Możesz zostać zwolniony nawet kilka lat przed emeryturą. Tylko jedna rzecz cię uchroni
W wieku ochronnym, gdy do emerytury pozostaje zaledwie kilka lat, pracownicy mogą liczyć na szczególną ochronę przed zwolnieniem i obniżeniem wynagrodzenia. Zasady te są jednak ściśle określone w przepisach i mają swoje ograniczenia.
Kto jest objęty ochroną?
Ochrona przedemerytalna przysługuje osobom, które osiągnęły wiek ochronny: 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn. Jest ona zapisana w artykule 39. Kodeksu pracy i zapewnia, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani obniżyć pensji w okresie, gdy pracownik spełnia warunki do uzyskania prawa emerytalnego w czasie trwania umowy.
Ochrona ta obejmuje jednak wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, są z niej całkowicie wyłączone.
Wyjątki i wymagania stażu
Ochrona przedemerytalna nie zawsze jest bezwarunkowa. Aby mogła zadziałać, muszą być spełnione jednocześnie dwa warunki:
- Pracownikowi pozostaje mniej niż 4 lata do emerytury.
- Umowa o pracę musi obejmować cały pozostały okres.
Wymagany jest również odpowiedni staż pracy: 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Bez tego, nawet jeśli pracownik osiągnie wiek ochronny, nie będzie mógł liczyć na przywileje wynikające z przepisów.
Kiedy ochrona nie działa?
Są trzy sytuacje, w których ochrona przedemerytalna może zostać uchylona. Dotyczą one zarówno zwolnienia, jak i zmiany wynagrodzenia:
- Utrata uprawnień - jeśli pracownik w sposób niezawiniony utraci prawo do wykonywania swojej pracy.
- Orzeczenie lekarskie - stwierdzenie niezdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków.
- Zmiana zasad wynagradzania - obniżka pensji może nastąpić, jeśli nowe zasady obejmują wszystkich pracowników lub konkretną grupę, do której należy objęty ochroną.
Ochrona przedemerytalna jest ważnym zabezpieczeniem dla osób zbliżających się do wieku emerytalnego, ale nie jest ona uniwersalna. Kluczowe są warunki zatrudnienia, wiek, staż pracy oraz typ umowy. Dla wielu pracowników to dodatkowa gwarancja stabilności w trudnym okresie zawodowego życia.
