Październik dobiegł końca, a wraz z nim fala zwolnień u największego przewoźnika kolejowego w Polsce. Finalnie pracę straciło dokładnie 3665 osób — i to jest dobra wiadomość. Początkowo spółka zamierzała zmniejszyć liczbę etatów o pełne 30%. Spółka wydała oświadczenie w tej sprawie.
Huber Różyk, rzecznik prasowy Ministerstwa Klimatu i Środowiska, zrezygnował z pełnionego stanowiska. Czy jest to związane z zapowiedzią Szymona Hołowni, marszałka Sejmu o konsekwencjach, jakie planuje wyciągnąć resort w związku z zapowiedzią niskooprocentowanych pożyczek dla powodzian?
Po raz kolejny krakowska firma zdecydowała się na tak drastyczną redukcję etatów. To już trzecie tak duże zwolnienie w tym roku. Pracę straci niemal 300 osób. Znowu wybuchnie skandal?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną deklaracją. Należy o tym pamiętać – pracownik nie ma absolutnie żadnego obowiązku informowania pracodawcy o tym, że nosi się z zamiarem zwolnienia. Zakończyć współpracę z naszym dotychczasowym szefem możemy zawsze, należy jednak wziąć pod uwagę, że w zależności od rodzaju naszej umowy, a także stażu pracy obowiązują różne terminy okresu wypowiedzenia. Polskie prawo także przewiduje inne sposoby liczenia pierwszego dnia okresu wypowiedzenia. Zdradzamy jak złożyć ważne i wiążące wypowiedzenie umowy o pracę.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Może ono przybrać różne formy i różny też może być okres takiego wypowiedzenia. W szczególności okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę zależny jest od czasu, na jaki zawarta została umowa oraz od tego, jak długo pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy. Ile zatem może trwać okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy pracę i jak go prawidłowo określić?Z artykułu dowiesz się:Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?Jakie są dopuszczalne przez Kodeks pracy okresy wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę?Jak prawidłowo określić okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę?Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w art. 30 przewiduje możliwość rozwiązania umowy pracy poprzez jej wypowiedzenie. Wypowiedzenie składane jest w formie oświadczenia woli przez jedną ze stron umowy o pracę, przy zachowaniu stosownego okresu wypowiedzenia. Co ważne, wypowiedziana w ten sposób umowa nie przestaje obowiązywać od razu, tylko po upływie określonego okresu określanego właśnie okresem wypowiedzenia.
Zgodnie z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne, jest w Polsce dopuszczalne. Kodeks pracy chroni jedynie przed zwolnieniem w szczególny sposób osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało 4 lata. Jak zatem wygląda wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne - w przypadku kobiet w wieku 60 lat, a w przypadku mężczyzn w wieku 65 lat? Z artykułu dowiesz się: Czy zgodnie z polskim prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownika, który nabył uprawnienia emerytalne jest możliwe?Czy pracownik, który nabył prawo do emerytury, korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy?Na jakich zasadach można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nabył uprawnienia emerytalne?Czy zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym może stanowić dyskryminację ze względu na wiek?Czy pracownikowi, któremu niesłusznie wypowiedziana została umowa o pracę ze względu na nabycie uprawnień emerytalnych, przysługują jakieś roszczenia?
Z TEGO ARTYKUŁU DOWIESZ SIĘ:jakie kanały wycofuje spółka Multimedia Polskajaką ofertą otrzymają poszkodowani odbiorcyjakie są koszty kanałów tematycznych Polsatu
Z tego artykułu dowiesz się:Jakie korzyści za sprawą zmian czekają abonentówJakie obowiązki będą mieć operatorzyDlaczego rachunki za internet nie powinny już zaskakiwać
Zwolnienia w Carrefourze są rozważane od dłuższego czasu. Sieć handlowa planuje wprowadzić plan grupowych zwolnień, które mają objąć 3 proc. personelu, czyli w przybliżeniu 400 pracowników. Portal Money.pl dociera jednak do o wiele bardziej niepokojących informacji. Z danych jakie zebrali redaktorzy tego specjalistycznego portalu wynika, że Francuzi tylko w Szczecinie będą chcieli zwolnić 280 osób.
