Poczta Polska podjęła kontrowersyjną decyzję. Związkowcy odpowiadają niezadowoleniem
"Nie odejdziemy, dopóki nie uzyskamy gwarancji bezpieczeństwa zatrudnienia i uczciwego wynagrodzenia!", deklarowali związkowcy, którzy w połowie lutego ogłosili strajk okupacyjny. Teraz w sporze Poczty Polskiej z jej własnymi pracownikami pojawił się nowy argument: zmiana regulaminu wynagrodzeń i kolejna taktyka zwolnień. Nie na to liczyli związkowcy?
Na Poczcie Polskiej bez zmian. “To dowód na lekceważenie pracowników”
Fatalna sytuacja finansowa Poczty Polskiej od wielu miesięcy pozostaje głośnym tematem w mediach. Jeszcze w pierwszej połowie 2024 roku Poczta odnotowała ponad 300 milionów złotych straty. Po latach “błędów i zaniechań”, jak ocenił przyczyny takiego stanu obecny prezes, Sebastian Mikosz, spółka podjęła kroki w stronę przystosowania się do nowego modelu biznesowego.
Zmian domagają się również pracownicy, którzy w znacznej mierze zarabiają minimalną krajową, bez widoków na podwyżkę. Jednak 1 marca w życie wszedł nowy regulamin dotyczący wynagrodzeń. Związkowcy reagują. Znowu jest źle?
Poczta Polska zamraża zwolnienia. Przedstawia nowy typ wypowiedzeń
W związku z koniecznością przeprowadzenia reform, spółka zdecydowała się na redukcję zatrudnienia. Początkowo zwolnienia miały dotyczyć wyłącznie pracowników administracyjnych, później również tych pracujących w innych działach, w tym listonoszy.
Złotym środkiem miał okazać się Program Dobrowolnych Odejść, którym objęto już 5 tys. pocztowców. Teraz firma zapowiedziała jego “czasowe zamrożenie”, ale nie wyklucza kolejnych zwolnień w przyszłości. Aktualnie pracownicy poczty mogą spodziewać się zamiast tego “wypowiedzeń zmieniających”. Spółka skomentowała niepokojącą w tym kontekście sprawę wynagrodzeń.
Nowe wynagrodzenia dla pocztowców. “To tylko formalność”
Na chwilę obecną Poczta nie zapowiada zwolnień masowych, poinformowała jednak, że taki scenariusz jest możliwy w przyszłości. Wypowiedzenia mają otrzymać osoby, które “nie przyjęły oferty” związanej z Programem Dobrowolnych Odejść. Kolejne decyzje w sprawie “ewentualnej optymalizacji zatrudnienia” mają zostać podjęte jesienią.
Tymczasem pracowników zainteresowała kwestia wynagrodzeń. Proponowane zmiany spotkały się z negatywną opinią związków zawodowych, ale po nieudanych negocjacjach ws. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, nowy regulamin i tak wszedł w życie. Spółka zaznaczyła, że spośród 100 organizacji związkowych tylko 6 złożyło własne propozycje.
W odpowiedzi na nowy regulamin Związek Zawodowy Pracowników Poczty opublikował wpis, w którym zaznaczył, że działania Poczty Polskiej to “kolejny dowód na lekceważenie Pracowników, naszych postulatów i wniosków”.
[Pracodawca - przyp. red.] nie uwzględnił żadnych z postulatów przesłanego przez nas negatywnego stanowiska wycofując się również z przedstawionej 28 lutego 2025 r. zapowiedzi przepisów przejściowych dot. nagród jubileuszowych i kwot dodatków inkasenckich/ konwojenckich – czytamy w poście Związku Zawodowego Pracowników Poczty.
Wiceprezes Poczty Polskiej, Joanna Drozd, zapowiada powrót do negocjacji w przyszłości. Zapewniła również, że proces wypowiedzeń zmieniających nie będzie miał negatywnego wpływu na wynagrodzenia.
