Co się dzieje z PPK? Ludzie wypłacają ogromne sumy
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Portal Money.pl dotarł do danych KNF dotyczących zwrotów pieniędzy z tego programu. Jak się okazuje, tylko w jednym kwartale 2024 r. wypłacono pracownikom prawie 500 mln zł.
Wypłaty z PPK rosną z roku na rok
Jak wynika z danych KNF pracownicy, którzy oszczędzali w PPK coraz częściej decydują się na wypłatę środków, choć wiąże się to z potrąceniami z m.in. wpłat pracodawcy i utratą dodatków przekazanych z pieniędzy publicznych.
W pierwszej połowie 2024 r. w ramach zwrotu uczestnicy PPK wypłacili prawie 1 mld zł - pisze portal Money.pl. W pierwszej połowie wypłacili 460 mln zł. Drugi kwartał 2024 r. był rekordowy pod względem wypłat. W tym czasie wypłacono 498 mln zł, czyli prawie pół miliarda zł . Te pieniądze trafiły w sumie do 187 tys. uczestników PPK.
Ile pieniędzy zostało w kasie PPK?
Dla porównania rok wcześniej kwoty wypłat były znacznie niższe. W 2023 r. zwroty wynosiły kolejno 399 mln zł, 400 mln zł, 345 mln zł oraz 399 mln zł w pierwszym, drugim, trzecim oraz czwartym kwartale. Rok wcześniej, w 2022 r. pracownicy należący do PPK dokonali 256 tysięcy zwrotów na łączną kwotę 560 mln zł, czyli niewiele więcej niż tylko w drugim kwartale 2024 r.
Liczne zwroty nie oznaczają jednak, że kasa PPK świeci pustkami. Jak podaje portal Money.pl, wartość aktywów PPK, pomimo dokonywanych zwrotów, cały czas rośnie i na koniec lipca 2024 osiągnęła ponad 27,3 mld zł.
Jak działają PPK? Kto może ubiegać się o zwrot środków?
Zwrot środków w ramach PPK to gwarantowana opcja dla uczestników programu. Możemy go dokonać wiele razy, w dowolnym momencie przed osiągnięciem 60. roku życia. Możliwość zwrotu pieniędzy jest potwierdzeniem, że środki w PPK stanowią prywatną własność osoby oszczędzającej.
Jak działają PPK? Pracodawca automatycznie zapisuje do programu wszystkich swoich pracowników, którzy ukończyli 18. i nie ukończyli 55. roku życia. Zasada ta dotyczy pracowników obowiązkowo podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracodawca i pracownik finansują wpłaty podstawowe oraz, jeżeli jest taka wola z ich strony, wpłaty dodatkowe.
Pracodawca jest zobowiązany do finansowania wpłat podstawowych do PPK w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika. Może także zdecydować o finansowaniu wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. wynagrodzenia (łącznie maksymalnie 4 proc.).
Pracownik co miesiąc przeznacza na PPK 2 proc. swojego wynagrodzenia. Może także zadeklarować finansowanie wpłaty dodatkowej – w wysokości do 2 proc. wynagrodzenia (łącznie maksymalnie 4 proc.).
(Źródło: Money.pl, MojePPK.pl)
