Płaca minimalna idzie w górę. O tym musisz wiedzieć wcześniej

Nowe wynagrodzenia od 1 lipca

Dzisiejsza niedziela to już ostatni dzień czerwca 2024 roku, a co za tym idzie, również ostatni dzień obowiązywania obecnego wynagrodzenia minimalnego . Do tej pory pracownicy otrzymujący najniższe wynagrodzenie zarabiali 4242 zł brutto miesięcznie, czyli 3753 zł netto. Od jutra kwota ta wzrośnie na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 roku. Skorzystają nie tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę , ale również umowie-zlecenie, które obowiązuje stawka godzinowa (do tej pory było to 27,70 zł). To już druga podwyżka wynagrodzeń w  tym roku.

Ile wyniesie nowa płaca minimalna?

Chociaż inflacja wyhamowała w pierwszej połowie 2024 roku, wzrosty cen wciąż dają Polakom w kość. Nic więc dziwnego, że wiele osób niecierpliwie wyczekuje 1 lipca. Ile od jutra będą zarabiać Polacy?

Zarówno miesięczne wynagrodzenie, jak i stawka godzinowa wzrosną o ponad 19% rok do roku. Będzie to wzrost o dokładnie 19,4% w przypadku płacy minimalnej, która już od jutra wyniesie nie 4242 zł, ale 4300 zł brutto , oraz 19,5% w przypadku stawki godzinowej. Osoby zatrudnione w ramach umów cywilnoprawnych zarobią od jutra 28,10 zł brutto za godzinę . Warto pamiętać, że w przypadku studentów poniżej 26. roku życia będzie to równocześnie stawka netto.

Kto skorzysta na podwyżkach? Trzeba o tym pamiętać

Jak możemy przeczytać na portalu samorządowym gov.pl, szacuje się, iż podwyżki płacy minimalnej dotyczą aż — i tylko — 3,6 miliona Polaków.  Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni pamiętać, iż wzrost minimalnego wynagrodzenia, choć z pewnością powinien zostać wzięty pod uwagę, nie oznacza automatycznych podwyżek dla wszystkich zatrudnionych. Pracodawca ma obowiązek podniesienie stawki jedynie dla Polaków zarabiających minimalną krajową — te osoby jednak mają prawo upominać się o należną im podwyżkę. W przypadku pracowników, których zarobki zostały określone kwotowo, do umowy powinien również zostać załączony aneks , określający nową wysokość wynagrodzenia.