Korzystne zmiany dla pracowników. Wchodzą w życie 17 listopada
Nowe przywileje pracownicze zbliżają się wielkimi krokami. Jeśli pracownik wyrazi chęć, jego szef będzie musiał zapewnić mu dodatkowy sprzęt do pracy. To efekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zmiana przepisów nastąpi już 17 listopada. Kto najbardziej na niej zyska?
Ta zmiana przepisów ucieszy pracowników
Dziennik Gazeta Prawna informuje, że od 17 listopada pracownicy, którzy korzystają z laptopów, będą mogli zażądać od swojego szefa, by ten doposażył stanowisko w dodatkowy monitor ekranowy bądź specjalną podstawkę, która pozwoli tak ustawić ekran, by jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika. W takiej sytuacji obowiązkiem pracodawcy będzie też zakup klawiatury i myszki.
Co więcej? Jeśli pracownik wyrazi życzenie, że chciałby dostać podnóżek, to pracodawca powinien taką prośbę spełnić. Na dostosowanie biur do nowych przepisów będzie pół roku. Polska Agencja Prasowa podkreśla, że w wyniku nowelizacji przyszłe stanowisko pracy powinno spełniać wszystkie wymagania, bez względu na to, czy będzie z niego korzystał pracownik, stażysta czy praktykant.
Cel? Lepsza ergonomia pracy
Zmiana w wyposażeniu stanowisk ma zapewnić pracownikom lepszą ergonomię, a to z kolei przełoży się wzrost efektywności i spadek występowania chorób zawodowych. Na nowelizacji skorzystają te osoby, które wykonują obowiązki zawodowe na komputerach przenośnych przez minimum połowę dobowego wymiaru pracy, czyli 4 godziny. Do tej grupy z pewnością zalicza się wielu pracowników zdalnych – GUS przekazał, że w I kw. br. w takiej formie pracowało 7,1 proc. ogółu zatrudnionych.
Pracodawca dofinansuje nie tylko zakup okularów
O tym, że pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę nieodpłatnie środki ochronne zabezpieczające przed szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy, mówi art. 237 Kodeksu pracy. Do wspomnianych środków ochrony zaliczają się właśnie okulary, przysługujące osobom korzystającym w pracy z monitorów ekranowych przez co najmniej 4 godziny w ciągu doby. Pracodawca dofinansuje ich zakup, jeśli przedstawimy oświadczenie lekarza medycyny pracy. Kwotę dofinansowania znajdziemy z reguły w wewnętrznych regulaminach firm – najczęściej jest to od 200 do 300 zł.
W wyniku nowelizacji refundacja obejmie też soczewki kontaktowe. Warunki otrzymania wsparcia są takie same jak w przypadku okularów korekcyjnych.
