Solidarność załatwiła: meblowy gigant wypłaci rekordowe podwyżki. Nie wszyscy skorzystają
Wyższe wynagrodzenia, premia świąteczna i nowy regulamin pracy. Na koniec roku “Solidarność” ma dobre wieści dla polskich pracowników sieci IKEA. Wielu z nich może liczyć na kilka lub nawet kilkanaście procent podwyżki od 1 stycznia. Jest jeden haczyk — niektórzy nie dostaną jej wcale.
Największa podwyżka w historii IKEI
Nowy rok ma zacząć się dla pracowników szwedzkiego giganta od rekordowej podwyżki. Wypłaty mają wzrosnąć o nawet 12 proc., a niemal wszystkim zatrudnionym zagwarantowano wynagrodzenie wyższe o 9 proc. To efekt negocjacji katowickiego oddziału “Solidarności” — na zmiany mogą jednak liczyć pracownicy wszystkich oddziałów IKEA w Polsce.
Rekordowa podwyżka wynagrodzeń nie dla wszystkich
O pozytywnym wyniku negocjacji poinformował lider “Solidarności” w katowickim oddziale, Rafał Wąsala. Zapowiedziane podwyżki mają być najwyższymi w historii polskich oddziałów sieci, ale uzależniony od rodznej oceny każdego zatrudnionego.
Od stycznia zarobki pracowników tej sieci wzrosną średnio o 12 proc. — zapowiedział Rafał Wąsala.
Na takie podwyżki mogą jednak liczyć pracownicy szczególnie wyróżniający się w swoich oddziałach. Poza tym centrala gwarantuje wzrost o minimum 9 proc. Równocześnie przewodniczący “Solidarności” zaznaczył, że niewielka grupa zatrudnionych ma zostać całkowicie pominięta. Dotyczy to osób, które “nie spełnią oczekiwań w ocenie rocznej”. Wszyscy mogą jednak liczyć na pozytywne zmiany warunków pracy.
Dłuższa płatna przerwa i świąteczna premia
W najbliższej przyszłości zwiększone ma zostać nie tylko wynagrodzenie, ale również odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jak poinformował Rafał Wąsala, taka zmiana wpłynie pozytywnie na świąteczny bonus dla pracowników:
Przed powstaniem związku odpis na fundusz był niewielki. Udało nam się go podwyższyć. Dzięki temu z okazji Świąt Bożego Narodzenia wypłacany jest dodatek świąteczny, który jest wyższy od bonów przyznawanych przez pracodawcę w poprzednich latach.
Zmiany czekają również zasady dotyczące przerw. Obecnie płatna jest wyłącznie druga, 15-minutowa przerwa. Ta obowiązkowa, trwająca 30 minut, pozostaje bezpłatna. W wyniku negocjacji sytuacja ta ma się odwrócić od stycznia.
Lider katowickiego oddziału “Solidarności” dodaje, że do związku należy prawie 900 pracowników sieci. Łącznie z członkami z CEVA Logistics oraz sklepów Leroy Merlin i TK Maxx, co czwarta zatrudniona osoba należy do związku zawodowego. Zmiany w ostatnich latach przyczyniły się m.in. do wydłużenia urlopu dla wszystkich pracowników do 26 dni, a minimalne wynagrodzenie w sieci IKEA wynosi obecnie 4,5 tys. zł brutto.
