Praca

Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła ogólnokrajowe kontrole na budowach. Urzędnicy weryfikują m.in. znajomość języka i przestrzeganie limitów czasu pracy. Ostatnia taka fala kontroli ujawniła niedopatrzenia w ponad 80 proc. przypadków.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie budowy kontroluje Państwowa Inspekcja PracyNa co zwraca uwagęJakie były wyniki ostatniej kontroli

Tesco Polska szykuje zwolnienia grupowe pracowników zamykanych placówek. Do marca przyszłego roku pracę straci 2,5 tys. osób.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie są przyczyny zwolnieńIle dokładnie osób straci pracęNa co mogą liczyć pracownicy

Długo oczekiwany kongres PiS upłynął pod znakiem zapowiedzi walki z nepotyzmem. Ugrupowanie rządzące przyjęło stosowną uchwałę w tej sprawie. Budzi jednak ona spore wątpliwości odnośnie tego, czy formacja rządząca rzeczywiście chce walczyć z tym zjawiskiem.Z tego artykułu dowiesz się:W sobotę rozpoczął się długo oczekiwany kongres PiSPodczas kongresu przyjęto uchwałę w sprawie walki z nepotyzmemDlaczego dokument może budzić wątpliwości

Zwalniani pracownicy mówią, że znalezienie nowej posady jest trudne. Dziwi to tym bardziej, że poziom bezrobocia jest wysoki, a ofert pracy nie brakuje.Z tego artykułu dowiesz się:Jak wygląda sytuacja na rynku pracyDlaczego ciężko o etat

Praca więźniów to temat, który budzi kontrowersje. Z jednej strony koszt utrzymania jednego osadzonego przewyższa najniższą pensję w Polsce. Z drugiej strony aktywność zawodowa pozwala mu częściowo opłacić pobyt za kratkami i zdobyć kwalifikacje potrzebne w życiu na wolności. Czy powinni pracować?Z tego artykułu dowiesz się:Ile kosztuje utrzymanie jednego więźniaIlu osadzonych pracujeJakie są argumenty za i przeciw

Liczba migrantów zarobkowych w Polsce wciąż rośnie. Z danych ZUS wynika, że w I kwartale tego roku migrantów zarobkowych w Polsce było 766 tys.Z tego artykułu dowiesz się:Ilu migrantów zarobkowych przyjęła PolskaGdzie najczęściej znajdują zatrudnienie

ZUS poinformował, że rośnie liczba świadczeń wypłacanych osobom z polsko-niemiecką historią zawodową. Tylko w czerwcu opolski ZUS wypłacił ich ponad 60 tys.Z tego artykułu dowiesz się:Czemu ZUS wypłaca coraz więcej świadczeńNa jakiej podstawie to robiW jaki sposób liczony jest okres pracy w kraju i za granicą

Upały dotarły do Polski jeszcze przed nadejściem kalendarzowego lata i wakacji. Większość z nas zmaga się z nimi nie na plaży a w pracy. Być może nie wszyscy wiedzą, że przy wysokich temperaturach o nasze samopoczucie muszą zadbać pracodawcy. Sprawdźcie jakie mają obowiązki. Z tego artykułu dowiesz się:Jakie obowiązki mają pracodawcy wobec podwładnych w trakcie upałówCo może, ale nie musi zapewnić w tym czasie pracownikom ich szefO kogo szczególnie powinni zadbać w okresie upałów pracodawcy

Jarosław Kaczyński obiecał wypłatę w Polsce na poziomie średniej europejskiej. Wszystko ma nastąpić w ciągu najbliższej dekady, a my stać się drugą Słowenią. Tymczasem z danych Eurostatu maluje się czarny obraz naszych wynagrodzeń.Z tego artykułu dowiesz się:Dlaczego Jarosław Kaczyński chce drugiej Słowenii w PolsceJak wypadają polskie wynagrodzenia na tle unijnychCzy Polski Ład pomoże w polepszeniu wynagrodzeń

Płaca minimalna w 2021 r. ma ulec nieznacznej podwyżce. Rząd zaproponował, aby płaca minimalna wynosiła 3 tys. złotych brutto.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie toczą się dyskusje wokół płacy minimalnejIle wyniesie przyszłoroczna podwyżka

