Dino zatrudni ponad 2000 pracowników. Tyle można zarobić

Dino rośnie w siłę – nowe sklepy i nowe miejsca pracy

Dino Polska to jedna z najdynamiczniej rozwijających się sieci handlowych w Polsce. Od stycznia do września 2024 roku sieć otworzyła 167 nowych sklepów, co zwiększyło łączną liczbę placówek do 2572. Dynamiczny rozwój oznacza rosnące zapotrzebowanie na nowych pracowników. Obecnie Dino zatrudnia około 45 tys. osób, ale liczba ta ma się znacząco zwiększyć, ponieważ firma poszukuje 2,4 tys. nowych pracowników do pracy w marketach, magazynach oraz na innych stanowiskach w centrali i w terenie.

Wszystko to idzie w parze ze wzrostem przychodów. W pierwszym półroczu 2024 roku Grupa Dino osiągnęła przychody na poziomie 13,9 mld zł, co oznacza 15,1% wzrost w porównaniu do analogicznego okresu 2023 roku. Te imponujące wyniki finansowe wskazują, że Dino dobrze radzi sobie na konkurencyjnym rynku, ale czy równie dobrze dba o swoich pracowników?

Będą emerytury dla artystów? Szykuje się przełom w systemie socjalnym Czytaj dalej Milionowa kara dla banków za opóźnienia? Nowa uchwała NSA wprowadza surowe przepisy Czytaj dalej

Ile można zarobić w Dino? Warunki finansowe a oczekiwania

Jednym z kluczowych pytań, które zadają sobie potencjalni kandydaci, jest oczywiście wynagrodzenie. Średnie wynagrodzenie kasjera w sieci Dino wynosi około 4 tys. 300 zł brutto miesięcznie, co odpowiada obecnej minimalnej pensji w Polsce. To może nie być zadowalająca informacja dla wielu kandydatów, biorąc pod uwagę, że konkurencyjne sieci często oferują podobne lub wyższe stawki, a minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wzrośnie do 4 tys. 666 zł brutto.

Mimo to Dino Polska podkreśla, że oferuje stabilne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego. Firma zapewnia również wewnętrzne szkolenia, dzięki którym zatrudnienie mogą znaleźć osoby na różnych etapach kariery zawodowej. Dino kładzie duży nacisk na równość szans i podkreśla, że zadowolenie pracowników jest jednym z jej priorytetów.

Jednak wśród komentarzy internetowych pojawiają się głosy, które sugerują, że rzeczywistość może wyglądać inaczej. "Warunki finansowe są na poziomie minimalnym, a praca jest wymagająca" – to opinia, którą można spotkać wśród części obecnych lub byłych pracowników sieci. Niektórzy użytkownicy zwracają również uwagę na trudne warunki pracy w branży handlowej, podkreślając, że zarobki często nie idą w parze z obciążeniami zawodowymi.

Ekologiczne inwestycje Dino – firma stawia na odnawialne źródła energii

Ważnym elementem strategii Dino Polska są również inwestycje w odnawialne źródła energii (OZE). Na początku lipca 2024 roku aż 91% sklepów Dino, czyli 2289 placówek, było wyposażonych w instalacje fotowoltaiczne. Własne źródła energii słonecznej funkcjonują również w trzech centrach dystrybucyjnych grupy. Łączna moc zainstalowanych systemów OZE wynosi 91,8 MW, a tylko w pierwszym półroczu 2024 roku Dino uzyskało z tych instalacji 45,1 GWh energii – to wzrost o 33,8% w porównaniu do analogicznego okresu w poprzednim roku.

Inwestycje w odnawialne źródła energii pozwalają Dino nie tylko na zmniejszenie kosztów operacyjnych, ale również wpisują się w trend ekologicznej odpowiedzialności biznesu. Coraz więcej klientów zwraca uwagę na działania firm na rzecz ochrony środowiska, co może dodatkowo wzmacniać pozycję Dino na rynku.

Rekrutacja na szeroką skalę w Dino Polska to odpowiedź na dynamiczny rozwój sieci, która nie zwalnia tempa. Firma oferuje stabilne warunki zatrudnienia, wewnętrzne szkolenia i możliwość rozwoju, ale wynagrodzenia nie odbiegają znacząco od rynkowego minimum. Choć Dino inwestuje w ekologiczne technologie, co z pewnością pozytywnie wpływa na wizerunek firmy, nie wszystkie opinie pracowników są pozytywne.

Przyszli kandydaci powinni więc dobrze rozważyć swoje oczekiwania – z jednej strony stabilność i rozwój, z drugiej wynagrodzenie, które na tle rosnących kosztów życia i wymagań może wydawać się niewystarczające.