Wczasy Pod Gruszą, Praca

Pojedziesz na urlop, a pracodawca jeszcze ci za to zapłaci. Pieniądze nie należą się jednak wszystkim i spełniać trzeba konkretne warunki. Komu należą się środki w ramach tzw. wczasów pod gruszą?

W 2022 roku pracownicy mają szansę na osiem długich weekendów. Wystarczy, że wezmą cztery dodatkowe dni wolne, wtedy mogą odpoczywać w sumie przez 28 dni wolnego. Podpowiadamy, kiedy najlepiej wziąć wolne, aby odpocząć trochę dłużej bez wykorzystywania urlopu.Pierwszy długi weekend można zaplanować już na początku stycznia z okazji święta Trzech Króli tydzień może się zakończyć dla niektórych już w środę, a od 6 stycznia będzie można kontynuować odpoczynek po sylwestrze i Nowym Roku.Długo poczekamy na kolejną okazję na dłuższy wypoczynek, ponieważ ten czeka nas dopiero w kwietniu. Wielkanoc w 2022 roku wypada 17 kwietnia, wraz z nią dostaniemy wolny poniedziałek.Następnie w kalendarzu wypada majówka. W 2022 roku to dodatkowy dzień wolny we wtorek. W tym czasie warto wziąć wolne 2 maja. Wtedy od 30 kwietnia do 3 maja 2022 r. można odpoczywać i zaplanować wyjazd w jakieś ciekawe miejsce.Kolejny długi weekend wypada w czerwcu i jest związany ze Świętem Bożego Ciała, które odbędzie się 16 czerwca. Wypada od 16 do 19 czerwca 2022 r., a to oznacza, że od czwartku do niedzieli, mamy wolne, aby je przedłużyć, należy wziąć dzień wolny w piątek, 17 czerwca.Kolejne święto w kalendarzu to Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. W 2022 roku to poniedziałek więc weekend wydłuży się o jeden dzień.Odpoczynek możemy też zaplanować na jesienne wycieczki. Weekend 29-30 października 2022 r. można wydłużyć, biorąc urlop 31 października, ponieważ 1 listopada 2022 r. (wtorek) to Święto Zmarłych i jest ono dniem wolnym od pracy. Co daje nam 3 dni odpoczynku. Święto Niepodległości, 11 listopada 2022 r., przypada na piątek, więc to kolejna szansa na wolne.I znów nadchodzi koniec roku, a wraz z nim świąteczna przerwa, biorąc wolne od 27 do 30 grudnia 2022 r. Łącznie ze świętami zyskamy 8 dni na naładowanie baterii przed wyzwaniami nowego roku kalendarzowego.

Pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie ich wypoczynku z funduszu socjalnego. Zasady, na jakich przyznaje się ten rodzaj dofinansowania, powinny zostać określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).Poza wynagrodzeniem za czas urlopu pracownikowi może przysługiwać dofinansowanie. Zasady, na jakich przyznaje się dodatkowe wynagrodzenie, powinny znajdować się w ZFŚS i określać m.in.: kto jest uprawniony do tego świadczenia,jaka jest jego wysokość, jaka jest częstotliwość wypłat świadczenia, ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić. Nie ma też znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, w jaki sposób postanowi go spędzić. Z ZFŚS mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.