Pracujący rodzice mają czas tylko do 31 grudnia. Później dodatkowe dwa dni wolnego przepadną

Dodatkowe dwa dni wolnego. Ważna informacja dla pracujących rodziców

Art. 188 Kodeksu pracy wskazuje, że pracującym rodzicom przysługuje dodatkowe, płatne wolne z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem mającym poniżej 14 lat. Można je wybrać w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli więc do 31 grudnia pracownik nie wykorzysta tej możliwości, to w tym roku po prostu ona przepadnie. Wcześniej trzeba oczywiście dostarczyć pracodawcy odpowiedni wniosek – papierowy bądź elektroniczny.

Niekorzystna uchwała dla przedsiębiorców. Chodzi o podstawy wymiaru składek Czytaj dalej Ważne wyliczenia dla emerytów i rencistów. Zmiany czekają ich od 1 marca Czytaj dalej

Czy pracodawca musi udzielić wolnego?

Szef nie powinien odrzucać prośby pracownika, jeśli nie ma ku temu ważnych i obiektywnych powodów. Specjalistyczny portal infor.pl przypomina, że odmówienie udzielenia pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym mu przysługuje, stanowi naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników wychowujących dzieci. Jest to traktowane jako wykroczenie zagrożone grzywną w wys. od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Czy na każde dziecko można otrzymać dwa dni wolnego?

Nie. Nawet jeśli pracownik wychowuje troje dzieci w wieku poniżej 14 lat, to i tak przysługują mu tylko dwa dodatkowe dni wolnego z tytułu opieki nad potomstwem. Należy również pamiętać, że mąż/żona/partner/partnerka nie otrzymuje osobnej “puli” wolnego do wykorzystania. Oznacza to, że rodzice muszą zdecydować, czy dzielą się wolnym po połowie, czy w pełni wykorzystuje je jedna osoba.

W przypadku, gdy ktoś nie pracuje na pełen etat, czas opieki nad dzieckiem ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny.