Zatrudnienie niepełnosprawnych – jakie korzyści za sobą niesie?
Wielu pracodawców z różnych przyczyn unika zatrudniania niepełnosprawnych. Ci, którzy jednak się na to zdecydują, mogą liczyć na istotne korzyści.
Na szczycie listy argumentów przemawiających za zatrudnianiem niepełnosprawnych, powinny znaleźć się korzyści niefinansowe. Ponadto pracodawca, który podejmie taki krok, spełnia jednocześnie dobry społecznie uczynek. Daje bowiem szansę na samodzielność i rozwój osobie poszkodowanej przez los. Jednocześnie zatrudnianie niepełnosprawnych w dużej mierze poprawia wizerunek firmy. Ludzie, nawet niezwiązani z daną branżą, postrzegają takie decyzje bardzo pozytywnie.
Refundacja kosztów
Przepisy prawa przewidują liczne korzyści dla pracodawców, którzy zatrudniają niepełnosprawnych. Po pierwsze, pracodawca może liczyć na zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie już istniejących albo dopiero tworzonych stanowisk pracy dla potrzeb osób niepełnosprawnych. W kosztach podlegającym refundacji znajdą się nie tylko takie pozycje jak montaż barierek, podjazdów czy windy, ale i np. zakup odpowiedniego oprogramowania ułatwiającego pracę niepełnosprawnym. Dofinansowanie może też objąć koszty zatrudnienia osoby, która będzie pomagać osobie niepełnosprawnej. By mieć szansę na taką dotację, należy zwrócić się z wnioskiem do właściwego miejscowo starosty.
Ulgi w składkach na PFRON
Firmy zatrudniające co najmniej 25 osób mają ustawowy obowiązek odprowadzania comiesięcznych składek na PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Przedsiębiorcy mają szanse na całkowite zwolnienie ze składek, jeśli co najmniej 6% ich pracowników to osoby niepełnosprawne. Ulgi we wpłatach na PFRON przysługują też pracodawcom zatrudniającym osoby ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi pracę. Obniżenie składki na PFRON jest także możliwe poprzez nabycie usług lub produktów od firmy, w której pracuje co najmniej 25 niepełnosprawnych (w tym co najmniej 10% osób posiadającym zaświadczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności).
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Z pewnością istotną dla pracodawców kwestią jest możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych. Mogą o to ubiegać się przedsiębiorstwa, w których co najmniej 6% pracowników to osoby niepełnosprawne, zakłady pracy chronionej albo firmy zatrudniające mniej niż 25 osób. Kwota dofinansowania zależna jest od kilku czynników: typu pracodawcy, wymiaru czasu pracy i stopnia niepełnosprawności. Jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić osobę o znacznym stopniu niepełnosprawności na pełen etat, dofinansowanie miesięczne wyniesie 1950 zł. Dla osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym przewidziano dopłatę w wysokości 1200 zł, a dla osoby z lekką niepełnosprawnością – 450 zł. Kwoty dofinansowania mogą ulec zwiększeniu o 1200 zł (znacznym stopniu niepełnosprawności), 900 zł (umiarkowany stopień) lub 600 zł (lekki stopień), jeżeli niepełnosprawny pracownik cierpi również na upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenie rozwojowe, chorobę psychiczną, epilepsję albo jest niewidomy w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Jeśli osoba niepełnosprawna zatrudniona jest w wymiarze mniejszym niż etat, kwotę dofinansowania oblicza się proporcjonalnie zgodnie z wymiarem zatrudnienia. Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy, którego zaległości w składkach na PFRON wynosi więcej niż 100 zł.
Refundacja składek ZUS
Kolejną możliwą korzyścią wynikającą z zatrudniania niepełnosprawnych jest możliwość odliczenia w deklaracji ZUS kwot ubezpieczenia, które finansuje budżet państwa lub PFRON.
