Dodatkowe dni wolne dla pracowników. Wiemy, kto może z nich skorzystać
Zmiany w Kodeksie pracy przynoszą nowe przywileje dla pracowników, w tym dwa dodatkowe rodzaje urlopów: opiekuńczy oraz z powodu siły wyższej. Jak skorzystać z tych uprawnień i co one oznaczają dla pracowników? Sprawdź, co musisz wiedzieć o nowych zasadach.
Urlop opiekuńczy – nowa szansa na wsparcie rodziny
Od 2026 roku w Kodeksie pracy pojawi się nowy typ urlopu, który pozwoli pracownikom na lepsze godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi. Urlop opiekuńczy, wynoszący pięć dni w roku, ma być udzielany w celu sprawowania opieki nad członkiem rodziny, który wymaga wsparcia z powodu choroby, starości lub niepełnosprawności.
Pracownik nie otrzyma jednak wynagrodzenia za czas trwania urlopu, co może stanowić wyzwanie dla osób, które nie mają dodatkowych środków finansowych. Niemniej jednak, możliwość wzięcia kilku dni wolnego bez konieczności korzystania z urlopu wypoczynkowego to duży krok naprzód w kierunku bardziej elastycznych warunków pracy.
Dłuższy urlop dla wielu Polaków. Szykuje się prawdziwa rewolucja Dopłata do wymiany starego pieca. Do wzięcia nawet 41 tys. złUrlop z powodu siły wyższej – na nagłe, nieprzewidziane sytuacje
Kolejną nowością w Kodeksie pracy jest urlop z powodu siły wyższej, który ma zastosowanie w przypadku nieoczekiwanych zdarzeń, takich jak nagła choroba czy wypadek w rodzinie. Przysługuje on w wymiarze dwóch dni lub 16 godzin w roku i, co ważne, pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 50% stawki za ten czas.
To rozwiązanie jest szczególnie przydatne w nagłych sytuacjach, gdy konieczna jest szybka reakcja, a brak elastyczności ze strony pracodawcy może prowadzić do niepotrzebnego stresu i komplikacji. Dodatkowy czas wolny, choć krótkoterminowy, może okazać się zbawienny w kryzysowych momentach życia rodzinnego.
Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Nowe przepisy to krok w stronę większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jednak dla pracodawców oznaczają konieczność dostosowania się do nowych realiów. Przedsiębiorcy będą musieli wprowadzić zmiany w systemach kadrowych, aby odpowiednio monitorować i uwzględniać dodatkowe dni wolne przysługujące pracownikom.
Dla pracowników to przede wszystkim większa elastyczność i możliwość lepszego reagowania na życiowe wyzwania. Oba nowe rodzaje urlopu – opiekuńczy oraz z powodu siły wyższej – dają szansę na większe wsparcie w trudnych momentach, choć z pewnymi ograniczeniami finansowymi.
