Gorące posiłki i napoje za darmo. Obowiązki pracodawcy w zimę mogą zaskoczyć
Nadejście zimy wiąże się z kilkoma nieprzyjemnymi czynnikami, takimi jak chociażby duże spadki temperatur. Okazuje się, że ta pora roku niesie ze sobą dodatkowe obowiązki dla pracodawców, a niektórych nie znajdziemy w Kodeksie Pracy, a w rozporządzeniach.
W okresie zimowym pracodawcy mają dodatkowe obowiązki
Podczas zimy pracodawcy mają dodatkowe obowiązki. Muszą szczególnie zadbać o to, żeby w miejscu pracy były odpowiednie warunki dla osób, które tam przebywają. Inspektor Pracy nakazuje między innymi zapewnienie pomieszczenia do ogrzania się dla pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki na otwartej przestrzeni lub w miejscu, które nie jest ogrzewane.
Dopuszczalna temperatura w miejscu pracy
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach , w których przebywają pracownicy. Nie może być ona niższa niż 14 stopni, a w przypadku świadczenia lekkiej pracy biurowej, temperatura musi być nieco wyższa. Według Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jest to nie mniej niż 19 stopni.
Darmowe posiłki i napoje gorące od pracodawcy
W pracy powinniśmy mieć zapewnione gorące napoje, jeśli temperatura na otwartej przestrzeni jest niższa niż 10 stopni. Pracodawca jest także zobowiązany zagwarantować pracownikom posiłki i to nie tylko w okresie zimowym.
- Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki wydawane ze względów profilaktycznych w formie jednego dania gorącego - czytamy w Rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zima jest w tym przypadku dodatkowym uzasadnieniem dla zapewnienia darmowego posiłku.
