Płaca minimalna od 1 stycznia 2025 r. Takie kwoty "na rękę" otrzymają pracownicy

Podwyżka płacy minimalnej: większa niż zapowiadano

Zgodnie z najnowszym rozporządzeniem Rady Ministrów, od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł. Początkowo rząd planował mniejszy wzrost – do 4626 zł, jednak ostatecznie zdecydowano się na wyższą kwotę.

Taka decyzja bez wątpienia przyniesie korzyści osobom zatrudnionym na najniższych stanowiskach. Na rękę, czyli netto, pracownicy otrzymają około 3511 zł, co oznacza wzrost w porównaniu do obecnych 3261,50 zł. To aż o 366 zł brutto więcej niż do tej pory. Choć kwota ta może wydawać się niewielka w porównaniu z podwyżkami z poprzednich lat, stanowi istotne obciążenie dla pracodawców, zwłaszcza małych i średnich firm.

Zmiana czasu z letniego na zimowy coraz bliżej. Kiedy przestawiamy zegarki? Czytaj dalej Wielka akcja policji ruszyła. Posypią się mandaty, zapłacisz nawet 3000 zł Czytaj dalej

Wyższe wynagrodzenie, wyższe koszty dla pracodawców

Jak wynika z szacunków, wprowadzenie wyższej płacy minimalnej od stycznia 2025 roku będzie kosztować małe i średnie firmy około 12 miliardów złotych, a duże przedsiębiorstwa ponad 3 miliardy złotych. Dla wielu przedsiębiorców oznacza to konieczność podejmowania trudnych decyzji.

– „Od wielu miesięcy szybko rosną koszty pracy, do czego przyczynia się także wzrost płacy minimalnej” – zauważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Dodaje, że w ciągu ostatnich czterech lat płaca minimalna wzrosła o 65%, co znacznie obciążyło pracodawców.

Część kosztów zostanie prawdopodobnie przerzucona na konsumentów poprzez wzrost cen usług i towarów. W innym przypadku pracodawcy mogą zdecydować się na redukcję zatrudnienia lub obniżenie jakości świadczonych usług. To jednak rodzi ryzyko nie tylko dla firm, ale także dla całej gospodarki.

Podwyżka płacy minimalnej a sytuacja na rynku pracy

Choć wzrost wynagrodzenia minimalnego to pozytywna zmiana dla pracowników, jej wpływ na rynek pracy nie jest jednoznaczny. Przeciętne wynagrodzenie w Polsce również rośnie – w sierpniu 2024 roku wyniosło 8189,74 zł brutto, co oznacza wzrost o 11,1 proc. rok do roku. Mimo to bezrobocie utrzymuje się na stabilnym poziomie 5 proc.

Podwyżki płacy minimalnej mają na celu zwiększenie siły nabywczej pracowników, jednak rosnące koszty pracy mogą skłonić pracodawców do ograniczenia zatrudnienia lub poszukiwania oszczędności w innych obszarach. Warto pamiętać, że ponad 3 miliony Polaków pobiera minimalne wynagrodzenie, co sprawia, że każda zmiana w tym obszarze ma ogromny wpływ na rynek pracy oraz poziom konsumpcji w gospodarce.

Decyzja o wzroście płacy minimalnej niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania. Dla pracowników oznacza większe zarobki, ale dla pracodawców – wyższe koszty. Warto zadać sobie pytanie, jak te zmiany wpłyną na ceny towarów i usług oraz stabilność zatrudnienia w Polsce w nadchodzących miesiącach.