Zbadali polskie rodziny, w których kobiety zarabiają więcej. Odkryli zaskakujący trend
Kobiety zarabiają i zawsze będą zarabiać mniej — to temat do dyskusji, które stale powraca na polskim rynku pracy. W rzeczywistości zdarzają się sytuacje, kiedy to żona jest głową rodziny. Dlaczego Polki zarabiające więcej od mężczyzn to wyjątki? W takich przypadkach obieramy ciekawą taktykę.
Wynagrodzenie Polaków zależy od płci?
Od lat instytucje takie jak PIP, ale również sami pracodawcy kładą nacisk na sprawiedliwość wynagrodzeń. Zarobki nie powinny w końcu zależeć od płci pracownika. A mimo to dane dotyczące wynagrodzeń pokazują, że w praktyce bywa różnie. Jak podaje serwis dlahandlu.pl, jeszcze w sierpniu 2024 roku mediana wynagrodzeń wynosił 6697,52 zł, ale już mediana zarobków wyłącznie mężczyzn – 6980 zł, czyli Polacy zarabiali średnio o 540 zł więcej od Polek. Skąd takie zróżnicowanie pensji?
Seniorzy masowo rezygnują z pobytów w sanatorium. Powód jest prosty Zaczęło się w całej Polsce. Właściciele nieruchomości dostaną inne rachunkiMężczyźni zarabiają więcej. Jest kilka powodów
Niższe wynagrodzenie kobiet przekłada się nie tylko na miesięczne niższe środki do życia, ale również niższą emeryturę. To duży problem wśród pracujących kobiet i tych, które już zakończyły aktywność zawodową. Tak zwany gender pay gap ma jednak swoje uzasadnienie ,,techniczne”. Portal pracuj.pl wyjaśnia, że za zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć odpowiada:
- stosunkowo niewielka liczba pań pracujących w najlepiej płatnych branżach i zawodach, np. w inżynierii oraz IT;
- fakt, że więcej kobiet niż mężczyzn decyduje się pracować w niepełnym wymiarze godzin, co obniża miesięczne pobory pań;
- mniejsza skłonność kobiet do podejmowania ryzyka i negocjacji;
- przerwa w karierze, przeznaczona na opiekę nad dzieckiem/dziećmi (kobiety korzystają z urlopów dla rodziców zdecydowanie częściej niż mężczyźni).
Polacy nie zamierzają zmieniać tradycyjnego modelu rodziny?
Z przedstawionych danych wynika, że niższe wynagrodzenie kobiet, choć znajduje odbicie w statystykach, często pozostaje kwestią indywidualną i wcale nie musi wynikać z dyskryminacji (choć takie sytuacje, niestety, wciąż mogą mieć miejsce). Niemniej zdarza się, że to kobieta osiąga wyższe zarobki. Jak podaje Tygodnik Gospodarczy PIE, w takich przypadkach model rodziny często… nie ulega zmianie.
Obecnie obowiązki domowe wciąż pozostają domeną kobiet. Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego w rodzinach, w których pracuje obydwoje rodziców, prace domowe i opieka nad dzieckiem zwykle pozostają obowiązkami matki. Dotyczy to aż 55 proc. rodzin z dziećmi między 1. a 9. rokiem życia. Tylko w 11 proc. prace domowe wykonują mężczyźni, a 34 proc. mężczyzn uznaje równy podział obowiązków.
Rola kobiety jako “kury domowej” utrzymuje się nawet wówczas, gdy to ona zarabia więcej od partnera. Natomiast w rodzinach, w których mężczyźni zarabiają więcej, odsetek żon przejmujących większość prac domowych i opiekuńczych rośnie do aż 59 proc.
