Urlop na żądanie? Nie zawsze go dostaniesz. Kiedy pracodawca może odmówić?
![pracownik, urlop](https://images.iberion.media/images/1920/Projekt_bez_nazwy_2024_08_16_T085341_684_66be0649d4.png)
Skoro pracownik ”żąda” urlopu, to pracodawca musi go udzielić. Niestety, to popularne, choć całkowicie błędne przekonanie w sprawie tzw. UŻ, czyli urlopu na żądanie. Rzeczywiście, w większości przypadków pracodawca przychyli się do naszej prośby. Czasem może jednak odmówić. A wtedy grożą nam poważne konsekwencje.
Czym jest urlop na żądanie?
Jeśli już od jakiegoś czasu pracujemy na umowie o pracę, na pewno doskonale znamy odpowiedź. Świeżo upieczeni absolwenci, którzy dopiero co stracili status studenta, mogą być jednak nieco zdezorientowani. Warto też wspomnieć, że nawet etatowi weterani często popełniają w tej kwestii poważny błąd.
Czym zatem jest urlop na żądanie i czym różni się od tradycyjnego urlopu wypoczynkowego? Każdemu pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu lub 26, jeśli przepracował co najmniej 10 lat. W tę pulę wliczają się także 4 (zawsze 4) dni urlopu na żądanie. Są to nieplanowane dni wolne, które możemy wykorzystać w nagłym wypadku. Czasem jednak i tak będziemy musieli przyjść do pracy.
Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Wbrew powszechnej opinii, tzw. UŻ nie jest urlopem bezwarunkowym. Podobnie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, to po stronie pracodawcy leży jego zatwierdzenie — pracownik musi więc zawnioskować o dzień wolny, nie zaś poinformować o swojej decyzji. Nie ma jednak powodów do obaw; w zdecydowanej większości sytuacji pracodawca przychylnie spojrzy na naszą prośbę. Może jednak odmówić, jeśli nieobecność pracownika spowoduje szkodę dla interesów przedsiębiorstwa. Umożliwia mu to art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, w świetle którego dbanie o dobro firmy będzie w tym przypadku istotniejsze.
Nie przyszedłeś do pracy, licz się z konsekwencjami
Wniosek o urlop na żądanie nie musi być złożony w żaden dokładnie określony sposób. Z pracodawcą możemy skontaktować się telefonicznie, mailowo czy nawet SMS-em. Najważniejsze jest, by zrobić to jak najszybciej — i zrobić to skutecznie. Jeśli nie uda nam się porozumieć z pracodawcą, np. z powodu nieodczytania wiadomości lub nieodebrania telefonu, będzie to traktowane jako brak zgody na urlop. W takiej sytuacji musimy przyjść do pracy. Zlekceważenie tego obowiązku może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym, ze skutkiem natychmiastowym.
![Sklep, kasa](https://images.iberion.media/images/origin/sklep_kasa_e2804788ec.jpg)
![Pracownik, praca](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_07_28_T082231_432_68d22a0dfe.png)
![pracownik](https://images.iberion.media/images/origin/praca_noc_d2a6ddeb85.jpeg)
![Pracujący senior](https://images.iberion.media/images/origin/Pracujacy_senior_363f1a2cfc.png)
![dzieci](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_34_1380e3c2c5.png)
![haker](https://images.iberion.media/images/origin/pexels_mikhail_nilov_6964348_1_b4310ba88d_edf66c3003_d0f8437579.jpg)
![kobieta, laptop](https://images.iberion.media/images/origin/kobieta_laptop_8cdb84ab53.jpg)
![paragony](https://images.iberion.media/images/origin/paragony_c2adefaaf7.jpg)
![emeryci, pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_06_30_T161527_025_9b94831410.png)
![Strażacy](https://images.iberion.media/images/origin/Strazacy_91fd4daccb.jpg)
![świadczenia](https://images.iberion.media/images/origin/20230914_091033_2c923c91c3_e6cd478104.jpg)
![praca](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_6_4305ad11ce.png)
![None](https://images.iberion.media/images/origin/Urzad_Skarbowy_fot_Arkadiusz_Ziolek_EN_Sergey_Tiden_Pexels_765f2ab668.png)
![pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/pieniadze_1_244262cb8a.jpg)
![Samochód](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_07_22_T155401_615_2ed16045be.png)
![ZUS, pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/ZUS_pieniadze_f4ae18d1e8.jpg)
![ZUS](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_35_80548ddb6b.png)
![Nowe prawo](https://images.iberion.media/images/origin/workers_3d86780f20.jpg)
![Praca](https://images.iberion.media/images/origin/bezrobocie_fbefd59d39.jpg)
![zakład, fabryka](https://images.iberion.media/images/origin/fabryka_fa924ac48c.jpg)
![mobbing](https://images.iberion.media/images/origin/mobbing_c575654e22.jpg)
![praca](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_2024_08_17_T171744_611_0f78b06b80.png)
![matka z dzieckiem](https://images.iberion.media/images/origin/pexels_kpaukshtite_3270224_8a370378db.jpg)
![mandat](https://images.iberion.media/images/origin/mandat_wycinek_a2f7cb964e.jpg)
![Doktor](https://images.iberion.media/images/origin/lekarz_3_Pxhere_e2bc13cfa3.jpg)
![seniorka, pieniądze](https://images.iberion.media/images/origin/Emerytura_dla_seniorow_323dd46a8c.png)
![Grób św. Teresy z Avili](https://images.iberion.media/images/origin/Kopia_Szablony_Lelum_2024_09_12_T093821_524_01b8a72fea.jpg)
![Martyna Wojciechowska](https://images.iberion.media/images/origin/Projekt_bez_nazwy_26_0a284e7b74.png)
![Ceny na Krupówkach](https://images.iberion.media/images/origin/turysci_pl_2024_09_11_T171050_062_0c42a93f2e.png)
![Neno Bambino – niania elektroniczna](https://images.iberion.media/images/origin/Neno_Bambino_niania_elektroniczna_75e920f861.jpg)
![zabawki](https://images.iberion.media/images/origin/aa924e87ae81503e81c34fbce5767fda_5bdd852e3c.jpg)
![Szpadel](https://images.iberion.media/images/origin/Szpadel_9b0b4c6493.jpg)
![Pacjentka, szpital](https://images.iberion.media/images/origin/Pacjentka_szpital_7a6d37bffe.jpg)
![Gabriel Seweryn](https://images.iberion.media/images/origin/Gabriel_Seweryn_fot_KA_Pi_F_b9987cca91.jpg)
![jajka](https://images.iberion.media/images/origin/jajka_8945f31969.jpg)
![PKO BP](https://images.iberion.media/images/origin/Bank_PKO_BP_f794594ffa_68645242a0.png)
![zakupy](https://images.iberion.media/images/origin/the_market_3147758_1280_09f3574900.jpg)
![Roksana Węgiel, Maryla Rodowicz](https://images.iberion.media/images/origin/Roksana_Wegiel_Maryla_Rodowicz_cd29c51526.jpg)