Od 19 marca nowy pełnopłatny urlop. Wiadomo, kto z niego skorzysta
Nawet 15 tygodni dodatkowego pełnopłatnego urlopu gwarantuje dużej grupie Polaków ustawa przegłosowana przez Sejm pod koniec listopada 2024 roku. Nowe przepisy wchodzą w życie 19 marca 2025 roku i dają szansę rodzicom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej na poświęcenie dodatkowego czasu na sprawy rodzinne bez utraty części wynagrodzenia. Komu przysługuje nowy urlop? Wyjaśniamy.
Ministerstwo posłuchało potrzeb rodziców
Aktywni zawodowo rodzice nowo narodzonych dzieci mają do dyspozycji urlop macierzyński lub tacierzyński. Po jego wykorzystaniu na opiekę nad chorym dzieckiem mogli skorzystać z L4, które oznacza wypłatę 80 proc. przysługującego im wynagrodzenia. Teraz część z nich będzie mogła skorzystać z innego rozwiązania. Nowe przepisy będą pomocnym rozwiązaniem rodziców nawet 20 tys. dzieci rocznie.
Tyle właśnie dzieci co roku rodzi się w Polsce za wcześnie lub musi trafić do szpitala po narodzinach. Wcześniaki spędzają w szpitalu średnio 92 tygodnie. Teraz pracujący rodzice nie będą musieli prosić szefa, żeby znaleźć rozwiązanie w takiej sytuacji, ani zwracać się do innych członków rodziny, aby zamiast nich zajęli się nowo narodzonym maluchem w szpitalu.
Polacy przed emeryturą popełniają ten błąd. Przelew z ZUS przypomni o konsekwencjach Obowiązkowa wycena nieruchomości to dopiero początek. Nowy podatek może oznaczać rewolucjęIle dodatkowego urlopu się należy? Trzeba wziąć pod uwagę te wytyczne.
Od 19 marca rodzice będą mogli wziąć od 8 do 15 tygodni dodatkowego, w pełni płatnego urlopu, aby zaopiekować się takim dzieckiem i zapewnić mu rehabilitację. Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej wyjaśniło, kto może dostać zgodę na skorzystanie z takiego rozwiązania.
Długość urlopu dla rodziców wcześniaków zależy od długości pobytu dziecka w szpitalu i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub masy urodzeniowej malucha.
Jeżeli dziecko jest urodzone przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g, dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Jego długość zależy od okresu pobytu dziecka w szpitalu. Rodzice mogą otrzymać tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
Rodzice dziecka urodzonego po ukończeniu 28-ego a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży o masie urodzeniowej większej niż 1000g urlop będą wnioskować o urlop długości do 8 tygodni. Również w tym przypadku ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej poinformował, że obowiązuje zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
Zobacz także: Polacy często zapominają o tej uldze podatkowej. Nawet 4,5 tys. zł zwrotupr
W innej sytuacji znajdą się rodzice, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i musi przebywać w szpitalu od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie. Dla nich urlop wyniesie do 8 tygodni. W tym przypadku rodzice uzyskają urlop, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej dwa kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.
Jak złożyć wniosek o dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków?
Jeżeli chcemy złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, należy zwrócić się do pracodawcy. Do wniosku powinno zostać załączone zaświadczenie lekarskie zawierające informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz informacje o długości pobytu dziecka w szpitalu.
Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej precyzuje też, komu należą się dodatkowe dni wolne. O urlop mogą zwrócić się matki, ojcowie, opiekunowie prawni, rodzice zastępczy lub rodzice adopcyjni. Cały okres dodatkowego urlopu wynosi 100 proc. podstawy zasiłku.
