Oto wynagrodzenia w Lidlu. Zarobki po dwóch latach pracy robią wrażenie
W ostatnich latach wynagrodzenia w Lidlu systematycznie rosną, a najnowsze podwyżki obejmują szeroką grupę pracowników. Na jakie stawki można liczyć w tej sieci, i co jeszcze oferuje Lidl swoim pracownikom? Oto pełny obraz pakietu płac i benefitów, które mogą zaskoczyć.
Pensje w Lidlu: Ile faktycznie można zarobić po dwóch latach?
Lidl Polska konsekwentnie poprawia warunki zatrudnienia, co znajduje wyraz w rosnących wynagrodzeniach dla pracowników sklepów i magazynów. Według informacji prasowej opublikowanej przez przedstawicieli sieci dyskontów, od lipca 2024 roku wynagrodzenia w sklepach zaczynają się od 4750 zł brutto do 5700 zł brutto na starcie. Po roku pracy pracownicy mogą liczyć na pensję od 4950 zł brutto do 5900 zł brutto, a po dwóch latach od 5150 zł brutto do 6150 zł brutto. Wynagrodzenia te są jasno określone w umowach o pracę, co daje pracownikom pewność co do ich przyszłych zarobków.
W magazynach wynagrodzenia są jeszcze wyższe. Na początku pracy pensja waha się od 5200 zł brutto do 5850 zł brutto, po roku wzrasta do 5500 zł brutto do 6100 zł brutto, a po dwóch latach osiąga poziom 5750 zł brutto do 6400 zł brutto. Ci, którzy pracują trzy lata, mogą zarobić nawet do 6700 zł brutto. „Menedżerowie sklepów Lidl Polska mogą natomiast liczyć na wynagrodzenie od 7400 zł brutto” — dodaje komunikat, podkreślając, że menedżerom przysługuje dodatkowo samochód służbowy.
Tak zaoszczędzisz na ogrzewaniu. Sposoby są banalnie proste Nawet 5000 zł mandatu na spacerze z psem. Na to trzeba uważaćRozbudowany pakiet benefitów: Lidl oferuje więcej niż tylko pensję
Oprócz wynagrodzenia Lidl zapewnia rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych, które stanowią istotny element zatrudnienia. Pracownicy sieci mogą korzystać z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczeń grupowych i turystycznych, kart MultiSport oraz Medicover Sport. Ponadto dostępne są również programy wsparcia psychologicznego, prawnego oraz doradztwa finansowego.
Lidl oferuje także ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników, które obejmuje nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Dzięki temu, w razie nieprzewidzianych zdarzeń, koszty leczenia czy rehabilitacji nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin.
Dzięki temu zabezpieczeniu, w razie nieszczęśliwego wypadku, koszty leczenia, rehabilitacji oraz inne wydatki medyczne nie stanowią już takiego obciążenia finansowego dla rodzin pracowników — podkreślono w komunikacie Lidla. Tego typu wsparcie ma na celu zapewnienie większego poczucia bezpieczeństwa i stabilności w życiu prywatnym pracowników.
Dodatkowe benefity i świąteczne bonusy dla pracowników
Lidl dba o swoich pracowników także w okresach świątecznych. W marcu bieżącego roku każdy z pracowników otrzymał kupony o wartości 400 zł na zakupy w sklepach Lidl Polska. Jak wynika z informacji prasowej, podobne profity przewidziane są również na okres Świąt Bożego Narodzenia. Regularne akcje i wsparcie finansowe, które firma oferuje swoim pracownikom, stanowią przyjemne dodatki do regularnych wynagrodzeń.
Wszystkie te świadczenia — od rosnących pensji, przez prywatną opiekę medyczną, aż po świąteczne benefity — podkreślają zaangażowanie Lidla w budowanie atrakcyjnego środowiska pracy. Dzięki temu pracownicy mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne wynagrodzenie, ale i na wsparcie, które poprawia ich komfort życia oraz daje poczucie stabilizacji.
