Czy wynagrodzenie chorobowe jest okresem nieskładkowym?
Czy wynagrodzenie chorobowe jest okresem nieskładkowym? Czy wynagrodzenie chorobowe jest opodatkowane? Takie pytania zadają sobie osoby martwiące się o wysokość swojej przyszłej emerytury. Wynagrodzenie chorobowe zaliczane jest do grupy okresów nieskładkowych
Czy wynagrodzenie chorobowe jest okresem nieskładkowym?
O wysokości świadczenia emerytalnego, które będziemy otrzymywać po zakończeniu aktywności zawodowej, decyduje kilka czynników, nie tylko wysokość wynagrodzenia, jakie pobieramy. Istotnym elementem składającym się na emeryturę są też pewne okresy, od których albo odprowadzane są składki ZUS lub nie. Wynagrodzenie chorobowe jest okresem nieskładkowym, co oznacza, że od niego nie odprowadzano składek na ubezpieczenie społeczne, więc mogą obniżyć kwotę przyszłej emerytury.
Okresy składkowe i nieskładkowe
Okresy składkowe to te, podczas których opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne, m.in. okres pracy, współpracy, prowadzenia działalności gospodarczej, urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, jak wylicza kadry info.
Zaś okresy nieskładkowe to te okresy, kiedy nie zostały opłacone składki. Są to oprócz czasu pobierania wynagrodzenia chorobowego, jeszcze okres pobierania zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego świadczenia rehabilitacyjnego i urlopu bezpłatnego.
Czy wynagrodzenie chorobowe jest opodatkowane?
Wynagrodzenie i zasiłki wypłacane za czas choroby pracownika są objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Dlatego też podatek PIT powinien być wyliczony i opłacony od wynagrodzenia chorobowego, jak tłumaczy Poradnik Przedsiębiorcy.
