzeń dla pracowników z wieloletnim stażem, co niejednokrotnie prowadziło do niezadowolenia młodszych pracowników. Teraz w centrum systemu wynagradzania ma się znaleźć premia za wyniki, która ma pełnić funkcję motywacyjną.
W komunikacie wiceprezes Poczty Polskiej ds. zasobów ludzkich, Joanna Drozd, podkreśliła:
Zarząd oraz strona społeczna zgadzają się, że Poczta Polska zasługuje na nowoczesny system płac, który pozwoli zadbać o interesy wszystkich grup pracowniczych, zatrzymać w organizacji cenionych i doświadczonych pracowników oraz zachęcić nowych do podjęcia pracy w spółce.
Zmiany te mają na celu zatrzymanie wysokiej rotacji pracowników, która dotychczas stanowiła duży problem dla operatora pocztowego. Nowy model wynagrodzeń ma również wprowadzić bardziej przejrzyste zasady rozwoju zawodowego i awansu, co jest istotnym elementem dla młodszych pracowników.
Zmniejszenie liczby stanowisk i transparentność awansów
Reforma wynagrodzeń idzie w parze z redukcją liczby stanowisk, co ma usprawnić zarządzanie kadrami. W nowym ZUZP przewidziano podział stanowisk na kilka kluczowych obszarów funkcjonalnych, takich jak sprzedaż, operacje czy wsparcie biznesowe. Ta zmiana ma ułatwić pracownikom rozwój zawodowy oraz dać im jasne ścieżki kariery w strukturze Poczty Polskiej.
Nowy model ma także zredukować liczbę składników wchodzących w skład budżetu wynagrodzeń, co pozwoli na większą przejrzystość i zrozumiałość zasad wynagradzania. To wszystko w celu przyciągnięcia do pracy młodszych pokoleń, które mogą mieć większe oczekiwania co do warunków zatrudnienia.
Zmiany te mają zatem szansę nie tylko poprawić morale wśród pracowników, ale również przyciągnąć nową kadrę, której Poczta Polska bardzo potrzebuje, aby skutecznie konkurować na rynku usług pocztowych.
