Urlop Wypoczynkowy
O tym, że urlop poza domem w czasach inflacji stał się dobrem luksusowym, najlepiej świadczy analiza Instytutu Badań Rynku Turystycznego Traveldata. Jego eksperci oszacowali, że niektóre zagraniczne wyjazdy podrożały w ciągu roku o kilkaset złotych. Wakacje w Polsce także potrafią jednak uderzyć po kieszeni, o czym niejeden przekonał się na własnej skórze. Z tego powodu warto zorientować się, czy nie przysługują nam “wczasy pod gruszą”.
Osoby z prawem do urlopu wypoczynkowego nie mogą się go zrzec, ale z różnych powodów mogą z niego nie skorzystać. Kiedy stosunek pracy wygasa, pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć jego wysokość?
Dwa tygodnie ferii zimowych już niedługo przed uczniami polskich szkół. Jednak, jak wynika z pojawiających się informacji, tym razem wyjazdy będą sporo kosztowały.Tradycyjnym kierunkiem wybieranym na spędzenie ferii zimowych są góry. Jak mówi w rozmowie z Gazeta.pl Karol Wiak z serwisu Nocowanie.pl, powodem popularności jest rozwinięta infrastruktura narciarska.Miejscowości górskie wciąż są na szczycie. Z informacji Wiaka wynika, że na czele plasują się Zakopane, Karpacz, Szklarska Poręba czy Wisła.
W 2022 roku pracownicy mają szansę na osiem długich weekendów. Wystarczy, że wezmą cztery dodatkowe dni wolne, wtedy mogą odpoczywać w sumie przez 28 dni wolnego. Podpowiadamy, kiedy najlepiej wziąć wolne, aby odpocząć trochę dłużej bez wykorzystywania urlopu.Pierwszy długi weekend można zaplanować już na początku stycznia z okazji święta Trzech Króli tydzień może się zakończyć dla niektórych już w środę, a od 6 stycznia będzie można kontynuować odpoczynek po sylwestrze i Nowym Roku.Długo poczekamy na kolejną okazję na dłuższy wypoczynek, ponieważ ten czeka nas dopiero w kwietniu. Wielkanoc w 2022 roku wypada 17 kwietnia, wraz z nią dostaniemy wolny poniedziałek.Następnie w kalendarzu wypada majówka. W 2022 roku to dodatkowy dzień wolny we wtorek. W tym czasie warto wziąć wolne 2 maja. Wtedy od 30 kwietnia do 3 maja 2022 r. można odpoczywać i zaplanować wyjazd w jakieś ciekawe miejsce.Kolejny długi weekend wypada w czerwcu i jest związany ze Świętem Bożego Ciała, które odbędzie się 16 czerwca. Wypada od 16 do 19 czerwca 2022 r., a to oznacza, że od czwartku do niedzieli, mamy wolne, aby je przedłużyć, należy wziąć dzień wolny w piątek, 17 czerwca.Kolejne święto w kalendarzu to Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. W 2022 roku to poniedziałek więc weekend wydłuży się o jeden dzień.Odpoczynek możemy też zaplanować na jesienne wycieczki. Weekend 29-30 października 2022 r. można wydłużyć, biorąc urlop 31 października, ponieważ 1 listopada 2022 r. (wtorek) to Święto Zmarłych i jest ono dniem wolnym od pracy. Co daje nam 3 dni odpoczynku. Święto Niepodległości, 11 listopada 2022 r., przypada na piątek, więc to kolejna szansa na wolne.I znów nadchodzi koniec roku, a wraz z nim świąteczna przerwa, biorąc wolne od 27 do 30 grudnia 2022 r. Łącznie ze świętami zyskamy 8 dni na naładowanie baterii przed wyzwaniami nowego roku kalendarzowego.
Urlop wypoczynkowy jest istotnym prawem przysługującym pracownikom zatrudnionym na mocy umowy o pracę. Powszechnie jest bardzo doceniany, ponieważ pozwala pracownikowi na odpoczynek od pracy bez konieczności zamartwiania się uszczerbkiem na wynagrodzeniu związanym z wyrobieniem mniejszej ilości godzin w związku z wolnym w danym okresie. Warto więc być zaznajomionym z tym pojęciem i jego niuansami, by móc z tego prawa swobodnie korzystać. Urlop wypoczynkowy – kiedy i komu przysługuje?
Pracownicy zatrudnieni na mocy umowy o pracę mają zagwarantowany szereg praw i przywilejów, które okazują się bardzo przydatne. Zalicza się do nich chociażby liczne urlopy. Co więcej, nie dotyczą one tylko sytuacji przykrych i nagłych, jak urlop chorobowy czy okolicznościowy, ale też tych zupełnie przyjemnych. Do takich przecież absolutnie zalicza się urlop wypoczynkowy. Jak więc z tego prawa skorzystać? Jak długi może być taki urlop? Urlop wypoczynkowy – jak ustalić jego wymiar?
Satysfakcjonujący wypoczynek jest, jak wiadomo, warunkiem koniecznym efektywnej pracy. Prawo do płatnego wypoczynku nabywane jest jednak z czasem. Prawo do urlopu jest gwarantowane w polskim systemie kodyfikacji prawnych. Związane z tym zagadnieniem uregulowania znajdują się przede wszystkim w ustawie Kodeks Pracy.
Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu, a brak przestrzegania tego obowiązku zagrożony jest karą grzywny. Urlop udzielany jest pracownikom w celu zapewnienia regularnego odpoczynku. Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje w ciągu roku od 20 do 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy. Urlop ten jest płatny i powinien zostać wykorzystany w naturze, co oznacza, że nie można zamienić go na ekwiwalent pieniężny. Kiedy zatem pracownik może wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy?Z artykułu dowiesz się:Jakie są zasady udzielania urlopu?Co to jest pełny urlop wypoczynkowy?Komu przysługuje pełny urlop wypoczynkowy?Kiedy można wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy?Zgodnie z przepisami ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pełny urlop wypoczynkowy wynosi 26 dni w ciągu roku i corocznie przysługuje pracownikowi. Urlop ten powinien być nieprzerwany i płatny. Powinien być to czas wolny od wykonywania jakichkolwiek czynności na rzecz pracodawcy. Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu ani przekazać go innej osobie. Urlop powinien być wykorzystany w naturze, nie można za niego wypłacać ekwiwalentu finansowych, chyba że pracownik ma niewykorzystany urlop w momencie rozwiązania umowy o pracę. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest jednak uzależniony od kilku czynników, między innymi od stażu pracy i posiadanego przez pracownika wykształcenia. Także wymiar etatu, na jaki zatrudniony jest pracownik ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy naliczany jest każdego roku z góry. Oznacza to, że od 1 stycznia każdego roku pracownikowi naliczana jest nowa pula urlopowa, którą pracownik powinien wykorzystać w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niej prawo, lub ostatecznie do 30 września następnego roku.
