Zawieszenie działalności przez cały rok – czy i jaki PIT złożyć?
Zdarza się, że przedsiębiorca z przyczyn mniej lub bardziej niezależnych od siebie zmuszony jest do zawieszenia prowadzonej działalności. Jak wówczas rozliczać się z fiskusem? Czy trzeba składać zeznanie roczne? Jeśli tak, to jakie?
Podstawa prawna zawieszenia działalności
Kwestie zawieszania i wznawiania działalności gospodarczej reguluje oczywiście stosowna ustawa i jej zapisy, jeśli chodzi o ten konkretny przypadek to odpowiedzi na temat samego zawieszenia działalności należy szukać w Art. 14a ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, który (w najistotniejszych fragmentach) mówi co następuje:
1. Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 1 miesiąca do 24 miesięcy.
2. W przypadku wykonywania działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej jest skuteczne pod warunkiem jej zawieszenia przez wszystkich wspólników.
3. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.
4. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca:
1) ma prawo wykonywać wszelkie czynności niezbędne do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów;
2) ma prawo przyjmować należności lub obowiązek regulować zobowiązania, powstałe przed datą zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej; 3) ma prawo zbywać własne środki trwałe i wyposażenie;
3) ma prawo albo obowiązek uczestniczyć w postępowaniach sądowych, po-stępowaniach podatkowych i administracyjnych związanych z działalnością gospodarczą wykonywaną przed zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej;
4) wykonuje wszelkie obowiązki nakazane przepisami prawa;
5) ma prawo osiągać przychody finansowe, także z działalności prowadzonej przed zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej;
6) może zostać poddany kontroli na zasadach przewidzianych dla przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą.
Zawieszenie działalności a konieczność złożenia PIT
Skoro przedsiębiorca zawiesił działalność gospodarcza, może pojawić się pytanie – czy musi składać stosowną deklarację PIT? A jeśli tak, to jaką? Tutaj z pomocą przychodzą przepisy, które w jasny sposób określają obowiązki przedsiębiorcy w zakresie konieczności składania deklaracji rocznych, a cytując przepisy, dowiemy się wprost:
Podatnik (także ten, który zawiesił wykonywanie działalności gospodarczej w okresie obejmującym koniec roku podatkowego) zobowiązany jest w terminie od 15 lutego do 30 kwietnia następnego roku złożyć w urzędzie skarbowym na druku:
Jeżeli w trakcie roku, w którym zawieszona była działalność gospodarcza, podatnik uzyskał w działalności przychody z tytułu wykonywania usług (towary mógł sprzedawać), odpowiadające czynnościom, które podatnik lub co najmniej jeden ze wspólników spółki wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy – podatnik za cały rok składa PIT-36, a nie PIT-36L, gdyż traci on możliwość rozliczania się w formie liniowej. W takim przypadku jest on obowiązany do wpłacenia zaliczek od dochodu osiągniętego od początku roku, obliczonych przy zastosowaniu skali podatkowej oraz odsetek za zwłokę od zaległości z tytułu tych zaliczek.
Uwaga:
W przypadku spółek osobowych (poza spółką komandytowo-akcyjną) dochody spółki są rozliczane przez jej wspólników. Gdy wspólnik jest osobą fizyczną, ciąży na nim obowiązek złożenia rocznego zeznania podatkowego PIT-36 lub PIT-36L.
Jak zawiesić działalność gospodarczą?
Tytułem zakończenia – zawieszenie działalności gospodarczej zawsze odbywa się na wniosek przedsiębiorcy i związane jest z koniecznością złożenia właściwego wniosku w CEIDG, skąd zostanie onmprzeprocesowany do właściwego urzędu skarbowego. Formy zawieszenia uzależnione są od formy prowadzonej działalności gospodarczej. Co do zasady jednak, niemożliwe jest zawieszenie działalności przy jednoczesnym zatrudnianiu pracowników w oparciu o umowę o pracę.