Pracownik, który rozchorował się i potrzebuje zwolnienia lekarskiego musi podać lekarzowi aktualny adres, pod którym będzie przebywał w czasie zwolnienia chorobowego, a jeśli zmieni miejsce pobytu w trakcie niezdolności do pracy, musi poinformować o tym pracodawcę oraz ZUS w ciągu 3 dni od tej zmiany. 1 stycznia 2019 r. wprowadzono nowe przepisy w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Według nich osoby ubezpieczone mają obowiązek poinformowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Zmieniono także zasady zawiadamiania o terminie badania przez lekarza orzecznika albo przez lekarza konsultanta lub dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych związanych z kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Obowiązki ubezpieczonego podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim Zgodnie z przepisami ubezpieczony ma obowiązek podać wystawiającemu zwolnienie lekarskie adres pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy, jeżeli będzie on inny niż adres udostępniony na profilu informacyjnym wystawiającemu zaświadczenie lekarskie lub znajdujący się w dokumentacji medycznej. Kolejny obowiązek ubezpieczonego to poinformowanie płatnika składek oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zmianie adresu pobytu w trakcie niezdolności do pracy wskazanego w zaświadczeniu lekarskim nie później niż w ciągu 3 dni od wystąpienia tej niezdolności. Jeżeli ubezpieczony nie dopełni tego obowiązku, ZUS przyjmie, że zawiadomienie wysłane na adres podany w zaświadczeniu lekarskim zostało doręczone. Zawiadomienie o terminie badania Zawiadomienie o terminie badania przez lekarza orzecznika lub lekarza konsultanta albo dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych w związku z prowadzoną kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy Zakład może przekazać przez: operatora pocztowego, pracowników Zakładu lub inne upoważnione osoby oraz pracodawcę. Zawiadomienie można otrzymać pisemnie, telefonicznie, e-mailem lub na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Dane adresowe ubezpieczonego na zwolnieniu lekarskim Na zwolnieniu lekarskim lekarz wpisuje dane adresowe ubezpieczonego, które są rozumiane jako adres pobytu w okresie trwania niezdolności do pracy. Nie zawsze pokrywa się on jednak z adresem zamieszkania chorego. Jaki adres podać? Miejsce pobytu chorego na zwolnieniu lekarskim wcale nie musi być tożsame z zameldowaniem na pobyt stały lub czasowy. Miejsce pobytu, wskazane na zwolnieniu lekarskim, to miejsce faktycznego pobytu, bez względu na to, czy wynika ono z zameldowania na pobyt stały czy też czasowy. Pracodawcę należy poinformować o miejscu pobytu pracownika w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy. Miejsce pobytu jest wskazane w zaświadczeniu lekarskim ZUS e-ZLA i nie zawsze musi być takie samo jak adres zameldowania lub zamieszkania. Zdarza się, że ubezpieczeni, wymagający opieki innych osób w czasie choroby zamieszkują z kimś, kto może im taką opiekę zapewnić. Jeżeli miejsce pobytu chorego ulegnie zmianie w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim, ubezpieczony zobowiązany jest poinformować o tym fakcie pracodawcę oraz ZUS w ciągu 3 dni od wystąpienia tej okoliczności. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego Pracodawca oraz ZUS mogą skontrolować zasadność orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczenia lekarskiego. Wskazanie prawidłowego adresu pobytu w okresie orzeczonej przez lekarza niezdolności do pracy ma na celu umożliwienie przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z prawem, może przeprowadzić kontrolę. Taka kontrola polega na odwiedzinach pracownika w miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu w trakcie choroby. Pod wskazanym adresem przeprowadzana jest również przez uprawnionego płatnika składek lub ZUS kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia. W przypadku gdy kontrolujący stwierdzi, iż ubezpieczony w okresie orzeczonej zaświadczeniem lekarskim ZUS e-ZLA niezdolności do pracy wykonuje jednak pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie od w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Pod wskazany adres pobytu ubezpieczonego ZUS wysyła też (za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) wezwanie mające na celu przeprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich. Nieobecność w miejscu zamieszkania lub pobytu w czasie kontroli Jeśli podczas kontroli pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest nieobecny pod wskazanym adresem, może to zostać uznane za bezprawne wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy. W tej sytuacji ubezpieczony zmuszony jest do złożenia wyjaśnień. Jeśli tego odmówi i nie usprawiedliwi powodu nieobecności w domu w czasie kontroli albo nie udzieli wyjaśnień w wyznaczonym terminie, przyjmuje się, że zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem. Jeśli więc ubezpieczony zmieni miejsce pobytu po wydaniu zwolnienia lekarskiego, musi o tych okolicznościach powiadomić pracodawcę lub ZUS jeśli wypłacany jest zasiłek.