Wielkie zmiany w Kodeksie pracy. Obowiązują od dzisiaj. Będzie więcej wolnego
Wielu pracowników może się w końcu cieszyć. W życie weszły bowiem długo oczekiwane zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. urlopów rodzicielskich.
Europejskie dyrektywy
Zmiany w Kodeksie pracy związane były z wdrożeniem dwóch europejskich dyrektyw. Pierwsza z nich dotyczyła warunków pracy w Unii, zaś druga - równowagi między życiem prywatnym a zawodowym rodziców.
Jak podaje portal Strefa Biznesu, tzw. ustawa “work-life balance” opracowana na podstawie drugiej dyrektywy nie wpłynie znacząco na pracowników. Jej zmiany dotyczą bowiem pogodzenia pracy zawodowej i życia rodzinnego pracowników, głównie rodziców małych dzieci.
Jest uchwała rządu w sprawie reparacji. Polska będzie mogła pozwać NiemcySiła wyższa, elastyczny czas pracy
Jedną ze zmian dotyczących wszystkich pracowników jest wprowadzenie dodatkowych dwóch dni lub 16 godzin zwolnienia w roku kalendarzowym. Przysługują one pracownikom w przypadku wystąpienia siły wyższej w postaci pilnych spraw rodzinnych - m.in. choroby lub wypadku.
Wniosek o takie zwolnienie, jak podaje Strefa Biznesu, można złożyć elektronicznie oraz na piśmie najpóźniej w dniu, który ma być wolny. Według słów mec. Marty Olczak-Klimek z kancelarii Olczak-Klimek, van der Kroft, Węgiełek dla Strefy Biznesu, pracodawca z reguły powinien wyrazić na takie wolne zgodę - przysługuje wtedy połowa wynagrodzenia.
Pracownicy, którzy są rodzicami dzieci do 8 roku życia otrzymali również możliwość elastycznego czasu pracy. Wniosek należy złożyć do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed przed datą rozpoczęcia takiego funkcjonowania przez pracownika.
Urlopy opiekuńcze i rodzicielskie
Najgłośniejsze są jednak zmiany dotyczące urlopów. Jak podaje portal Strefa Biznesu, dodatkowe 5 dni w roku kalendarzowym w postaci urlopu opiekuńczego przysługują każdemu pracownikowi, który musi się opiekować osobą najbliższą, członkiem rodziny lub gospodarstwa domowego.
Zmieniły się również urlopy rodzicielskie. Teraz obojgu rodziców przysługuje łącznie minimum 41 tygodni - długość zależy od liczby dzieci i tego czy są zdrowe. Jak informuje Strefa Biznesu, każdy z rodziców otrzymał również dla siebie niezbywalne 9 tygodni urlopu.
