Ta grupa migrantów podbija polski rynek pracy. Nie chodzi o Ukraińców
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla osób z innych krajów. Obcokrajowców przyciąga niewygórowanymi kosztami życia, zróżnicowanym, łatwo dostępnym rynkiem pracy, a także zapotrzebowaniem na pracowników niewykwalifikowanych. W ciągu ostatnich lat szczególny przyrost pracowników obserwuje się wśród migrantów z jednego regionu świata. Wcale nie są to jednak Ukraińcy. Ani nawet Europejczycy.
Polska potrzebuje siły roboczej
Dostosowanie cudzoziemców do polskiego rynku pracy to dla nich duże wyzwanie, podobnie jak integracja z obcym kulturowo, homogenicznym społeczeństwem. Dlatego wraz ze wzrostem zapotrzebowania na pracowników z zagranicy w Polsce, przedstawiciele władz coraz częściej myślą o tym, jak opracować spójne zasady i rozwiązania związane z zatrudnianiem osób z obcym paszportem. Chodzi o to, by rynek pracy był dla nich bardziej zrozumiały, a także by ograniczyć rozmaite zagrożenia i pułapki, które na nich czekają, a których niestety nie brakuje.
Dla polskiej gospodarki ważne jest nie tylko przyciągnięcie, ale i zatrzymanie zagranicznego pracownika na rodzimym rynku pracy, dlatego rząd podjął działania w tym kierunku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o warunkach zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
Action i Pepco mają się czego bać? Egzotyczna sieć chce podbić PolskęJak sprawić, by pracownik został w Polsce
Zadaniem ustawy jest między innymi ochrona zagranicznego pracownika przed nadużyciami, do których wciąż dochodzi. Chodzi o walkę z nieuczciwymi pracodawcami, którzy wykorzystują nieznajomość polskich przepisów przez obcokrajowców oraz notorycznie łamią ich prawa pracownicze. Ustawa przewiduje również większą kontrolę legalności zatrudnienia.
By zagraniczny pracownik pozostał na polskim rynku pracy, jego prawa powinny być należycie chronione, a on sam musi wiedzieć, że nie zostanie wykorzystany lub wyzyskiwany.
Jak w “Gazecie Prawnej” wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski za pracą, często nie znają realiów pracy, nie mogą liczyć na wsparcia w rodzinie i środowisku, nie znają języka polskiego oraz przepisów. W efekcie stanowią grupę szczególnie narażoną na wyzysk i handel ludźmi.
Zdaniem resortu to uzasadnia zapewnienie im pełniejszej ochrony jaką daje umowa o pracę, co z kolei budzi niezadowolenie wśród niektórych pracodawców.
Liczba pracowników z tego kraju wzrosła ośmiokrotnie
Tymczasem w Polsce niezwykle szybko rośnie liczba migrantów z Ameryki Południowej, przede wszystkim z Kolumbii. Od 2021 roku liczba migrantów zarobkowych z tego regionu wzrosła aż ośmiokrotnie. Podczas gdy w 2021 roku wydano 2035 pozwoleń na pracę dla osób z Ameryki Południowej, w połowie 2024 roku wydano ich już 18 759.
Kolumbijczycy stanowią ogromną większość, bowiem aż 75 proc. Dla większości migrantów z Ameryki Południowej głównym czynnikiem, który wpływa na przyjazd do Polski jest chęć poprawienia warunków bytowych. Dobrze odnajdują się w Polsce ze względu na podobne cechy kulturowe. W krajach Ameryki Południowej, podobnie jak u nas ważną rolę odgrywa rodzina, a często także religia katolicka. Kolumbijczycy poszukują stabilnego i bezpiecznego zatrudnienia, a możliwość życia w kraju takim jak Polska uznają za spełnienie marzeń. Pracę znajdują przeważnie w przetwórstwie przemysłowym – 70,6 proc. Pozostałe sektory to transport, rolnictwo, budownictwo oraz usługi administracyjne.
80 proc. pracowników z Ameryki Południowej zatrudnianych jest na umowę – zlecenie. Najczęściej ich zarobki nie przekraczają znacznie minimalnego wynagrodzenia. Odnotowano wiele przypadków, w których pracownicy z Ameryki Południowej, w tym Kolumbijczycy padali ofiarą wyzysku przez nieuczciwych pracodawców i agencje pracy.