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na szereg praw i przywilejów, o których często nawet sami nie wiedzą. To niedobrze warto uzupełnić tę wiedzę, gdyż znaczna część z tych praw to udogodnienia, które działają zdecydowanie na korzyść pracownika. Jednym z takich przywilejów jest urlop wypoczynkowy, na który jednak pracownik nie zawsze musi się udać, by ponieść w związki z nim jakieś korzyści. Inną wykorzystywaną w szczególnych przypadkach możliwością jego wykorzystania jest otrzymanie za niego odpowiedniego ekwiwalentu finansowego. W jakich, konkretnych sytuacjach może do tego dojść? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu rocznego pracownika jest stały i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Limit urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy powinien zostać obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany w trakcie roku. Zasadę tą stosujemy, pod warunkiem, że pracownik nie wykorzystał urlopu w większym wymiarze do czasu zakończenia umowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)) podczas ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego jeden miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc w przypadku zmiany pracy w trakcie roku Zmiana pracodawcy w trakcie roku także powoduje konieczność proporcjonalnego obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Możemy mieć do czynienia z dwoma sytuacjami. Po pierwsze, kiedy pracownik zostaje zatrudniony do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się wtedy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego, po drugie, kiedy pracownik zostaje zatrudniony na okres krótszy niż do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Warto zwrócić uwagę, że w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy powinien naliczyć pracownikowi obecny pracodawca. Zatem pracownik nie może nabyć urlopu u obu pracodawców w razie zmiany pracy w trakcie miesiąca. Kilkukrotna zmiana pracy w trakcie roku nie spowoduje też przyznania pracownikowi urlopu wyższego niż wynika to z limitu określonego w kodeksie. Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni. Pracodawca powinien więc sprawdzić świadectwa pracy pracownika z danego roku kalendarzowego w celu ustalenia przysługującego mu wymiaru. Powyższe zasady stosuje się również w przypadku, gdy pracownik przepracował w firmie zaledwie kilka dni. Jeżeli zatrudniony nie wykorzysta urlopu w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent urlopu. Rozwiązanie to nie znajdzie zastosowania w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik był zatrudniony w innej firmie i poprzedni pracodawca udzielił mu urlopu wypoczynkowego za ten miesiąc albo wypłacił ekwiwalent. Zasady w pierwszym roku pracy W pierwszym roku pracy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa na nieco innych zasadach. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy osoby podejmujące pracę po raz pierwszy w życiu nabywają prawo do urlopu wraz z upływem każdego miesiąca kalendarzowego w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę. Przy ustalaniu upływu miesiąca należy zastosować potoczne zasady liczenia terminów i tak miesięczny okres zatrudnienia w przypadku zawarcia umowy liczymy od pierwszego dnia miesiąca do ostatniego dnia miesiąca (np. przy zatrudnieniu od 1 czerwca okres miesięczny upływa 30 czerwca), z kolei w przypadku zawarcia umowy w trakcie miesiąca – miesiąc upływa w kolejnym miesiącu w dniu poprzedzającym dzień zawarcia umowy (np. przy zatrudnieniu od 15 czerwca okres miesięczny upłynie 14 lipca). Jeśli natomiast pracownik podejmujący zatrudnienie po raz pierwszy nie przepracuje całego miesiąca, nie nabywa prawa do urlopu. Pracownicy podejmujący pierwszą pracę nabywają prawo do kolejnego urlopu z każdym następnym rokiem kalendarzowym. Jeśli pracownik ma prawo do urlopu kolejnego, przysługuje mu ono, nawet kiedy stosunek pracy trwa tylko przez kilka dni w miesiącu. W tej sytuacji należy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy, bez względu na liczbę dni przepracowanych w miesiącu.

