„Zaczęły krążyć plotki, że ona to przez łóżko dostała”, „Zetka na rozmowie o pracę powiedziała, że może pracować cały tydzień poza czwartkami, bo ma śniadania ze znajomymi”, „to rodzi patologię”, „jak się będziesz starać, to może zarobisz, ale wypłata będzie uznaniowa”, „kobiety bardzo często doświadczają molestowania — Ty też go doświadczyłaś i ja również”. Co byś zrobiła, gdyby podszedł do Ciebie kolega i powiedział: Ale Ty dzisiaj seksownie wyglądasz? Gościnią Natalii Ziółkowskiej jest Magdalena Chorzewska, psycholożka, która „otworzyła” poradnię na Instagramie.
Październik dobiegł końca, a wraz z nim fala zwolnień u największego przewoźnika kolejowego w Polsce. Finalnie pracę straciło dokładnie 3665 osób — i to jest dobra wiadomość. Początkowo spółka zamierzała zmniejszyć liczbę etatów o pełne 30%. Spółka wydała oświadczenie w tej sprawie.
Huber Różyk, rzecznik prasowy Ministerstwa Klimatu i Środowiska, zrezygnował z pełnionego stanowiska. Czy jest to związane z zapowiedzią Szymona Hołowni, marszałka Sejmu o konsekwencjach, jakie planuje wyciągnąć resort w związku z zapowiedzią niskooprocentowanych pożyczek dla powodzian?
Po raz kolejny krakowska firma zdecydowała się na tak drastyczną redukcję etatów. To już trzecie tak duże zwolnienie w tym roku. Pracę straci niemal 300 osób. Znowu wybuchnie skandal?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną deklaracją. Należy o tym pamiętać – pracownik nie ma absolutnie żadnego obowiązku informowania pracodawcy o tym, że nosi się z zamiarem zwolnienia. Zakończyć współpracę z naszym dotychczasowym szefem możemy zawsze, należy jednak wziąć pod uwagę, że w zależności od rodzaju naszej umowy, a także stażu pracy obowiązują różne terminy okresu wypowiedzenia. Polskie prawo także przewiduje inne sposoby liczenia pierwszego dnia okresu wypowiedzenia. Zdradzamy jak złożyć ważne i wiążące wypowiedzenie umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Może ono przybrać różne formy i różny też może być okres takiego wypowiedzenia. W szczególności okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę zależny jest od czasu, na jaki zawarta została umowa oraz od tego, jak długo pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy. Ile zatem może trwać okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy pracę i jak go prawidłowo określić?Z artykułu dowiesz się:Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?Jakie są dopuszczalne przez Kodeks pracy okresy wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę?Jak prawidłowo określić okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę?Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w art. 30 przewiduje możliwość rozwiązania umowy pracy poprzez jej wypowiedzenie. Wypowiedzenie składane jest w formie oświadczenia woli przez jedną ze stron umowy o pracę, przy zachowaniu stosownego okresu wypowiedzenia. Co ważne, wypowiedziana w ten sposób umowa nie przestaje obowiązywać od razu, tylko po upływie określonego okresu określanego właśnie okresem wypowiedzenia.
Zgodnie z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne, jest w Polsce dopuszczalne. Kodeks pracy chroni jedynie przed zwolnieniem w szczególny sposób osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało 4 lata. Jak zatem wygląda wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne - w przypadku kobiet w wieku 60 lat, a w przypadku mężczyzn w wieku 65 lat? Z artykułu dowiesz się: Czy zgodnie z polskim prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne jest możliwe?Czy pracownik, który nabył prawo do emerytury, korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy?Na jakich zasadach można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nabył uprawnienia emerytalne?Czy zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym może stanowić dyskryminację ze względu na wiek?Czy pracownikowi, któremu niesłusznie wypowiedziana została umowa o pracę ze względu na nabycie uprawnień emerytalnych, przysługują jakieś roszczenia?
Z TEGO ARTYKUŁU DOWIESZ SIĘ:jakie kanały wycofuje spółka Multimedia Polskajaką ofertą otrzymają poszkodowani odbiorcyjakie są koszty kanałów tematycznych Polsatu
Z tego artykułu dowiesz się:Jakie korzyści za sprawą zmian czekają abonentówJakie obowiązki będą mieć operatorzyDlaczego rachunki za internet nie powinny już zaskakiwać
Zwolnienia w Carrefourze są rozważane od dłuższego czasu. Sieć handlowa planuje wprowadzić plan grupowych zwolnień, które mają objąć 3 proc. personelu, czyli w przybliżeniu 400 pracowników. Portal Money.pl dociera jednak do o wiele bardziej niepokojących informacji. Z danych jakie zebrali redaktorzy tego specjalistycznego portalu wynika, że Francuzi tylko w Szczecinie będą chcieli zwolnić 280 osób.
