W życie wszedł nowy urlop. Dodatkowe dni wolne, których pracodawca nie może ci odmówić
W ostatnim czasie zaszło całkiem sporo zmian w Kodeksie pracy. Dzięki nowym przepisom, pracownicy zyskali kilka dodatkowych dni urlopu, których pracodawca nie nie będzie mógł odmówić. Podpowiadamy, komu należy się nowy urlop.
Dużo nowości w Kodeksie pracy
W ubiegłym roku pojawiło się sporo nowości w Kodeksie pracy. Zmiany objęły między innymi kwestię zawierania i rozwiązywania umów, ale także wprowadzenia nowych urlopów. Weszło w życie także prawo do 15-minutowej przerwy w pracy, jeśli spędzamy w niej więcej niż 9 godzin. Modyfikacje zakładają również, że szkolenia będą odbywały się w ramach czasu pracy oraz na koszt pracodawców.
Zobacz także: Do McDonald's powraca kultowa promocja. Klienci restauracji będą wniebowzięci
Oni pobierają najwyższe emerytury w Polsce. ZUS zdradził sposób, jak otrzymywać więcejDla kogo nowy urlop opiekuńczy?
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzają dwa nowe urlopy - urlop opiekuńczy oraz urlop z powodu siły wyższej. Są one efektem unijnej dyrektywy work life balance, która ma na celu zapewnić równowagę między życiem prywatnym i zawodowym.
Urlop opiekuńczy przysługuje pracownikom w celu zapewnienia opieki członkowi rodziny, który mieszka w tym samym gospodarstwie domowym i potrzebuje wsparcia z poważnych względów medycznych. Wymiar tego urlopu to 5 dni w ciągu roku.
Konieczne będzie złożenie wniosku
Jeśli chodzi o urlop opiekuńczy, to za te dni pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, choć wliczany jest do okresu zatrudnienia. Może zostać wykorzystany w całości lub w częściach.
Aby skorzystać z dodatkowych dni wolnych, konieczne będzie złożenie wniosku w formie tradycyjnej lub elektronicznej. Warto pamiętać, że pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu opiekuńczego. Nie ma także prawa zażądać przedstawienia dokumentacji medycznej członka rodziny, którym trzeba się zaopiekować.