Flexee to nowa aplikacja na smartfony, która ułatwi wypłacanie wynagrodzeń. Jak działa i jakie przyniesie korzyści? Twórcy Flexee, Andrzej Nowak, Piotr Kędzierski i Michał Maciuk, odpowiadają na potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dzięki temu, powstała nowa aplikacja, dzięki której będziemy mieli możliwość w łatwy sposób wcześniej wypłacać wynagrodzenia. Takie ułatwienie to praktyczna rewolucja na rynku pracy.Celem pomysłodawców było udostępnienie intuicyjnego rozwiązania, które umożliwi elastyczne formy wypłaty zarobionych pieniędzy. Stały dostęp do środków to nawiązanie do anglosaskiej tradycji „salary on demand” (ang.: wypłata na żądanie). Konieczność wnioskowania o wcześniejszą wypłatę łączyła się do tej pory z procedurami i nieraz krępującą sytuacją, w jakiej znajduje się pracownik. Przyczyny zapotrzebowania na wcześniejszą wypłatę można mnożyć od zdarzeń losowych, aż po wyprzedaże i okazje last minute. Aplikacja Flexee to atrakcyjna alternatywa dla wysoko oprocentowanych chwilówek, pożyczek od rodziny i zaciągania debetów.

Przepisy BHP nakładają na pracodawcę szereg obowiązków względem pracownika. Część z nich dotyczy rzeczy tak – wydawałoby się – prozaicznych jak właściwy ubiór w pracy. Czy pracownik może zażądać ekwiwalentu za pranie odzieży służbowej? Jeśli tak, to w jakich przypadkach?

Często powyższe pojęcia stosowane są zamiennie, co wskazuje na braki w znajomości tematu u osób wypowiadających się w ten sposób. Kodeks pracy jasno wskazuje różnice pomiędzy jednym rozwiązaniem a drugim. Czym się różnią i co powinno się o nich wiedzieć? Żeby zrozumieć różnice pomiędzy rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę, przyczynami, różnicami i konsekwencjami, należy poznać właściwie te pojęcia, wówczas porównanie obu sytuacji nie będzie stanowiło żadnego problemu i unikniemy ryzyka popełnienia gafy językowej na tym polu.

W Kodeksie pracy wyróżnia się dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych. Pierwsza z nich to odpowiedzialność na zasadach ogólnych, która ma charakter powszechny i obejmuje wszystkich zatrudnionych. Druga natomiast dotyczy odpowiedzialności za mienie powierzone, powstającej wówczas, gdy pracownikowi w ramach dodatkowej umowy powierzono mienie pracodawcy podlegające wyliczeniu lub zwrotowi.

Emerytury stażowe to pomysł powracający co jakiś czas, ale bez większych efektów. Czy istnieje szansa, że pracownicy przejdą na emeryturę na podstawie stażu pracy?Z tego artykułu dowiesz się:Czym są emerytury stażoweJakie będzie trzeba spełnić warunki, aby udać się na emeryturę stażowąCzym ma być kompromis między rządem a prezydentem

