Wielkie zmiany dla pracowników. Zaczną obowiązywać już 1 lipca
Stan zagrożenia epidemicznego ma zostać odwołany w Polsce z dniem 1 lipca br. Choć mogłoby się wydawać, że oznacza to przede wszystkim koniec obowiązku noszenia maseczek, zmiany dotkną w dużej mierze pracowników. Chodzi m.in. o urlopy, badania okresowe i wysokości odpraw.
Koniec stanu zagrożenia epidemicznego
Od 1 lipca zostanie zniesiony obowiązek noszenia maseczek w szpitalach, przychodniach, czy hospicjach. „My takiego obowiązku w skali całego kraju nie będziemy wprowadzali” - mówił w rozmowie z "Faktem" minister zdrowia, Adam Niedzielski.
“Fakt” podaje, że odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego wpłynie na sytuacje wielu pracowników.
Uczestnik PPK wypłacił pieniądze po latach uczestnictwa. Otrzymana suma powalaUrlopy
Dziennik zwraca uwagę, iż jedna z tarcz antycovidowych przyznała specjalne uprawnienia pracodawcom w zakresie urlopów. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni.
Pracodawca może to zrobić we wskazanym przez siebie terminie, a pracownik nie może odmówić. Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego spowoduje, że od 1 lipca pracodawca straci takie prawo, przyznane jedną z tarcz antycovidowych. Należy mieć na uwadze, że na mocy przepisów prawa pracy, w pewnych sytuacjach pracodawca nadal będzie mógł wysłać pracownika na urlop.
Uczestnik PPK wypłacił pieniądze po latach uczestnictwa. Otrzymana suma powala.
Badania lekarskie
„Fakt” wyjaśnia, że w sytuacji, gdy w czasie pandemii pracownikowi upłynęła ważność orzeczenia lekarskiego wydanego w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, będzie on musiał je wykonać. Przepisy zakładają, że takie orzeczenia będą ważne nie dłużej niż 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.
Należy mieć na uwadze, że zgodnie z przepisami, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnych badań lekarskich. Na pracodawcę, który zaniecha tego obowiązku i dopuści do pracy osobę bez ważnych badań, może zostać nałożona kara od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Odprawy
Dziennik podkreśla, że tarcza antycovidowa ograniczyła wysokość odpraw dla pracowników. W czasie stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego wysokość odprawy nie może przekraczać dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę - 34 tys. 900 zł brutto. Od 1 lipca próg ten zniknie i odprawy będą mogły być wypłacane także w wyższej kwocie.