Czas pracy to wyznaczony okres, w którym osoba zatrudniona pozostaje do dyspozycji pracodawcy, zarówno na terenie zakładu pracy, jak i w innym określonym miejscu. Czas pracy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę jest uregulowany przepisami zawartymi w Kodeksie pracy. Według tego źródła czas poświęcony na pracę nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w tygodniu, składającym się z pięciu dni roboczych. Ograniczenie to nie dotyczy jednak osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Po uwzględnieniu ewentualnych godzin nadliczbowych czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Exit Tax to nowy polski podatek obowiązujący od 1 stycznia 2019 roku. Inna nazwa podatku to podatek od niezrealizowanych zysków. Taki podatek funkcjonuje już w pozostałych krajach Unii Europejskiej. W artykule przyjrzymy się bliżej podatkowi Exit Tax i spróbujemy wyjaśnić wątpliwości z nim związane. Funkcjonującymi synonimami podatku od niezrealizowanych zysków są "podatek od wyjścia", "podatek od emigracji", "exit tax". Zgodnie z ustawą o PIT (Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. 1991 Nr 80 poz. 350U)), a ściślej z nowo dodanymi artykułami tej ustawy – opodatkowaniu podatkiem od dochodów z niezrealizowanych zysków podlega: przeniesienie składnika majątku poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w którego wyniku Rzeczpospolita Polska w całości albo w części traci prawo do opodatkowania dochodów ze zbycia tego składnika majątku, przy czym przenoszony składnik majątku pozostaje własnością tego samego podmiotu, zmiana rezydencji podatkowej przez podatnika podlegającego w Rzeczypospolitej Polskiej nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, w której wyniku Rzeczpospolita Polska w całości albo w części traci prawo do opodatkowania dochodów ze zbycia składnika majątku będącego własnością tego podatnika, w związku z przeniesieniem jego miejsca zamieszkania do innego państwa. Interpretując te przepisy widzimy, iż ich wprowadzenie ma na celu zapobieganie unikaniu opodatkowania przez sztuczne przeniesienie majątku, do krajów gdzie sprzedaż składników majątkowych podlega niższym podatkom lub jest z nich zwolniona. Zapis dotyczący przeniesienia składnika majątku poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ustawodawca postanowił doprecyzować. W ustawie znajdziemy zapis, iż przeniesienie składnika majątku poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obejmuje w szczególności sytuację, w której: – podatnik, będący polskim rezydentem podatkowym, przenosi do swojego zagranicznego zakładu składnik majątku dotychczas związany z działalnością gospodarczą prowadzoną na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, – podatnik, będący nierezydentem, przenosi do państwa swojej rezydencji podatkowej lub do innego niż Rzeczpospolita Polska państwa, w którym prowadzi działalność gospodarczą poprzez zagraniczny zakład, składnik majątku dotychczas związany z działalnością gospodarczą prowadzoną na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez zagraniczny zakład – podatnik, będący nierezydentem, przenosi do innego państwa całość albo część działalności gospodarczej prowadzonej dotychczas poprzez położony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zagraniczny zakład. Podstawa opodatkowania Exit Tax Podstawą opodatkowania w przypadku Exit Taks jest suma dochodów z niezrealizowanych zysków dla poszczególnych składników majątkowych. A dochodem jest nadwyżka wartości rynkowej składnika majątku ustalanej na dzień jego przeniesienia albo na dzień poprzedzający dzień zmiany rezydencji podatkowej ponad jego wartość podatkową. Ustawa definiuje wartość rynkową. Przepisy mówią, że wartość rynkową rzeczy lub praw majątkowych określa się na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca odpłatnego zbycia. Zdefiniowana jest również wartość podatkowa składnika majątku jako wartość niezaliczona uprzednio do kosztów uzyskania przychodów w jakiejkolwiek formie, jaka zostałaby przyjęta przez podatnika za koszt uzyskania przychodów, gdyby składnik ten został przez niego odpłatnie zbyty. Nie ustala się wartości podatkowej składnika majątku w przypadku, gdy zgodnie z odrębnymi przepisami do celów opodatkowania podatkiem dochodowym nie uwzględnia się kosztów uzyskania przychodów z odpłatnego zbycia tego składnika majątku. Zwolnienia z opodatkowania Exit Tax W myśl nowych przepisów opodatkowanie niezrealizowanych zysków, nie następuje, jeżeli wartość rynkowa składników majątku nie przekracza kwoty 4 mln zł. Ponadto przewidziano dwa zwolnienia od podatku. W znowelizowanej ustawie znajdziemy zapis, że opodatkowania podatkiem od dochodów z niezrealizowanych zysków nie stosuje się do składnika majątku przeniesionego poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na czas określony, nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy. Ma to miejsce kiedy przeniesienie tego składnika majątku związane jest bezpośrednio z polityką zarządzania płynnością przedsiębiorstwa podatnika położonego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i terytorium innego państwa lub przeniesienie następuje na podstawie umowy przewłaszczenia w celu zabezpieczenia wierzytelności. Exit Tax termin płatności W przepisach przewidziano bardzo krótki termin na zapłatę podatku od niezrealizowanych zysków. Exit tax podlega wpłacie do 7 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał dochód. W tym samym terminie trzeba również złożyć odpowiednią deklarację podatkową. Stawka Exit Tax Opodatkowanie niezrealizowanych zysków obowiązuje według dwóch stawek podatkowych 19% – dla składników o ustalonej wartości podatkowej oraz 3% – dla składników, w stosunku do których wartości podatkowej się nie ustala (dotyczy to zryczałtowanych form opodatkowania, gdzie nie ustala się kosztów podatkowych). Zwrot Exit Tax W pewnych sytuacjach podatnik może starać się o zwrot zapłaconego podatku od niezrealizowanych zysków. Jeśli podatnik w terminie 5 lat ponownie przeniesie na terytorium RP dany składnik majątku lub powróci na stałe do kraju i ustanowi w Polsce swoją rezydencję podatkową, może ubiegać się o zwrot wcześniej zapłaconego podatku od niezrealizowanych zysków.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę definiowany jest ustawą, co nie oznacza, że w każdym przypadku jest on nie do ruszenia. Kiedy pracownik ma możliwość skrócenia tego okresu? Czy pracodawca może zaproponować takie rozwiązanie?

Przepisy dotyczące korzystania ze zwolnień z VAT wciąż przysparzają polskim podatnikom wiele problemów. Dotyczy to także usług szkoleniowych. Organizacja, świadcząca takie usługi, musi raz za razem, w stosunku do każdego z uczestników ustalać, czy zwolnienie takie może mieć zastosowanie. W artykule przyjrzymy się, w jakich przypadkach firmy prowadzące usługi szkoleniowe mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego z podatku VAT. Usługi szkoleniowe zwolnione z VAT Zgodnie z zapisami ustawy o VAT (Ustawa z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. 2004 Nr 54 poz. 535U)) ze zwolnienia korzystają usługi szkoleniowe świadczone przez: jednostki objęte systemem oświaty w rozumieniu przepisów ustawy (Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz.U. 2017 poz. 59)), w zakresie kształcenia i wychowania uczelnie, jednostki naukowe Polskiej Akademii Nauk oraz instytuty badawcze, w zakresie kształcenia Zwolnione z VAT są również usługi szkoleniowe (usługi prywatne) świadczone przez nauczycieli na poziomie przedszkolnym, podstawowym, ponadpodstawowym oraz wyższym. Ze zwolnienia mogą także skorzystać przedsiębiorcy świadczący usługi szkoleniowe będące usługami nauczania języków. Szkolenia w ramach kształcenia zawodowego W celu skorzystania ze zwolnienia od podatku VAT świadczone usługi szkoleniowe muszą być uznane za usługi kształcenia zawodowego lub usługi przekwalifikowania zawodowego. Usługi w zakresie kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania dotyczą nauczania, które jest bezpośrednio związane z branżą lub zawodem i pozwala na rozpoczęcie pracy zarobkowej w zakresie jakiego dotyczyło szkolenie lub rozwój umiejętności i kwalifikacji, które są niezbędne do wykonywanego takiego zawodu. Oprócz tego należy spełnić co najmniej jeden poniższych warunków: szkolenie jest prowadzone w formach i na zasadach przewidzianych w odrębnych przepisach (np. szkolenie bhp) szkolenie jest świadczone przez podmioty, które uzyskały akredytację w rozumieniu przepisów o systemie oświaty szkolenie jest w całości finansowane ze środków publicznych W związku z rozporządzeniem Ministra Finansów ze zwolnienia mogą skorzystać również usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, które są sfinansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych (np. unijnych). Trzeba w tym miejscu zaznaczyć, iż określenie - finansowane - może dotyczyć szkolącego, który otrzymuje środki publiczne, jak i nabywcy, który płaci za szkolenie ze środków publicznych. Jeżeli zostanie spełniony jeden powyższych warunków, to taki rodzaj usług będzie mógł skorzystać ze zwolnienia od podatku VAT. Jeżeli jednak podatnik nie będzie mógł skorzystać ze zwolnienia przedmiotowego z VAT, może on wybrać zwolnienie podmiotowe. Z takiego zwolnienia może skorzystać podatnik, którego wartość przychodów netto ze sprzedaży opodatkowanej w poprzednim roku podatkowym nie przekroczyła 200 000 zł. Jeżeli działalność nie była prowadzona cały rok, limit ten należy określić proporcjonalnie do okresu prowadzonej działalności gospodarczej w danym roku podatkowym. Jeżeli jednak podatnik nie spełnia żadnego z powyższych warunków, zobligowany jest do opodatkowania przychodów podatkiem VAT. Wiele polskich firm ponosi wydatki na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji i umiejętności swoich pracowników. Często w takich sytuacjach pada pytanie jaką stawką VAT objęte powinno być dane szkolenie. Zwłaszcza, iż w naszym prawie są nieco skomplikował kwestie związane z naliczeniem VAT od usług szkoleniowych i kursów zawodowych. Dlatego warto, aby przedsiębiorca rozeznał się w sprawie i, jeśli to możliwe, skorzystał z przysługujących mu ulg.

Takie zachowanie kierownictwa placówki sieci Dino Polska trudno nazwać inaczej aniżeli...dno. Po 11 latach zwolniono pracownicę, która poczęstowała koleżanki z pracy truskawkami, które i tak były przeznaczone do wyrzucenia. Z tego artykułu dowiesz się:Dino Polska zwolniło pracownicę za to, że wraz z koleżankami zjadła truskawki i tak przeznaczone do wyrzuceniaCo na to siećJak całą sprawę oceniają eksperci

Uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych jest uzależnione od spełnienia szeregu kryteriów, wśród których znajduje się między innymi sposób rozwiązania umowy o pracę. Informacje o tym, w jakim trybie umowa została rozwiązana, powinny znaleźć się w świadectwie pracy, czyli dokumencie, który pracodawca wystawia na zakończenie łączącego go z pracownikiem stosunku pracy. Sposób rozwiązania umowy o pracę wpływa na uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych, a mówiąc precyzyjnie, na termin przyznania tego prawa po dokonaniu rejestracji okres wypłaty świadczenia. Zatem fakt, czy stosunek pracy został rozwiązany na drodze wypowiedzenia, porozumienia stron czy z winy pracownika, ma istotne znaczenie. W celu przeprowadzenia rejestracji jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy należy skompletować i przedstawić wszystkie posiadane świadectwa pracy, łącznie z ostatnim. Na termin przyznania prawa do zasiłku wpływają wszystkie umowy rozwiązane w ciągu 6 miesięcy przed terminem rejestracji. Jeśli choć jedna będzie skutkowała późniejszym przyznaniem świadczenia, tak się stanie.

Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To, na jak długo przysługuje urlop, zależy od stażu pracy. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przygotowało małą rewolucję. Proponują zwiększenie liczny dni urlopu do 35 dni dla wszystkich pracowników bez względu na staż pracy. Zobacz, ile wynosi urlop wypoczynkowy i jakie są szanse jego zwiększenia do wymiaru 35 dni w roku?

Jedną z form wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest likwidacja stanowiska praca. Kiedy likwidacja stanowiska pracy będzie wiązała się wypłaceniem pracownikowi odprawy i jak poprawnie wyliczyć tę kwotę?

Znane przysłowie mówi „czas to pieniądz”. Trudno się z nim nie zgodzić. Czas jest zasobem ograniczonym, dlatego musimy nim zarządzać z głową. Im bardziej skutecznie potrafimy nim zarządzać, tym więcej rzeczy jesteśmy w stanie wykonać. Z tego artykułu dowiesz się, jak zarządzać czasem i jak robić to skutecznie.

Umowy cywilnoprawne, czyli umowa zlecenie oraz umowa o dzieło, nie oferują takich samych przywilejów jak klasyczna umowa o pracę. Wynika to z faktu, że umowy cywilnoprawne podlegają prawom Kodeksu cywilnego, natomiast umowy o pracę reguluje Kodeks pracy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie posiadają wyznaczonego miejsca wykonywania obowiązków, określonego wymiaru czasu pracy ani nie realizują zadań pod bezpośrednim nadzorem przełożonego. Niewątpliwie zleceniobiorcy cieszą się większą swobodą świadczenia usług niż osoby pozostające na etacie, jednak są jednocześnie pozbawione szeregu praw pracowniczych, na przykład prawa do urlopu wypoczynkowego i dodatkowych dni wolnych. Wiele osób zastanawia się, czy w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia mogą jednak korzystać z odpłatnych przerw w pracy?